17.第4章打造幸运的自己！（1）

“形象设计”很重要

在这一章，我来重点说明一下如何实践幸运最强法则之一——“形象设计”。***

不知道各位读者有没有过这样的经验：“工作上明明和同事完成了一样的任务、达到了一样的效果，不知道为什么上司每次表扬的都是同事而不是我。”

如果你有过很多次这样的念头，并放任这种不满积压在心里无法排解，那么你恐怕是一个并不了解自己的人。通常来说，比起从他人那里得到的评价，人们对自己的评价往往更高一些，所以很容易对于没有被正确评价感到不满。

你每天都在认真努力工作，业绩不差，在同事当中能力也不算低，但你就是搞不懂为什么即使如此别人还是不能注意到自己的优秀。在我看来，不能被周围的人给予好评的人显然不属于幸运的人。对于这些人来说，第一步要做到的就是一定要认识到自己的“不走运”。

没有能力而不被看好是理所当然的事。但是有能力却得不到认可的人，比起没能力因而不被认可的人更加不走运。

明明平日里极其努力认真，但只要有一个不尽人意的地方，人们就会说：“他这个人就是有这个毛病。”并在这个问题上大书特书，负面印象就这么固定下来了。这样的境遇，便是不走运的人的典型模式。

要想塑造走运的自己，先要让周围的人能够认可你，这一点的关键性其实出乎大家的想象。这也就是说，不论你多么精明强干，只要周围的人不认可，其实就等同于没有能力或者没有才能。周围人的评价和判断，有时甚至同实际能力没有直接的关系，但也正因如此，被周围的人认为有能力更显得尤为重要。

不被人所肯定，心怀不满，大脑就会变得“不快”，幸运就会从你因愤怒而攥紧的拳头中偷偷溜走。

那么，让我们来一步步解析如何进行一次优秀的“形象设计”。

先，要提高别人对自己的评价。

“要让他们看到我的优秀！”

“要让他们看到我的认真！”

“要让他们看到我的努力！”

试着将这样有力的话语大声说出口，并把它设定为自己一定要达到的目标。在这里我要重复强调，现在和曾经的你是否真正优秀、认真、努力，在这一步中都没有关系。别人对你的评价，即形象设计才是最重要的。

举例来说，公司里有ab两位同事做演讲，平时大家对他们的评价是：a很优秀，b很敷衍。那么，即使两个人这次做了同样水平的演讲，受到好评的当然是a。

再举一个例子。c同事办事干脆，受人委托立刻就接受，找他办事也容易，因此公司中大家对他的评价都很好。此时，如果c有了困难，公司里的人一定愿意伸手相助。与c相反，对于风评不好，一找他办事就满脸不乐意的d，大家谁都不愿意找他帮忙。所以d就算有了困难，大家也都会觉得事不关己。c和d虽然在工作能力上并没有差别，但获得的评价确有着天壤之别。

我这里所说的评价，其实就是这样一回事。

在公司若得不到上司的好评，请在愤愤不平甚至自暴自弃之前先努力提高自己的形象。如此一来，你期待中的认可自然就会到来。

从大众普遍心理层面来说，如果别人评价你是个认真的人，你自然就会在工作中变得细心负责起来；如果别人评价你是个诚实的人，那么你也会时刻告诫自己要“诚实”。有时，你的行为如何是跟着评价而变动的。

再举一例。有一位年轻职员，超过了比自己年龄大的前辈而被提拔成为了课长。在最初的几个月之中，他可能会感到人事关系的尴尬以及新官上任的辛苦，但随着时间展，他自然就会作出同这个职位相匹配的行动和判断，品格气度也会渐渐形成。也就是说，环境是能塑造一个人的。

在大脑潜能培训过程中，我将“别人如何看待自己”这件事称做“形象设计”。这里所指并不是外观上的印象，而是对这个人整体的概念。比如说，作为经营者，能否从银行得到融资关系到整个公司的命运。所以在申请融资的时候，一个让银行看来“能够偿还”的形象设计就至关重要。这个形象设计决定着融资额度和利息多少，经营者要靠它来守护自己的社员和家人，所以一定要扎实地做好。可信，诚实，责任感……这些都是“能够偿还”这一形象设计的重要部件，要通过服装、举止、谈来打造。在这个过程中，经营者需要将理想中设计出的自我印象以行动、语及服装等表象充分地、真实地表现出来。