14.你凭什么与众不同（1）

无论是由于人事变动时被迁至分公司，还是转任较低职位的工作都无须气馁颓丧，因为世事变化无常，就算被分派分公司也是培养能力的大好机会。***

后面的笑话，对于被降职的人来说，必定是个苦涩的笑话。但我们选择这个笑话的目的是要各位实际体会到幽默的滋味。

如果用余裕的心思看待别人的境遇和自己的遭遇的话，所谓的降职也只不过是人生际遇之一而已。事过境迁，而当你做个深呼吸之后，必能冷静地下定决心：“好吧！我就干给你们看吧！”具有幽默感的人必定能够这么做，相对地，能以此种心境泰然处之的人，早已具备幽默的性格了。

某公司的职员被外调至分公司服务。决定人事异动的经理以安慰的口吻对他说：“喂！你也用不着太气馁，不久以后，我们还是会把你调回总公司来的！”

那位被调的职员，以第三者旁观的口气，毫不在乎地说道：“哪里，我才不会气馁呢？我只不过觉得像个董事长退休的心而已，哈！哈……”

他才是个能让精神做深呼吸的人。

大饭店的老板在走廊的尽头墙角下碰见一个表非常悲伤的擦鞋匠。于是他把手搭在擦鞋匠的肩上，和蔼地安慰他：“先生，你用不着这么悲伤的，我年轻的时候也当过擦鞋匠。但是你看，我现在是这家大饭店的老板。因为这是自由竞争的社会，每个人都有出人头地的机会。”

擦鞋匠一听更加的悲伤：“是呀！我从前也是一家大饭店的老板。但是你看，现在我却是个不名分文的擦鞋匠……”

这就是自由竞争社会之下自由竞争的法则。

喜欢找人家麻烦的同人可分两种类型，一种是骄傲自得的傻瓜，另一种是气量狭小的胆小鬼。

骄傲的人严厉地批评别人、扯后腿、暗箭伤人，这种人颇有点实力，但是却容易对付。但这种人也不是万能的，尤其是越有自信的人，越容易暴露缺点。特别与存在竞争的人有密切接触时，更是如此！

从这些方面着眼，我们必须在他们身上找出可疑的行动和缺点。

如果你对他说：“哦！连午休的时间都不休息，而拼命猛干，是不是想找机会跳槽呢？”你永远没有办法成为一个幽默人物。对付公司内那些自以为了不起的傲慢人物，只要稍微点到即可。

或找个机会，将下列的格写在便条纸上，故意让那些家伙看到，相信他们会不寒而栗吧！

恪遵供养我们终身的公司规章。

明年裁员时总有人会因工作不力而遭炒鱿鱼。

或者递根烟给对方，然后对他这样说也很有趣吧！

“喂！你知不知道有这么一句俗话？‘工作并不是乐趣，如果把乐趣变成工作的话，其人已腐朽不堪了！’”

如果和我们竞争的对手是胆小的家伙，那么我们应好好地请他一顿，祝福他的成功。因为如此一来，对方基于感激的心理，即会对我们另眼相看而靠向我们这一边。这种方法重复施行几次之后，对方必把我们奉之为老大哥无疑。

和对手维持对等关系原本是天经地义的事。所以，寻找机会将对手收为手下，把有能力的人收为心腹也是势在必行的事。

美国有这么一句商场上的标语：“我在这世界上连一个敌人也没有—因为所有的至亲好友都憎恨着我……”

如能悠然自得地以反面的自我解嘲的话，就不会一天到晚郁郁寡欢。幽默感是治疗心理创伤的特效药。

如果说不与人争吵而欢度一生是具有幽默感的人的话，那么和公司内同人对立则是有害于幽默感而无益于身心的傻事。

所以传您几招交朋友的秘方。

（1）永远保持微笑（再怎么困难也要学习维持笑容的本领）。

（2）表示自己的关心（用语或表都可以）。

（3）了解对方最感兴趣的事（这才是交朋友的最关键所在）。

（4）留心对方特别服务（舍弃骄傲的态度，但也无须过于谦卑）。

（5）褒奖对方（能找出对方值得夸奖的长处，才是我们能让对方衷心感激的本领，褒奖对方但无须用钱来表示）。