16.三大方法帮你充满工作激情（1）

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俄国生理学家巴甫洛夫说过一句名：当你工作和研究的时候，必须具有强烈的激。诚如斯，没有激的去工作是无味的，没有激的去工作是低效的，没有激的去工作是不讨上司喜欢的，没有激的去工作是可以逐步毁掉一个人的工作绪的。

你是否感到自己缺乏工作激？你是否感到自己正在努力寻找生工作激的方法而不可得？你是否感到自己无精打采式的工作是徒劳的？

朋友，当你感到自己正在从事的工作索然无味，当你感到正在步入工作的低谷的时候，你需要一种有效的心理方法来重新调动起工作绪，重新点燃工作的激。

☆跟着成功的人走成功的路

每天在自己的工作岗位上辛勤工作，埋头苦干，不晓得自己的上司是何许人，这样的员工只能从自身处生一丁点工作激甚至无激到了麻木工作的状态，他们把自己当作赚钱的机器，等到工资的那一日才稍微有些笑颜，这种工作态度是不可取的。一名员工应当知道，工作是人整体生活的升华，工作不是单单为了获取物质财富，还要得到必须的精神财富，这种精神财富便是成功的喜悦所生出来的巨大的成就感。

要想获得这种成就感，就要“眼观六陆、耳听八方”，善于观察工作岗位周围的人和事。一般来说，你的上司正是你值得学习的对象。上司之所以能成为上司，说明他确实有下属不能及的过人之处，正是这一点，使你应当培养对上司的崇敬之。有句话说的好：跟着成功的人走成功的路。上司的成功理应引起员工的共鸣。一种跟随上司大刀阔斧干事业的强烈愿望如果能在你心中扎根芽，那么你的前途是不可限量的。正是源于对上司的崇敬，才会有对公司整体利益的顾全，这时你的工作激就大大加强了。

☆暗恋上司又何妨

对上司的崇敬使你对本职工作有着超人的激，这种激被培养出来之后，你的工作能力是不可限量的。有的异性上司对你有一定的吸引力，你可能因此而心旌神摇，就想多看上司几眼而暂时忽略了你手头的工作。你千万不要以为这是坏事，这种微妙的感恰恰能让你更加卖力的工作。从对上司的“暗恋”生出来的工作激是比单纯的崇敬所出的激还要威力巨大的。这样一种威力巨大的感一经转化为对工作的无限渴望，那你的能力同样会被同事们刮目相看。

不过需要注意的是，不要让你对上司的“暗恋”展成为“明恋”，一旦你的上司知道你的心事，那你在他手下的日子也就不会长了，除非他是一位高明的上司。

☆崇敬上司不必地动山摇

虽说是工作的激从对上司的崇敬中生，但也不可因此事而闹的满城风雨。那样会使人以为你是“马屁精”、“跟屁虫”，你的上司也会心存芥蒂。只要你心里对上司佩服就可以了，一般不必说出来。上司毕竟是上司，他的智慧之一便是和下属相处久了，可以自然而然看出他们的心理。

对上司微妙的感可以左右你在工作中的绪是积极还是消极，对上司微妙的感可以左右你在公司的前程是得意还是失意，对上司微妙的感可以左右你的工作能力是上升还是下降，对上司微妙的感可以左右你的行为方式是高雅还是低糜。

综上所述，当生命最主要的“三分之一”时间是在工作中度过的当今时代，遇上一位令你崇敬的上司无疑对你的工作乃至人生都会有至关重要的影响。