6.为什么我的面试总是遭拒？(1)（1）

虽然毕业生已经毕业了三个多月之久，但是各大人才市场里每周的招聘会上依然人山人海，尽管人才市场提供了很多职位，但是笔者在采访用人单位负责招聘的人员时，却得知这样的消息，有许多本科生，从七月开始就在这里找工作，到现在为止，两三个月过去，依然能看到他们的身影。***而且几乎每场必到。

应届本科生找工作真的这么难吗？如果花三个月的时间还找不到份适合自己的工作，那恐怕不是千里马没遇见伯乐，而是根本就没有千里马。古人说：“千里马常有，而伯乐不常有”。真的是这样吗？恐怕这话忽略了一个最重要的前提：要想让伯现千里马，那么先这匹马要是千里马，否则，伯乐也只能执策叹息：“天下无马”。

听过许多应届本科生过“英雄无用武之地”的感慨，下面就让我们来分析一下，到底是用人单位没眼光，还是应聘者自身的问题？

先，从专业能力上来看，现在考上大学已经和十年前考上中学是一个概念了，但是并不是人人都有机会上到研究生的。如果拿到硕士学位，那么在此领域又到了一个新的高度，其学术水平可以说让本科生望尘莫及，因此本科生论学历比上不足。既然学历无法和研究生相比，那么和专科生比呢？本科生学的可能要比专科生系统一些，但是专科生有一年甚至两年的时间去实习，其实践经验是本科生所不能达到的，许多本科生认为自己比专科生高一等，事实上，用人单位更看中能力而非学历，而能力一般是从实践中逐步提高的。由此可见，本科生在工作经验上“比下不足”。

其次，从薪水要求上来看，本科生要求的薪水一般不会比研究生高，但是在竞争同一个岗位时，本科生相对专科生向老板递交的期望值会高一些。这似乎是理所当然的事，但是本科生，你是否站在老板的立场上想过呢？如果你是老板，你录用薪水要求高的还是低的呢？毫无疑问，当然是录用后者。因为一份工作的收益，成本越少，利润可能越大。而能力是暂时无法考核的，不是求职者说能胜任就一定能胜任的。

再次，从就业心态上来看，相当一部分本科生对自己要找什么样的工作持盲目的态度。总喜欢拿学历来证明自己，认为本科以下学历的人能做的工作自己也一定能胜任，孰不知，那些没有自己学历高的同龄人，在自己躲在象牙塔里读着所谓的圣贤书的时候，早已学会了如何在社会上生存，而他们拥有的知识是你在教室或者图书馆里无论如何也学不到的。你拿什么和人家竞争呢？

最后，从职位要求上来看，刚毕业的本科生一般好高骛远，找工作时非大企业、大公司不去。这使他们和许多看起来不够“辉煌”的职业擦肩而过。而那些知名的大公司、大企业对人才的要求非常严格，本科生，你有什么资本去打动主考官赢得你想要的职位呢？

从上面的分析来看，当前的就业形式对本科生来讲似乎没有任何优势可。但是面临严峻的就业形式，应届的本科生应该怎样做才能使自己尽快找到满意的工作呢？如果把每个求职者都看作是千里马，那么，你能比千里马跑的快吗？

笔者针对当前本科生的就业状况，提出一点个人建议，希望能给仍然走在求职路上的本科生一些帮助。

在准备求职的时候，本科生应该给自己一个定位，不能盲目地去找工作，千万不要说不知道自己能做什么。因为最了解你的人莫过于你自己，对行业的兴趣以及你自己是否有胜任的能力，别人即使再了解你也不如你对自己的了解程度深，所以，要知道自己想做什么，能做什么。

确定了自己想走哪条路，就要坚持朝那个目标迈进，如果很长时间还没有效果，那么要检查一下自己所求的职位是否符合实际。如果脱离了实际，就要及时做出相应的调整。

至于薪水问题，笔者认为作为员工，任何时候和老板谈这个问题都是不合适的，何况你是应届的毕业生，都没有足够的把握让自己被录取，又有什么资格和老板谈待遇问题呢？我这样说，并不是指有些用人单位可以廉价地用你的劳动力，而是你可以根据况自己决定，如果你认为用人单位给你的待遇低到你无法接受，那么你完全可以考虑一下其他的公司。其实每个老板都是很聪明的，他很清楚他的下属应该拿多少薪水，当你努力把自己的工作做好的时候，老板自然会给你加薪了。