第445章 压力

【老板怎么知道哪些人是混日子的？老板又不天天在厂里做监工，把你裁了你愿意？】

【因为劳动法的关系，企业只有全员降薪或破产清算两条路走。如果是做N+1的方式裁掉一部份人，企业可能就直接破产了，企业主转移资产走企业破产的路，全员降薪说明企业主还有点想法，想救活企业的。】

【就此可以看出谁是企业家谁是资本家了。企业有困难大家扛，扛过去就是春天，动不动就裁人的纯资本家嘴脸，凝聚力又何来？】

【你说的对，我就是不愿意被降薪的，被待岗了，作为技术人员，公司3年没有新合同，我所在项目不行了，就一刀切销售吃闲饭的】

【监护人、组织者、碰撞人有明显的错误，机动车加重了后果，应该处理前面的错误】

【受市场影响，企业的生产和销售量都会减少，裁员是第一选择。有些公司让工人搞内斗，比如全员降薪30%,和投票调岗拿基本工资两个方案，让大家自己选。有能力的技术人员，要求调岗不降薪，那么就每一个班组投票，把工作能力不强的人，全部退给人事部作调岗，比如调去后勤部做安保，3人一组负责厂区的巡逻，每半个小时，要去指定位置电子刷卡一次，每次漏刷罚款20元，半夜肯定打瞌睡，有的人被扣到只剩下2000来块钱，只好自己辞职走人了！】

【我们公司就是降20%。也没有明说是降薪，就是每个月扣20%，年底根据公司业绩情况统一发，明眼人一看就知道，公司这种情况下，到年底了一毛钱都不会发。】

【一样的，裁员也有后遗症，因为即便这次没被裁，不知道下次会不会轮到自己头上，有这个担忧工作时也不会拼尽全力了，只要公司开始走裁员或者降薪这条路，所有人的士气都会受打击】

【有没有人公司是这样的模式，老实人从头到尾干不完的活加工资没份，生病了想请假领导让你把活都提前干好然后请假，他们倒是算的清事情做了工资扣了双赢，到最后还不如一群躺尸的福利好，人家想啥时候上班啥时候下班全自由!工资不扣还加薪加得比谁都快，然后接下来就是那些宝贝疙瘩像个跳梁小丑一样上蹿下跳鼓动工人闹事!把老板往死里逼，这下好了呗！欠的工资拿不到了自己也滚蛋了】

【十个人也没有一个领导挣的多，开除一个领导相当于开除10个人。还不影响任何工作。】

【所以你老板就是你老板，人家降薪逼你辞职减少赔偿，你懂个毛】

【厚颜无耻！这就是所谓的自愿！给一些补偿，多一些社会责任不好吗？】

【大环境不好，企业也只能求生存……员工也知道就算辞职了外面工作也不好找】

【将绩效考核指标提高，落后的人奖金自然就少了，而牛逼人自然还会更好。整体支出依然会降低】

【这样做后，企业其实已经死了。不如N＋1补偿辞退混日子的员工，按基本工资补】

【真是不可或缺的人才，老板早就和他谈好了！怎么可能事先没沟通呢？降薪不可能是老板一时间拍脑门想出的事情！事先不沟通的说明这些人对老板都不是很重要，都是可以随时替换的！所以老板宣布降薪，目的就是降低成本，同时淘汰那些不服管理的无关紧要人员！】

【从另一方面看，老板宁愿降薪也要保住大多数人的饭碗，多好的老板真有能力要走的，再个别谈下留住人一个规模公司经营好坏，在大环境影响下很显着的，不是说几个员工就能扭转企业状况的】

【有福不同享，有难要同当，这是所有企业当下无耻的行为，做不下去直接关门倒闭不就好了】

【宣布直接裁员一样有人要骂，说什么还不如全体降薪可以不裁一人的好。老板也难做，如果公司真没钱了不如直接破产清算】

【全员降薪就是蠢招，中高层不疼不痒，压力全到了底层工人】

【我们公司的做法是给你放假，发最低标准底薪，逼你自己走人】

【对老板来说降薪简单，支出少了，公司还能正常运转。能不能干事谁能看得清楚。】

【降薪也会被仲裁的最后走人赔偿还是一分不能少，何必呢。直接裁最省事】

【儿子公司在裁员降薪，找到工作的都走了，找不到工作的天天在群里拥护领导英明决策，天天加班喊加油。】

【降薪员工可以不同意，要求解除劳动合同，赔偿一分钱都少不了】

【降薪就不好好干活的人，那就是主动等着换工作，这年头工作真的那么好找么？不好找工作，还不好好干，是真想不明白该怎么为自己着想】

【因为现在经济环境不好，降薪也只能忍着，外面更不好找工作，我最近面试的很多人找工作半年是常态】

【你扣我的工资，我就浪费你的原料，除非你天天看着我干，至于监控那是死的，人是活的】

【呵呵，每次给你产品搞点东西，那损失，多来几次你公司等倒闭。】

【我们公司要是降薪我算算我一年少4万，公司员工17万人。就省了60多个亿的支出啊】

【对啊对啊，都在裁员，一定是大家都变成了混子。希望你能一直C下去哦】

【主动离开的，一般中上水平，差的一般被动被裁，恶性循环】

【我们公司随时调整，干的不好不给你发，老板一句话的事儿。这个还要签协议？】

【老百姓自己选择的道路，哭着也要走完，百年内不会有大的改善了】

【看你这说的，谁是废人，企业怎么可能会有废人，废人试用期都过不了，既然能够留下来的就不可能是废人，只是没有用到合适的位置而已】

【公司员工无所谓能干不能干，走了你所谓能干的，不能干的一定能顶上去，这是一定的】