6.第8章 谨言慎行：和领导说话先动脑，别让是非从口出（6）

如果想拥有一个独立的办公室，你需要努力工作去实现那个目标。***而抱怨你的小方格是无法让你走出那个办公环境的。无论喜欢与否，你都要在那里工作很久。不要被你的工作环境所束缚，为什么不让它更有个性呢？比如放一些盆栽、艺术品、照片等。这些有意设计的细节会让你对自己的工作环境产生好感。

其实，每位职场人均需要准确评估自己的能力，适度控制自己的**，不要过分追求超出自己能力范围的权力和其他经济回报，否则可能造成内心的不平衡，进而带来负面绪，导致自己失去工作与生活的方向。

点睛妙语

少一分抱怨，换一个角度，多一分宽容，站在别人的位置上想问题，往往会茅塞顿开，有些人有些事更容易坦然面对。

别把关于领导的流当谈资

有句古语叫做：人前不说人，人后无人说。在企业中，有些很有能力的人，突然无缘无故地被老板炒了鱿鱼。虽然“死”得很冤，但大多因为自己口无遮拦，有意无意表露几句对老板的微词，却让小人经过加工后传到老板的耳朵里，并触及了老板的心理底线，这样的事时不时就生，对于职场中人来说一定要牢记别把关于领导的流当做茶余饭后的谈资。

但是，不仅平时不讲老板坏话，就是在被冤枉的时候也不讲老板的坏话，确实不是一件容易的事儿，只有时常怀着感恩之心对待老板和生的一切，才会有制怒的力量，才能养成在人前人后不说老板坏话的习惯，这对于职场中人来说相当重要。

这不但是做人的道理，而且是做职场中人的准则。

女人天生在一起就特别“能说会道”，八卦新闻、王长李短，老板如何为人、某某怎么化妆、谁谁每天故意加班表现、谁谁刚上班连穿衣打扮都不会，无聊谈资总是偷偷摸摸又光明正大地充盈着办公室茶余饭后的每个角落。对于刚刚参加工作的职场新人来说，该如何应对这种不甚健康的办公环境，特别是当自己也八卦上身的时候。

其实办公室八卦的形成有其特定环境和人员心理因素，对此，职场新人大可不必放在心上，流来得快自然走得也快，过分关注受其干扰会让自己失态不说，一旦身心受到伤害，妨碍自己今后的职业展就不值得了。

说别人的坏话，推而广之，无非是所有与自己相关的或者无关的，经历的没有经历的都会成为自己议论的对象。有时候是有意为之，有时候是不经意流露。这里我们不妨总结一下，与各位朋友共勉。

很多人，因为这样那样的原因少不了会讲几句领导的坏话，或者表示对公司的不满。于是就开始诋毁自己的领导。在某种意义上好像很正常，但是仔细想想呢？人的好坏总是相互的，如果你的领导真的很差，至少也能从侧面说明一点，你当初的选择是有问题的，你的判断力和眼光先就不高！

每个人都是在职业路上前进的。而在职业道路上能走多远多高，前途多宽广，关键还是个人把握的。可以这样问一下自己：当你离开一家公司之后，你是否还能很开心地回去看看，回去是否还有人记得你，关注你，是考量职业是否成功的标志之一。

不把领导的流当谈资，不讲领导的坏话，是自己拓宽职业道路的必要原则之一。每一个职场人士都应谨记。

每个公司在远处看的时候，都是很美的。朦胧中，总是美妙的期待，可是真正面对的时候，就现会有很多的不如意。对于自己的领导和同事也是如此，这也很正常，人生事不如意不完美十常**，我们怎能苛求什么事都如意、都完美？领导又不是你，怎么可能都如你所想？关键看我们抱一个什么样的心态。在这样的时候，有人沉沦，有人抱怨，有人选择离开，也有人默默的“尽职尽责”去试图改变，每个方法都无所谓对错，但是时间场合就很重要。沉沦是对己对公司的不负责任；抱怨是伤己伤人；离开更是怯懦的表现。很多人因此牢骚满腹，更有甚者，在和客户沟通的时候，把自己的牢骚爆出来，这又怎么能够做好事呢？说自己正在工作的公司的领导的不是，更表现出自己的无能和懦弱，因为领导是自己选择的、公司是自己选择的，在客户面前的牢骚，不会博得同，相反更能增加客户的轻视。别看你在说的时候，客户可能会应和，但是当你还没有离开的时候，说不定，电话已经打到了你的老板那里，这种损人不利己的事，聪明的你为什么去做？