7.第8章 谨言慎行：和领导说话先动脑，别让是非从口出（7）

俗话说，子不嫌母丑。***正确的做法，就是通过正确的渠道，正确的方法，在正确的场合，把自己的想法提出来，并且附上自己的解决方案，或许，有时候方案并不完善，也或者有些幼稚，但是这绝对是领导是企业欢迎的做法。而我们自己也在试图寻求解决之道的时候，提升了自己。

人分三六九等，个人都有自己的活法和行事方式。或者你对于某些领导的能力看不上，或者你对于某些同事的为人处世看不惯。但是谁又能保证自己的一切都是正确的呢？如果你觉得这样的同事值得你去帮助，那你中肯的提出来，别人能接受的，能提高的，他会感谢你，如果你觉得这样的人不值得你去沟通，那大可不去管他，安心做好自己的事就好。如果你的同事都是笨蛋，就你自己清高？俗话说，物以类聚，人以群分。别人不好，既然是同事，那你也不高。

所以，对于同事，合则相交，不合那就不去管他，专心做自己的事就好。但是对于领导万万不可有此心态，每个人都会为自己的行为承担最终的责任，你不必背后更多的不齿于领导，那并不能显示你比其他同事更高一等。

点睛妙语

流，可谓是职场的第一大杀手，要想在职场中明哲保身，切记人前不说人。

领导面前不要轻易说同事坏话

俗话说：“宁说玄话，别说闲话。”这确实是经验之谈。众所周知，所谓玄话，是指一些不着边际的无稽之谈，逗大家哈哈一笑，就过去了，谁也不会当真。而闲话却不然，它往往就是真正的坏话，具有很大的杀伤力，这是因为它常常生于你的关键之时，止于你的要害之处。从人的心理学角度来看，这种坏话显然是一种攻击行为，它是一种看不见的软暴力。

现在，同学、朋友、同事围坐在酒桌前，几杯酒下肚，就开始海阔天空地闲侃一番。这中间有天下大事，但更多的是对别人的品头论足。一餐酒宴下来，两三个小时并不鲜见，一边狂饮，一边说说笑笑，谈的大多是各人单位领导的笑话，或是同事的种种闲话，种种传闻与新闻，总之，都是讲别人的坏话。仿佛有了这些，喝酒就有了佐料，他们的生命也因此而多了一种乐趣。

于是想，身边的很多人如此，同学如此，何况那些同事和同事的同事，同学和同学的同学了，人越多话题肯定也越远。如果是别人的花边新闻，来说的人就更带劲了，比给他奖金还兴奋。坏话无处不在，坏话像空气一样，相伴在我们周围。

别说别人坏话，即使遇到令自己生气的事时，在口头上漫骂一下，在背后点脾气，以宣泄自己的绪，但万万不可在这里加入攻击性的东西，给别人造成伤害。有人认为，背后说别人点坏话，既不触犯法律，也不会造成什么严重后果，这就大错而特错了。俗话说：“祸从口出。”有的人以传播别人的绯闻为乐趣，有的无中生有，有的望风扑影，有的添枝加叶，破坏别人的家庭关系，损害别人的人格和名誉，甚至造成矛盾激化，还可能闹出人命来。常道：“杀人一万，自损三千。”说别人坏话，可能也有这样的反杀伤力。在社会良知面前，在道德和人格面前，说别人坏话都不是什么好的行为。职场中人与人之间，少了坏话，自然就多了真实之音、友善之举，工作的环境和氛围就会无比和谐起来。

为什么最好不要在领导面前说同事的坏话？下面的两种况，值得我们思考和注意。

一种况是没有搞清企业的人际关系圈而乱说话。另一种是没有了解领导的为人和处事方法而乱说话。

小王是个十分认真，但有些呆板的人，做什么事不够灵活，也不懂得变通。小王刚刚到公司有半年时间，并不是十分清楚公司里的人际关系圈，和小王同在一个办公室的小李进入公司有三年时间了，小王现小李每天上班总是偷偷地玩游戏，要不然就偷偷地看电影。看到了这种事，小王的心里面很不好受，先，他认为小李太不上进，上班时间竟做这些事，另外一种想法是看着别扭，别扭的原因无非是大家都是员工，凭什么你上班可以什么都做，我就得干活呢。于是小王心里面有点郁闷，这一日，领导找小王谈心，无意中问起了小李的况，小王心想这是领导问的，可不是我打小报告，于是就和领导说了这件事。说完之后，小王似乎轻松了很多，但是过了一段时间之后，小王现领导并没有处理小李的事，甚至连批评都没有。一天小王和另一个比较要好的同事说起此事，另一个同事说，天啊，你犯了个错误，小王一脸疑惑，我犯了什么错？另一个同事说：“咱们的领导是小李的叔叔。”小王说不可能，我怎么不知道，另一个同事说：“有一次我和小李喝酒他喝多了说的，全公司只有我一个人知道这件事。”小王一下愣住了，他万万没有想到会是这种况。