8.第8章 谨言慎行：和领导说话先动脑，别让是非从口出（8）

小王的况或许有些特殊，但是不管怎么说，一个员工在不完全了解企业内部的人际关系圈时，切忌不可在领导面前妄自地说一些同事的坏话。另外一种况就是如果你的领导是一个十分注重和谐的氛围和团队的团结的人时，你也不能在领导面前轻易地说同事的坏话，这样的话，他会认为你是一个破坏团结的人，或者是一个挑拨离间的人，其实这种事我们可以换个角度来想一下，如果你是领导，你的一个属下，经常到你面前说这个同事怎么了，那个同事怎么了，这个属下给你留下的印象是什么？

点睛妙语

如果在职场你还有时间说闲话，那充分说明你的工作是十分轻松的，因为有句话说得很好，叫做无事生非，只有无事的人才好说是非，相信领导对打小报告、说别人坏话的人在自己的心里面一定会有自己的想法。

领导跟前不要显露消极绪

绪是指人们对环境中某个客观事物的特种感触所持的身心体验，是一种对人生成功活动具有显著影响的非智力潜能素质。美国密歇根大学心理学家南迪？内森的一项研究现，一般人的一生平均有十分之三的时间处于绪不佳的状态，因此，人们常常需要与那些消极的绪作斗争。身在职场我们也难免会受到一些消极绪的困扰，但不管怎样，切记不可在领导面前说一些消极的话，显露消极绪，因为这样会影响我们的大好前程，这样会轻易改变领导对我们已有的良好印象。

绪变化往往会在我们的一些神经生理活动中表现出来。比如：当你听到自己失去了一次本该到手的晋升机会时，你的大脑神经就会立刻刺激身体产生大量起兴奋作用的“正肾上腺素”，其结果是使你怒气冲冲，坐卧不安，随时准备找人评评理，或者“讨个说法”。绪控制，对人生有非常大的帮助和改变。一个人真的想有成就的话，就要有绪调控的能力。要想有巅峰的成就，就要有巅峰的绪。巅峰的绪就是绪的最佳状态，是一种积极向上的心态。成功者控制自己的绪，失败者被自己的绪所控制。所谓成功的人，就是心理障碍突破最多的人，因为每个人或多或少，都会有各式各样、大大小小的心理障碍。

小王在一次和同事聊天时，同事一时高兴说了本不应该说的话：“上个月，领导给我涨工资了！”说者无心听者有意，小王当时没有说什么，后来有了消极绪，论工作能力，论工作量，我都比他强，凭什么他涨工资了呢？于是小王开始消极工作，领导分给他一个任务，一般三天能完成，小王要五天才完成，领导一问他的时候，他总能找到各种各样的理由，这些理由领导又挑不出什么过分的毛病。一段时间后，领导知道了小王带着消极绪工作，和同事关系也不太融洽后，领导决定把小王下派到其他子公司工作。

身在职场应该坚持只将自己的积极绪带进办公室，因为不同的绪会使自己和团队的工作效率和氛围大有不同。将绪带进办公室，就好比给自己的工作带上了有色眼镜。绪不好的时候看什么都不好，都会挑出毛病；绪好的时候，工作起来就会很放松，还可以感染同事快乐的工作。如果在某件事上，感觉压力很大，应该学会转移到一些轻松或者比较容易处理的工作上来，一方面化解了自己的不良绪，同时又没耽误其他工作的进行。

“绪是人对外界的一种正常心理反应，有消极和积极之分，身在职场应该学会把积极的绪带到公司，让大家分享你的快乐，但是如果把消极绪带到工作中，就会在工作处理上有误差，也会让同事慢慢疏远你。

自制是人类最难得的美德，成功的最大敌人是缺乏对自己绪的控制。愤怒时，不能遏制怒火，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把稍纵即逝的机会白白浪费。所以职场成功的关键就是控制自己绪的能力。

那么如果有了消极绪该怎么化解呢？

先，把注意力放在美好的方面。