11.第8章 谨言慎行：和领导说话先动脑，别让是非从口出（11）

其实，像小王的这种案例在职场中是不胜枚举的，她可能是无心的，也不是为了炫富，但是初涉职场的她却完全忽略了别人的尊严，忽略了说话的分寸和技巧，以至于得罪了人，使自己陷入了尴尬的境地。

下面是在办公室说话必须注意的问题，不妨参考一下。

先，少与同事抬杠。

在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。

工作中很多时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢？

的确，有些苦干型员工性格偏拗，喜欢与人抬杠。殊不知，一味地较真，会让同事们对你敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。

其次，别总炫耀自己。

即使你的专业技术很过硬，即使你是办公室里的红人，即使老板非常赏识你，这些也不能成为你炫耀自己的资本。骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中更有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢！

再次，不与同事讨论私事。

苦干型员工一般不太主动与人闲聊，但难免被喜欢闲聊的同事拉入他们的话题。职场中难免有这样一些人，他们特别爱闲聊，性子又特别直，喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但事实上，鲜有人能够严守秘密。因此，遇到这种况，你最好默默走开。

自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开，而且无害。

最后，不在背后论人长短。

如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。不只是“长舌妇”，许多人都有背后论人是非的习惯，其中，所论的大多是“非”——说的多是别人的坏话。

总之，在办公室中讲话一定要有分寸，不经大脑就脱口而出的话一定会伤害你自己，古人告诉我们“三思而后行”，这样才能不出大错，而在办公室中你也一定要“三思而后说”才行。

点睛妙语

生活中的直不讳和心直口快尚无大事，可是在职场这样就成了大毛病，它可能使你陷入四面楚歌的境地，让你的其他优势黯然失色，所以，在职场中开口之前要先动脑十分必要。

守口如瓶才会职场无忧

生活中、工作中的很多矛盾和纠纷大多都是因为我们说话不慎而引起的，因为话一旦说出了口，就没有办法再收回了。身在职场中的我们，一定要严格要求自己，做人要低调一点，绝对不要对别人评头论足。要多思慎，在每句话说出口之前，一定要仔细地思考一番。特别是对于公司里的秘密，要能够守口如瓶，真正懂得沉默是金的道理。

可以说，多思慎、保守职业秘密是每一位智者的处世妙方。只有这样，才能够真正做到自由地应用自己的锋芒，使之藏露得当，可以在保全自己的同时展示自己的才华，并且还会得到别人的尊重。

小王和小李同在一家房地产公司工作，他们分别在一部和二部，公司大领导要提拔中层干部，最佳候选人也就是一部的小王和二部的小李两个人。这一天公司开会，秘书把中高层的干部都叫了来，而初级职员只有一部的小王和二部的小李两人，领导在会上讲了一些公司的展规划和几个保密的相关事宜。过了几天，领导想让秘书去试探二人看谁的嘴更严一点，秘书说他去的话，意图太明显，不如让没参加会议的某部经理去好一些。就这样这位经理带着大领导赋予的使命找到小王，请小王吃了顿饭，席间，就问起了开会中保密的相关事宜，小王一点都没有透漏给他，并说：“这是公司机密，如果领导没有告诉你的话，你可以自己去问他，我不好说的。”这位经理同样又找到了小李，几杯酒下肚，小李有些飘飘然了，当这位经理问起开会时有关机密的相关事宜时，小李一五一十地全都说了。第二天，这位经理如实向大领导做了汇报。后来，小王被认命了中层干部，而小李还在原地打转。