4.“80后”如何规划职业？（2）

遭遇了职业厌烦的张先生，此时开始思考自己以后的职业人生，开始希望通过工作内容和环境的转变来改变目前现状，于是在06年底他不顾家人的反对，毅然辞职离开了现在的单位，加入求职大军，开始了自己职业生涯下一步的征程。***本以为凭着自己五年多的工作经验，和在信息领域的能力以及专业背景，出来谋求个适合的工作应该不是问题，但真正行动时才现，现实没有那么简单。很多工作看着自己也完全可以胜任，但简历投递过去后往往却没有音讯，偶尔也会有面试，却只是经过一轮后就再无消息。李先生开始思考，难道是自己不具备对应的能力和经验？还是自己的简历、面试环节出现了问题？

分析

张先生所遇到的状况是典型的有能力没人要的现象，拥有不错的学历背景和经验能力，却始终谋求不到适合的职业，主要的原因是出现在经验能力和岗位的匹配度上。因为个人在某一领域中具有一定的实力，但如果偏离了这个领域，这种实力也只能是宽泛和空虚的，而现实中，李先生原先的企业是一家国企，工作内容和职责都和他现在所谋求的企业类型有着本质上的区别，所以出现了实力与要求的偏差。其次，五年多的时间他一直在一家单位供职，非常缺乏对职场的了解和认识，随着社会的展，求职也越来越趋向于商业化的技巧化，而不是只要把自己的工作职责实实在在的写出来，就会有人要，缺乏竞争力的整合和定位重点的突出，也是李先生目前求职碰壁很关键的一个因素。再次，it业是一个展非常迅猛的领域，可谓日新月异，缺乏对企业需求和岗位要求的把握，无法做到知己知彼，更不用谈尽快谋求到适合的职业。所以，张先生当务之急是对自己目前的职业现状进行全面分析，从而能够真正找到自己的优势、劣势，然后逐个输理目前存在的机遇和威胁，才能从根本上解决问题，走出求职怪圈。

建议

分析自我精准定位

希望谋求到适合职业的前提，就是先要想清楚自己要的是什么，适合做的领域和职业是什么，本身能力是否可达到，以及自己求职的方向和方式是否正确。如果无法分析清楚自我，那只会在求职路上更加徘徊和迷茫。通过对“80后”张先生的内外在因素，综合评估分析，以他目前的资历和信息技术管理方面的积累的丰富经验，非常具有含金量，只是张先生自己本来个性等方面的个人因素，根本不适合在企业内部从事信息技术管理而已。所以，如何调整好目前的定位点，是一个非常关键的问题，针对人才市场企业的需求的调查分析，结合张先生的自身因素，建议其定位在：信息技术咨询、erp顾问这类职位上。

职场谋职掌握技巧

定位规划明确后，张先生需要针对自身因素提炼出具有亮点的竞争力，然后在简历中润色体现，目的是能够使企业通过一份简单的简历，能够快速判断一个人的能力、素质和可用性。如果针对性强，显然成功概率也会非常高。当然，以李先生目前的况来看，压力还是有的，但适当的压力就是进步的原动力，没有必要把压力当成自己展的绊脚石，更加需要的是调整心态，突现自我。接下来，针对心理和职场技巧方面，张先生应进行全面规划，才能够使自己目前的失落心态变为积极主动，全面进军下一个领域。

把握资源问鼎高职

万事俱备，只欠东风。张先生通过科学的定位和技巧的分析指导后，完全调整了自己的心态，接下来的目标就是如何使方案化为现实。适合张先生的职位市场需求量，还是很大的，通过两周多的时间，张先生面试了5家，成功拿到了两家公司的职位。通过全面考虑后，张先生筛选掉了一家，去了一家职位和展前景具有相对优势的公司，从而，使张先生从求职受挫和迷茫的困境中彻底得到了解脱。

忠告

企业需要的是有价值的人才，但一个有价值的人才如何去营销自己也是非常关键的，特别是新生的“80后”一族，当个人在职业展或职场求职受阻时，应全面分析衡量自己，找到正确的方式和方法是关键，默默无闻和任劳任怨已经不适应这个时代了。所以，在自己能力和经验的基础上，去找出竞争力和岗位的匹配点，拓宽自己的职业道路，让劲头随处可用才是根本。

提醒

职场求职就业受挫，先要对自己进行一下科学的分析，找找问题出在哪，而不是继续盲目潜行，如果缺少了正确的定位和技巧，纵使你再有能力也只能是望洋兴叹。