第28章 道德绑架

打压你的人都是蓄谋已久，并且很喜欢用道德来绑架你，或者要挟你

发现一个现象，凡是那些很喜欢打压你或者否定你的人，他们同时也会十分擅长用道德来绑架你或者要挟你。为了能够让你乖乖地听从他们的话，他们可以做到无所不用其极，从来不会认可你，但是却会疯狂地打压和贬低你。如果这些手段还不能让你屈服的话，那么他们就会拿出杀手锏，那就是用道德来绑架你或者要挟你。

这样的人，他们为了达到自己的目的，根本就没有将你这个人的感受或者利益放在他们的眼内，或者是在他们会考虑的范围。他们要的是你这个人对他们绝对的听话和顺从，当他们的炮灰或者狗腿，然后还要做一个对他们有利用价值的人，比如能够借钱给他们，或者在其他方面能够帮助他们或者可以为他们出钱或者出力。

打压你的人，不要对他们心存幻想或者希望，也不要觉得他们会对你好。既然都已经那么舍得打压你，嘲讽你，恨不得想将你踩在自己的脚下了，也就没有可能会对你心慈手软了。

他们对你的打压都是蓄谋已久，权衡利弊过，经过思考以后，还是选择了用这样的方式来跟你相处，用这样不尊重你的手段来对待你。也就是说，最后，无论怎样，他们还是继续采用了伤害你。

既然知道这样对待你，你肯定会难受，不舒服，甚至还会变得自卑或者抑郁，但是，他们依然还是那样去做了，并且不是一次事件或者是偶尔事件，而是一直都这样对待你，完全不将你的个人感受和健康放在眼内。也就是说，他们根本就不会发自内心地关心你，更不会想看见你过得好了。

所以，话说回来，你也不需要对这样的人，无论是谁，还保留丝毫的不忍之心或者不舍得了，更没有必要心软。他们没有任何的地方值得你留恋。如果你不忍心，不舍得做断舍离或者不敢远离他们，那么你受到他们的压迫和伤害的时间只会越来越长，相当于就是你自己给机会人家继续可以伤害你，打压你，踩扁你，对你百害而无一利。

很正常且容易的事。久而久之，你也就不想说了，说出来也没有意思，你变得更加沉默了。

打压你的人，并没有拿你当人看，或者愿意尊重你，整天都是想如何拿捏或者控制你，让你为自己所用，为自己服务，做自己身边一只听听话话，只会一味附和和顺从的跟班而已。如果你敢不听，他们就用道德来绑架你，甚至是要挟你，不遗余力地抹黑你，甚至是泼你一身的脏水，让你背腹受敌。如果没有一张能言善辩的嘴的话，很难可以为自己开脱。他们就是吃定了你的嘴巴特别笨，不会说话，不会拉帮结派，也不会搬弄是非，只有被愚弄的份，所以才会这样肆无忌惮，完全没有一丁点的后顾之忧。

不过，这也不全是坏事，最起码让你清楚明白地看清了这些人的嘴脸和内心，也就不会有丝毫的伤心或者会心软了。对你没有丝毫真心的人，根本就没有什么值得好留恋的，这样的话，你反而可以让自己的心变得决绝一点了，干净利落，不用拖拖拉拉或者犹豫不决了。

以前住城中村的时候，微信摇一摇加了一个附近女孩，很漂亮，是那种特别标准的美女脸。

不知道是不是被男友甩了，比较落魄，住的房子不能洗澡，有时候就来我这洗，洗完穿着睡衣吹头发的样子很让人心动。

她那会不知道怎么了，好像饭都吃不上了，我去超市给她买了好多吃的。

本来挺想跟她处一下，后来有次发现她让一个男的老乡睡她屋子里，说也是老乡没地方住，留他暂住下，我瞬间怒了，然后再没联系她，现在想起来，挺后悔的，那会是很有机会发展成男女朋友的。

我见过太多因为处理不当调岗而导致职业生涯受挫的案例。今天就和大家聊聊，面对不想要的岗位调动，到底应该如何应对。

小王是一家互联网公司的产品经理，负责公司的核心业务线已经两年多。

某天领导突然通知他要调去新成立的创新业务部门。

这对他来说无疑是个晴天霹雳——新部门远离公司核心业务，发展前景并不明朗。

更让他纠结的是，他刚刚组建了一个得力的团队，项目也正处在关键阶段。

面对这突如其来的调岗通知，小王的本能反应就是想据理力争。但经过深思熟虑后，他选择了另一种方式处理这件事。

结果，不仅妥妥地排除了这次调岗危机，还意外收获了一次职业发展的新机遇。

公司对这个岗位的期待

第二步：理性分析利弊

根据麦肯锡的职业发展模型，评估这次调岗对自己的影响：

个人成长空间

职业发展路径

薪酬福利变化

工作生活平衡

3.高智商的应对策略

越是在这种时候，越要展现高情商：

表达感谢

"感谢领导对我的信任，愿意让我承担新的职责。"

适度装傻

不急于表态，而是提出一些建设性的问题：

"能否详细了解一下新岗位的具体职责？"

"目前手头项目的交接计划是怎样的？"

藏拙

即便最终决定拒绝，也要给自己留下回旋的余地：

"我需要时间来确保现有项目平稳交接"

"希望能和新老部门多沟通，做好准备工作"

如何把被动变主动？

大家遇到过类似的情况吗？欢迎分享你的经历和看法，一起探讨职场发展之道。

祝小伙伴们职场顺心，不加班，事业更上一层楼！