第653章 班师回朝

事情解决的相当顺利，甚至业务又多了一个。

霸凌别人的黄强被霸凌当街做一百个俯卧撑后，好面子的黄强抑郁了，也开始咨询心理健康的问题了。

事实证明，只要霸凌者抑郁了时间用在了看病治疗上，那么他就没有机会霸凌别人。

只不过这个案例注定不光彩没法拿出来宣传，陈老板还要脸呢。

有治疗效果就行，没看到黄强那个霸凌者最近都改性子了吗？

一连多日项目开展后的喜讯从下到上传了上去。

安西市的领导但凡出去调研都会被问及汉大帮在学校的项目如何，亏损情况怎么样，有没有影响学习，有没有增长学习兴趣。

实在是教育是一块难题，而学生的心理状况更是重中之重。

半个月以来，一中的成功已经让教育局考虑尽快扩展到全市。

极大地缓解了家长和学校之间的矛盾。

家长的一部分责任和学校的一部分责任被汉大帮承包了。

以前这个责任被互相踢来踢去，学校踢给家长，家长踢给学校，媒体踢给社会，社会踢给体制。

最关键的原因就是责任出现真空期，大家都不想碰。

这会有人兜底，也算是好事了。

但对于汉大帮内部来说，各位高管还是有不同的看法。

虽然利益巨大，长远来看决定了未来5-6年的格局，但责任也大多了。

如果出现舆情问题，那对于汉大帮的名声来说绝对是一次重大打击。

未来再好的饼，那也得吃到嘴里，才能是好饼。

这5-10年那么远的事，不清不楚的事，不做这些汉大帮到时候一定会差吗？

内部有了异议，这件事就应该陈清茶来处理。

原谅这群高管没有系统，他们不会知道这件事还有系统监控维持，一旦出现重大问题，陈清茶绝对会比质检还早清楚，没准质检刚上报到他这，问题都已经被他解决了。

而且他曾经被系统的boss看过的那些汉大帮带来的发展绝对不是假的，所以他是有信心的。

不过现在汉大帮内部高层出现的疑虑也应该得到解惑。

这半个月各个被解决的例子都被他收集了起来。

临走的时候当众表扬了许晴，并且提拔成了培训官，负责后续招聘后的培训工作。

“好好干，我希望将来在总部也能看到你的身影。”

对于老板的鼓励画饼，许晴真的是一点也吃不下了。

太多了，她有些懵，虽然直到现在正是用人之际，但是这么立竿见影的提拔也太儿戏了，感谢的话从嘴巴说出，差点嘴瓢了。

陈清茶满意的看到了周围员工羡慕的目光，这就对了，好好做就会奖励。

临行前简单的和丁一针交代了一下事情。

“这次回去我就是处理公司内部意见不统一的问题，但你可以放心，这个项目我一定会做，而且必然要做出成绩。

所以一针你的压力很大，只要下周等市里出完表扬文章，这个项目就会推广全市，这才是真正的考验。

现在我们就要一刻不停的招募人才，严格做好质检工作，恶性事件一定要避免，学生的心理健康问题在部门就是天，谁也不能轻视，谁不重视我就要他滚蛋，你知道吗？”

丁一针很严肃的表示自己的原则“陈总您放心，这个项目就是我的命，谁想不作为我就让他吃官司。”

这话是真的，丁一针想要回到圆桌，这个守望心灵APP就是他唯一的抓手，做好这个项目，他才会有底气。

而且这个项目之重要程度，他作为第一任功臣，责任是最重的，相对的奖赏也是最丰厚的。

陈清茶很满意丁一针的劲头，丁一针做事比较周全，就是缺乏一点passion（激情）。

相比起来，中州的祁同卫passion过头了，满脑子都是急功近利，做事不太全面，做一些项目锻炼锻炼挺好，但这种级别的项目，还是算了，目前的祁同卫还不够资格。

丁一针加上助理部、督查组以及自己的随时关注，就足够了。

丁一针如果知道自己在老板心中的评价，估计能乐开花。

祁同卫到底是我棋高一招啊。

随后陈清茶态度放缓“所以员工福利什么的一定要跟上，有问题随时向我汇报，交给你了。”

“感谢领导栽培，我一定不会让您失望。”

半个月的长假也算是挺爽，临行的时候李峰一起跟着汉东了。

这次回来听家里聊得最多的就是陈老板。

自家一直吃着陈老板的福利，但是一家子对于陈老板都很陌生。

所以无时无刻都在问陈老板的事，连自己的妹妹都缠着问陈老板的一些高光时刻，就像是小粉丝一样。

让他真的很自豪，有种异样的参与感和骄傲。