第1章 我们公司上四休三
（脑子寄存处）
……
“你的项目经验很丰富，能力很强，非常符合我们公司的用人需求，只是我看你这一个月跳槽三次，一年跳槽十一次，似乎频率有点太高了……”
魔都银座36层，陈曦工作室，面试间。
刚入职一周的顾小倩干劲十足。
为了不辜负老板把这么重要的工作交给她这个新人。
她一定要为老板招上来最勤奋努力，又能力暴强的员工。
那种加一小时班都要死要活要加班费的员工。
她是绝不会招进公司的！
顾小倩看着面试者的简历，眉头深深皱起。
这人能力很强！
短短两年的工作经验里。
参与完成了三个大型手游的研发，并且是核心开发人员。
这三款手游人气都很高，甚至顾小倩手机里还有一个。
足以证明面试者的能力，绝对符合公司的应聘标准。
但要命的是……
这人跳槽频率也太高了！
甚至资料上显示，这人在上一个游戏开发时，刚完成了核心部分，第二天就辞职不干了。
说走就走简直离了大谱！
这给顾小倩一种不太靠谱的感觉，但他偏偏还真就是个人才！
考虑到这人暴强的能力。
顾小倩决定先了解一下内情。
“我看资料上显示，你在上一家公司开发游戏时，刚开发完核心部分，第二天就提桶跑路了。”
“连提前三十天递交辞职报告都没有，直接以旷工不要一个月工资的代价辞职……”
“请问是什么原因让你做出这样自损八百的决定？”
“因为之前的老板天天让我加班！”
“每天都要加一两小时，完了周六也要来加班，还不给加班费，也不管饭！”
“最恶心的是周六回家后，大半夜他还给我拉语音，交待我周日要在家办公完成的任务！”
“我来上班是为了挣钱的，不是来当包身工的！”
愤慨的表情让顾小倩暗自咋舌。
心中已经对面试者有了些许判决。
“也就是说，你不太能接受加班是么？如果项目赶进度，你也不接受加班么？”
“那肯定的，赶进度是项目经理没和客户谈好时间，关我们员工什么事。”
“我一向是拿多少钱干多少活，资本家休想从我身上榨取额外的利益！”
听到这里，顾小倩对面试者的印象又降低了不少。
这人虽然能力够了，但并非适合公司的员工。
“那最后问一下，你在上一家公司的时候，是临时起意想辞职，还是早就想好了？”
“提前一星期就想好了，就等着核心部分完成就走。”
“这样把我当驴来用的公司，我就是拼着一个月工资不要，我也不惯着它毛病，我说走就走！”
“我上班是来挣钱的，不是给你们卖命的！”
一顿吐槽之后，面试者只感心中畅快无比。
但抬眼看到一脸尴尬的面试官，面试者心里咯噔一下。
坏了，刚才光顾着情绪输出，话都给说死了。
这工作恐怕又够呛了。
……
顾小倩深呼吸了一下，随后拿起面试表，在面试结果上毫不犹豫写下了“不合格”三个字。
然后在原因一栏刷刷写出两行字：
“不能接受加班，不勤奋没有上进心。”
“情商太低，无法能屈能伸，凡事只想自己。”
写完后，顾小倩露出一个职业的微笑，对面试者说：
“面试就到这结束，很遗憾，经过我们对你的评判，认为你不太适合我们公司。”
唉……
面试者叹了口气，心道自己应该少说点，有些失落的站起身，准备离开。
这时面试间的门被打开。
一个提着煎饼果子的年轻人快步走了进来。
不由分说的用另一只手握住了面试者的手。
随后两眼放光，满脸激动的对面试者说：
“你说的太对了！你的思想觉悟非常高，我们公司就是最适合你的地方！”
面试者一脸懵逼的看着面前的年轻人，自己的手正被对方紧紧握着。
“自我介绍一下，我是这家公司的老板，我叫陈曦。”
“刚才你说的我都听见了，我觉得你说的实在太对了！”
“给公司卖命当牛马，傻子才干呢！”
“额……”
面试者一时不知该说什么。
陈曦继续激动的滔滔不绝：
“我们公司的企业文化是以人为本，让员工在快乐的心情中工作，用心创造未来！”
“但是我们公司不是双休……”
话一出口，面试者心凉了半截，说半天还不是画大饼……
“因为我们是三休，上四休三。”
“什么！”
面试者大惊。
“而且我们也不加班，到点准时下班，恶劣天气还报销打车费。”
面试者不敢相信的看着陈曦。
你说的是真的？
我本科毕业，你可骗不了我……
这时陈曦用力握了握面试者的手，热情的说道：
“加入我们吧，希望你以后也要不忘初心，坚守自己的准则！”
“额……好……好……”
面试者迷迷糊糊就答应了，感觉脑子一片懵逼。
这是在做梦么？
……
看到面试者答应，陈曦满意的点了点头。
随后脸色一板，略有严肃的看向顾小倩。
“企业文化怎么给你们说的？”
“开心工作！以人为本，怎么舒服怎么干，加班，加什么班？加班不累么！你还给我在这提加班？！”
“去，把企业文化守则抄十遍，这周每天早上对员工宣读一次不要加班！”
说了不要加班，这帮人怎么还去加班！？
陈曦痛心疾首的看着系统上的红字。
【因昨日加班情况严重，扣除今日.日常奖金，总金额扣除10W！】
【今日应得日常奖金：20W（将扣除）！】
【个人奖金余额：】
【公司账户余额：1000W】
【日常奖金等级：1级（员工心情越好，能力越强，公司名气越高，等级越高。）】
【提醒：请善待你的员工！】
【注：发现昨日有员工在吃泡面，且是打折的老坛酸菜面！请多关注员工的生活情况，员工吃泡面是老板的失职！】
【注：昨日有员工下班回家还在思考项目，严重占用休息时间，视为变相加班，请老板注意员工的劳逸结合！】
【注：上述情节视为中等恶劣情节，望老板尽快改正，否则扣除奖金的金额将增加！】
……
就在陈曦说话时。
在不起眼的角落里，一个直播摄像头正在全程拍摄。
刚才陈曦和面试者的对话都已经被现场直播了出去。
直播间里不时飘过几条弹幕。
“第一期公司大赢家开播了！”
“听说节目组是偷偷安置的摄像头，不定时直播，来直播员工的实际工作情况。”
“刚才老板说上四休三还不加班，怎么可能，一看就是在画大饼。”
“那面试的一看就社会经验浅薄，直接被老板忽悠到了。”
“我倒要看看到时公司要加班，要单休的时候老板会用什么理由来说辞！”
“对对对，一看就是在忽悠人，这小公司绝对第一期就被淘汰。”
……