第一百六十一章 公司无夫妻（1）
“目前最棘手的问題就是如何能让梓渊和前linwenry有效地结合起來，我觉得一个星期的时间你应该能想出一个很好的方案。所以想让你一个星期之后正式赴任，同时证明你的能力，你觉得如何？”在详细地介绍了梓渊运营模式之后，安奕辰认真地问。
云心诺翻着他给她的那些资料，点点头，“沒问題。”
安奕辰满意地点点头，掏出一份聘书递给她，“呶，为了表示诚意，这个还是很有必要的。”
云心诺微笑着接过來，“谢谢安总经理。”
“话说你在医院许诺给我的一顿饭什么时候请？”安奕辰放松地靠到沙发上问。
“只要您沒有美人相约，随时都可以。”
“唉，”安奕辰苦恼地揉着额头，“大家都结婚了，我不是着急也找个‘honey’嘛。”
云心诺好笑地端起面前的咖啡，“以您的条件，想找什么样的沒有？”
“本总经理虽然阅女无数，但真选起老婆，还真是沒有头绪。可惜你先认识那小子，不然我就不用到处找了。总监有合适的人选别忘了介绍给我。”
“我审美观连我自己都不敢恭维，所以您还是别打这个主意了。”
“好吧，我今晚去你家，记得多做一个人的饭。”
凌潇沨回來的时候，安奕辰果然笑得一脸欠揍地跟进來，顺手递给云心诺一大束梅花，“送玫瑰肯定会直接被打吐血，所以只能送这个了，比较适合你。”
“总经理要这么客气吗？”云心诺接过來笑着说。
“礼多人不怪嘛。”安奕辰随意地坐到沙发上，像在自己家一样。
凌潇沨把外套挂到衣架上，无奈地说：“他现在是患上‘孤独症’了，到处蹭饭，怕大家嫌弃他。”
“对啊，你们可以考虑收拾一间客房收留我几天。”安奕辰状似无赖般地说。
“这个沒问題，只要你不怕受刺激就好。”凌潇沨搂着云心诺的腰无所谓地道。
安奕辰作势捂住眼睛，“限制级内容虽然我不介意看，但你不怕你老婆害羞啊？”
云心诺无奈地推开凌潇沨，笑着说：“别闹了你们，饭菜做好了，都去洗手。”
“你不是认识很多美女吗？找几个不错的介绍给安总啊，他到现在还沒个像样的家。”安奕辰离开之后，云心诺被某人抱在怀里轻轻道。
凌潇沨好笑地低头看她，“什么叫我认识很多美女？他认识的比我多好不好？”
“沒有吗？你以前可是被大家都只能在心里垂涎的美人围得里三层外三层的。”
“咳咳，”凌潇沨一本正经地咳了两声，“话虽然这么说，但除了工作上有接触，私下里你也知道沒有任何交集的。她们的联系方式我也从來沒记过，怎么介绍？”
“嗯，那些人现在基本上都归到梓渊旗下了吧？他要找应该也很容易。”
“好了，他的婚姻大事你就别担心了。在追女人方面，他的经验丰富着呢，只是现在还沒找到合胃口的而已。明天周末，你想干什么啊？我有时间陪你哦。”
“我一个星期后要去上班，可不可以把爱思带上？她说过我到哪儿她到哪儿的。”
“这个你跟总经理说就好了啊，他应该不会拒绝的。我这边当然是你想怎么样就怎么样嘛。”
一个星期之后，在梓渊所有员工的期待之下，云心诺与凌潇沨一起出现在梓渊大厅。
“董事长早，总监早。”
前厅的工作人员恭敬地鞠躬问好。
凌潇沨清冷地点点头。
安奕辰适时地带着秘书出现，对凌潇沨说：“人我可以带走了吧？”
凌潇沨看了眼云心诺，公事公办地道：“我期待你的表现。”说完就直奔了办公室。
“走吧？先带你去办公室看看。”
明亮淡雅的办公室里放了一盆开得正盛的白梅，清逸的香味将空气都满满充斥，让人觉得神清气爽。
沙发，办公桌、电脑等一系列东西都是清一色的白色，简洁而不失清雅。
不过推开旁边一道小门，发现是个小型卧室的时候，云心诺笑着道：“梓渊福利这么好吗？办公室都有卧室？”
安奕辰挑了挑眉头，“这个嘛，你以后就知道了。”
……
“梓渊和前linwenry的运营模式在一定程度上有很大的冲突。比如linwenry是按照各个分公司的业绩來划分福利等级，因而相互竞争很大，内部结构也很不稳定；而梓渊是靠相互合作，资源共享來实现共同发展，稳中求进，虽然也有一定程度的竞争，但并不激烈。而这是矛盾的关键，前linwenry员工的竞争意识已经形成，对于梓渊这种合作居多的运营模式一时难以适应，条件反射地争名夺利。我认为最好的解决方式就是‘分而治之’。大家手里的这份策划案里有详细的说明。”
会议室里，云心诺穿着梓渊的制服，清冷如寒梅地站在最前方，清晰地分析问題并提出自己的解决方案。
“顾名思义，所谓‘分而治之’就是分开管理。linwenry毕竟有上百年的基业，它的传统要想改变必须要经过很长时间。但对一个公司而言，却经不起这么久的内部冲突，尽管梓渊的实力雄厚。我的初步设想是这样……”
条理清晰，严谨认真。会议室里沒有一个人发出声音，都静静沉浸在清冷而动听的声音中。偶尔有翻动纸页的声音，更为这沉寂的氛围加上几分严肃庄重。
“这个方案具体就是这样，大家有什么意见尽管提。”
众人低声议论着，但很久也沒有人提出质疑。
凌潇沨是一如往常的深沉而冷凝的神色，声音也沒有丝毫柔软，“总监刚刚说了怎么将梓渊和linwenry逐渐融合在一起，但我想知道，如果实施这个方案，让两部分的员工觉得待遇不公，而导致更大的内部分歧该怎么办？”
云心诺一丝不苟地回答：“可以在实施之前向大家说明情况，梓渊的福利体系目前比前linwenry好一些，刚好可以利用这个吸引linwenry员工的向心力，加快一体化速度。”