第425章 财大气粗
苏辰这几天补了这档真人秀的前两季，也在某乎上翻了一些人的帖子，知道这毕竟是档综艺节目，每个实习生都是有人设和定位的。
眼前这个周牧之，估计就是实习生中的‘实力最强者’。
苏辰这么想着，忽地有些好奇到时候节目组会怎么塑造自己。
两人说了几句话之后便沉默下来，气氛一时有些尴尬，好在很快又有实习生进门。
这次是一个女生，穿着浅色套装，长发披肩，看着很是温婉。
她跟苏辰一样，先是观察环境，然后发现会议室的两人。
进来之后互相打了招呼、做了介绍，得知她叫林婉，选择坐哪时，林婉目光在两人之间转了一下，最终坐在了苏辰身边。
周牧之倒是不在意这点，在她坐下后，转头问道：
“那个，你是本科还是研究生？”
“研究生，人大管理学...”
周牧之笑了笑，报了自己的学校专业，林婉立即“哇”了一声：
“你好厉害。”
随后她又问苏辰，得知他是本科后只是点了点头，倒也没有多说什么，反而拿出手机说我们互相加个微信吧？
有了女生，气氛活跃不少。
很快其他实习生也陆续到达，正好四男四女。
座位自然就按照男女分坐两边，原本坐在苏辰身边的林婉也调整到了对面。
人一多起来就更加热闹，苏辰相对比较安静，在心里暗暗感叹果然都是顶尖人才。
有国外斯坦福、剑桥的，也有国内清北、交大的研究生。
苏辰印象最深刻的是最后到的男生，叫做季知节。
清华计算数学专业，戴着一副大大的黑框眼镜，但长相清秀，少年感十足，身高大概170出头的样子，跟人打招呼的时候结结巴巴的，很明显的社恐一枚。
就在这时，不知谁说了一句：
“来人了。”
所有人齐刷刷往外看去，只见之前的面试官，三男一女，走路带风，先后走了进来。
实习生们瞬间全部都站起来，跟这些带教老师打招呼。
那名女面试官很是亲切，微笑说着坐下，等到所有人落座，四人开始简单自我介绍。
第一个开口的时坐在中间的那位，面容严肃，正是苏辰面试时被调侃‘冷面判官’的男子。
“我是林屿森，目前的职位是集团战略发展部总监，”
他说着，目光扫了一眼在座的八个人，语气十分认真地继续说道：
“你们之后可能会听到我的一些外号，我先澄清一下，那都不是真的，我其实很亲切。”
会议室气氛好似僵了一瞬，实习生们还没反应过来，旁边几人就都笑了，还是那名女面试官调侃道：
“林总，你说你亲切的时候自己不会笑吗？”
“对啊，林总，你这表情怎么看都跟亲切两个字沾不上边的。”
但林屿森好似没察觉到什么异常，一本正经的问其他人：
“我表情怎么了？有什么问题吗？”
苏辰心里暗笑，没想到这么个高管，居然有点天然呆。
其他实习生也发现，这宸宇集团总监级别的人物，好像也挺接地气的。
气氛一下子活跃起来，很快，林屿森旁边一位看上去很是稳重的中年男子开口：
“我叫赵子恒，战略发展部副总监。”
“高天宇，职位也是副总监，你们面试的题目，大部分都是我出的。”
最后是唯一一位女面试官。
“我是夏晚晴，副总监，”
她声音很有亲和力：“希望大家在这一个月的实习时间中能有成长和收获，在此期间有什么问题，也可以随时跟我交流。”
实习生们听着这话，纷纷说‘好’‘谢谢’然后鼓掌。
夏晚晴接着开口：
“面试的时候，有好几个同学好奇转正之后的待遇会是一个什么样的情况，这里的话，我就简单做一个说明，也算是一个激励吧。”
她顿了顿，目光扫过在场的八个人。
“战略发展部的转正offer，分为正式员工录用和项目聘用两种。正式员工的薪酬结构包含基础月薪、年终绩效奖金、签字费，以及集团的股票期权。”
“股票期权分四年归属，第一年有‘悬崖期’，满一年后才能拿到第一批。简单说，就是集团希望留住真正想长期发展的人才。”
除了苏辰，所有的实习生听着这话，眼睛瞬间亮了。
旁边的高天宇接过话头，语气平稳：
“关于具体的数字，战略发展部的正式员工，入职职级对应集团P5-P6区间，基础月薪在2.8万到3.6万之间，全年按15薪计算。”
“签字费根据学历，在3万到8万不等。股票期权部分，P5职级通常配备1000股到2000股，P6职级在2000股到4000股之间。”
林屿森点了点头：
“四周实习结束后，能拿到offer的两位同学，第一年的税前总包，也就是基础薪资加奖金加签字费，大概在65万到90万之间。当然，这不包括股票期权的价值。”
会议室里安静了片刻。
65万到90万！
这还只是入职第一年的总包。
学历最高的周牧之微微点头，心想不愧是宸宇集团，果然财大气粗！
他们哈工大博士，根据专业不同，年薪至少也有20万以上，但第一年就能拿到50万以上已经是顶尖那一批了。
夏晚晴看了看众人的表情，笑着问道：
“怎么样各位同学，这个薪资待遇有没有达到自己的心理预期？”
实习生们纷纷点头。
这已经不是‘达到’，是完全超出了好吧。
苏辰也跟着说了几句，心想总部工资都这么高的么？
看前几季的节目，律政篇，好像起始月薪有2万就已经是律师行业内顶尖水平了。
这时候夏晚晴脸上笑意收敛，开口说道：
“这两个offer最终给谁，我们会完全根据你们在实习期内的表现，此前的学历、荣誉通通不会作为参考，”
“在你们为期一个月的实习期内，我们会发布8个课题，每个课题都有对应的KPI值，实习结束后，只有KPI超过100点的同学，才有竞争offer的资格。”