第77章 公司法务有饭吃了
“咦咦咦！于哥！GDR的访谈出来了！”
这些天，知行游戏的大家，没有谁是不再期待着这篇访谈出来的，都是在等着。一天看好几次官方号，也是常有之事。
这可是GDR官方号，采访对于游戏圈的人来说，是一种荣誉来的。
之前拿下年度新优作都没能被看中采访——尽管也有可能是因为那个奖弄得鸡飞狗跳的——这些可是完完全全的实力拿下的采访。
单机版的《社畜道》火爆到了什么程度就不再提了，联机版《社畜道》的玩家在线数量、日活直追手游数据。
看着离谱些的《灵魂出窍模拟器》也是大卖，没有《社畜道》那么惹眼，但成绩也是不错的。
一开始不理解为什么要开发《灵魂出窍模拟器》的部分员工也明白了，这并不是终点，而是那项新技术引入到游戏当中的一个跳板。
可算是等到正文出来了。
倒不是想说什么“妈妈，我上电视了”，单纯就是想看看老板，实在是员工心里这对江总的思念之情如滔滔江水奔涌不息、好吧，说白了就是八卦。
也不是非得知道人家江总长什么样子不可，就是单纯的……好像变成了一个知行游戏的惯例一样。
——一个知行人内核的驱动力。
访谈是文字稿，与众不同的文字稿。
其他被访谈对象都是视频，显得知行游戏格外不出挑。但是接连两款游戏大热，哪怕是文字稿，也有着数万次的浏览量。
里面就是些寻常的对话，外加一个点题的金句。
也很难从中找出江总什么游戏设计的思想精粹出来，就突出表现了四个字“有钱任性”。
可能有的人脑子里就是塞满了金点子吧。
知行人倒是没觉得自家总裁关于加班的那段惊天地泣鬼神的发言有什么不对，他们公司就没加过班。
偶尔节假日的时候，如果有工作实在推不开，那也是顶头上司在线上简单加个班，即安排一下下一周事项紧急程度。
本来就该是如此才对。
推文滑动到最底下，蹦出来了张照片。本还以为是发现了什么不得了的惊天大秘密，再一看，就是只小黑猫罢了。
眼睛颜色很漂亮，姿态优雅的小黑猫，体型稍微有点走样，但也并不妨碍祂的貌美，反而更显的圆润可爱了。
照片下方有个标识——知行游戏官方指定吉祥物。
众人抬首，面面相觑。
原来他们公司还有养猫的，这猫还是吉祥物……说起来，其实很少会有公司把黑猫当吉祥物吧……？
看着就是不太，好？
商场上，运气也是决定成败的重要一环。
“你们说，有没有可能是编辑在乱配图。江总不愿意出镜，然后就随便拍了只猫？”有人好奇道。
“我们又没怎么去过16层，说不定…真是咱们公司的吉祥物呢。你别说，这猫看不出来品种，长得挺漂亮的。”
“这点小事，问宋助理不就好了嘛。”于跃正好就在给宋稚明发消息。
“你们说这猫？确实是，资历比你我都还要老一点，应该算是知行游戏的元老级员工了。”宋稚明肯定了伯爵作为吉祥物的地位。
平日里工作，宋稚明时常会见到这只猫咪出来晒太阳，还很大方的让她摸脑袋，性格很好，就是不太亲人。
最多只能摸下脑袋了。
这点慰藉，让宋稚明在偌大的、空旷的16层有了心灵上的依靠（bushi
谁上班是单机上班的啊。
宋稚明就是……
16层的伯爵，可能是感知到了什么，也可能是单纯的决定代江川这个社恐去视察一下公司，今天宋稚明下14层的时候，祂跟着一块出来了。
祂迈着优雅的猫步，进了14层，然后被一双双毫不知收敛的手撸得发型都炸了。
可恶！
可恶！
可恶的人类，果然是江川手底下的人，叫物以类聚！
伯爵不满的跑开，一跃跳到了饮水机顶盖上，梳理自己乱糟糟的毛发。
这才让癫狂的员工们稍稍冷静了下来。
“猫猫好可爱，要不然以后就留在我们14层了吧，怎么样？姨姨明天给你带好吃的猫条？”
还有人试图引诱伯爵。
猫条？
猫条有什么好吃的，祂是麻辣香锅、臊子面、慕斯蛋糕没吃够么？正常的小猫咪肯定是不能吃上述那些东西，伯爵是属于野生了点。
口味比江川还要重得多。
“伯爵可不能留在你们这，它要跟着江总一块上下班的。”宋稚明打破了某些猫控的美好幻想。
“一块上下班？？？”
众人异口同声，主要是，没人想到过江总这样的人，会这么离不开猫咪……
在员工里唯一有幸见过江总照片一次的主程序小姐姐描述当中，江总看起来那种精英冷面型的人设。
平常透过宋稚明、工作信息上的传递之类的，也能感受的出来那种有条不紊、一丝不苟的沉稳感。
原来……是个毛茸茸控？
伯爵慢条斯理的舔了一下自己的小爪子，完全没意识到自己死皮赖脸每天非要跟着江川到公司来蹭空调的行为，给江川的形象带来了怎样离奇的转折。
也对，总裁身边有个猫管家，这很合理。
大家有些依依不舍的用目光抚摸着小猫咪，知行什么都好，就是少了一点当代年轻人上班必需的安抚官。
要是他们这层楼也有毛绒绒就好了。
不过，知行这边，上班确实没什么心理压力，有没有也不强求。
“说起来，庄旭，最近怎么都没看到你拍素材了，我们都好久没上电视了。”有人忽然想起来了什么似的。
最近工作太忙，确实大家都没怎么注意综艺节目什么的了。
好不容易忙碌告一段落，不管是《灵魂出窍模拟器》还是《社畜道》的DLC都要结了，这才有闲心思关注其他的。
说到这个，庄旭也有些不确定：“他们节目改了不少，倒是没怎么再让我这边录素材了。我算是副业结束了。”
许久没有镜头的《当代打工人生存日记》，现在是名副其实的变成了生存手册了。
孟菲菲一直在优化调整整个节目的结构。
除了前文有提到过的访谈之外，还有了其他的分类，主打的就是一个节目内容多样化，几乎是满足了一整个年轻群体的观看需求。
有的保持了之前那样的实录模式，有的则是访谈模式。访谈目前处于单人状态，孟菲菲一直筹划的多人交谈剧本还没来得及用上。
像是那种刻意挑拨观众情绪的情况，已经比一开始要好很多了。
现在《当代打工人生存日记》的受众，几乎扩大到了全体年轻劳动者们，而且还在持续扩大。
往不同的年龄段发展了。
个性化的节目内容也搬上了荧幕，孟菲菲的野心也从一开始的按部就班，转变成了——她决定要做一档划时代的、具有标志性和社会意义的综艺节目。
还有的譬如“大学生进入社会必修课程”，细致的一步步教五险一金和其他方面应学的本该就是要去学的尝试。
目前最广受欢迎的，莫过于“一对一辅助亲身教学制裁公司”的。
这个节目的灵感，还是来自于【路灯】上的用户，虽然通过各种渠道有了解劳动调解、仲裁的整个流程，但依然是有实践艰难的地方的。
做这个节目，也是顺便理清楚整个维护自己的权益的流程，做一些简单的法律科普。
首先要分清楚维护自己权益的三个方式。
分别是劳动调解，劳动仲裁，最后才是劳动诉讼。
这三者的区别在于，劳动调解是花费时间最小的，通常是半个月就可以结束。
当劳动调解无法调解用人单位和劳动者之间的矛盾的时候，这个时候就会进入到劳动仲裁的阶段了，通常是45天，甚至最长有到60天的。
劳动诉讼是三个环节当中最后的手段。
所要花费的时间成本和人力物力也是最高的。既然走到了人民法院那边，战线就会拉得很长了。
劳动纠纷，因为是属于民事纠纷，所以一般都是民事法庭来，审民事法庭案子有很多，所以会有一个等待的冷却时间。
这个时候如果双方还有任何一方不满意法院的判定结果的话，还能继续上诉，所以基本上没个半年五载拿不下来。
通常，都是建议劳动者选择劳动调解，不要走到最后一步，因为你本身作为劳动者，时间成本就是很高的，没有这个精力去和公司耗。
首先向劳动调解，它会通常有两个途径。
途径1就是拨打12333向劳动监察大队进行举报，不过这里有一定的局限性，当然也是效率最快的。
一些公司白纸黑字写着的事情，但是没有做到，比方说保障劳动者在工作过程中的安全措施没有做到位，你只要拨打这个电话。
然后那边来人过来检查，发现确实没有做到安全措施保障，就会立刻进行处理。
因为这种事情一般都是小事件，公司这边也懒得耗这个时间精力去闹，通常都是举报，要整改就直接整改了。
第2个就是，向劳动争议调解委员会进行申请劳动调解的管辖，一般是由公司所在地劳动合同实际履行地点的劳动人事争议调解委员会管辖。
通常是当天就能够受理这个委托，符合法定条件，准备申请书和证据材料。
委员会就会派出调解员去了解情况，并且协调整个事件。双方在自愿自主的情况下达成和解。
通常还会签订一个调解协议，类似于民事合同，会交给劳动人事调解委员会备案，如果公司没有履行这个协议，就可以依据调解协议申请仲裁。
同时这里不排除有的公司会拉长战线，同时多方给你施压。
15日内，如果没有达成调解协议的话就会申请仲裁。
基本上可以说是在手把手教学到底要怎么做了。
节目内容就是找几个需要制裁自己公司的【路灯】用户，然后帮着把需要的素材录制下来。
不过孟菲菲所期待的那种非常“硬骨气”的公司没有出现，都是没怎么挣扎，或者说一见媒体入局，就立刻干脆利落的解决了的。
媒体施压，也是许多垃圾公司最后守住底线的，没有再不做人的一道防线。
今天这期节目选择在这个时间点播出，自然也是有孟菲菲的考量的。
节目反响热烈，同时也有些节目没有顾及得上的细节，有网友们补充了出来。
“各位同志！在进行劳动调解和劳动仲裁的时候，记住千万不能私下和解，一定要走有证据有记录的法律程序，不然有些垃圾公司百分百会做出一些反咬你一口敲诈勒索的事情。不要相信这些公司会忽然变好，它一直都是烂的。”
“节目没有讲到取证的难度，我要和同志们强调一个事情：一旦你有劳动仲裁的想法了，第1件事情就是不要声张闷不作声的收集证据和材料，证明你在这家公司劳动过，包括打卡记录，工资条，聊天记录等等。绝对不要告诉任何人你有想要仲裁公司的想法，不然难保背后不会有人捅你一刀。”
“补充一点，如果实在是被公司逼的没有办法、经济上困难的同志可以去【路灯】申领一笔报销款。你不孤独，你身后是千千万万个你的同道中人！”
孟菲菲大致翻了翻评论区，似乎是在等待什么，终于，她等待的东西公示了出来。
那是国家发布的新政策。