第八章 职工平均工资：与你自己关系不大（1..

今年（2009年）有人士分析披露，以北京地区为例，“职工工资”里面可能高达66%的份额并不在市民腰包里。此言一出更使舆论沸腾。如何让统计数据更真实地反映实际情况，有关数据统计发布部门面临着媒体、民众的改革呼声。

——摘自某公开报道

*“职工平均工资及其增长速度”是目前最受我国公众关注的统计数据，但说实话，这也是一个对公众来说最没有用的统计数据。

究其原因在于，这个数据不但与人们理解的概念相差甚远，而且只要一谈到“平均”，就很难与某个具体的人挂起钩来。也就是说，无论你的工资收入与平均工资相比是高是低，其实都不能说明任何问题。

2011年4月5日，上海市人力资源和社会保障局、上海市统计局宣布，2010年上海市职工平均工资46757元，比上年增长9.3%。2011年5月7日北京市统计局宣布，2010年北京市职工平均工资为50415元。

这里，我们首先来看看这个指标中的“工资”究竟指什么？

根据1990年1月1日国家统计局第1号令发布的《关于工资总额组成的规定》，劳动统计制度上的所谓“工资”包括以下6个部分：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。

而从公众角度看，工资的概念就该是指“基本工资”或“合同工资”。工资就是工资，不能包括各种津贴和补贴，否则也就无所谓“基本工资”“合同工资”“津贴”“补贴”这些概念及区别了。

从中容易看出，两者之间有不小的认知差距。更不用说，目前许多单位发放的奖金、津贴、补贴占有相当大比重，有的甚至占到总收入一半以上。这样一来，大多数公众感到自己的收入并没有统计部门公布的平均工资高，就不足为奇了。

除了这种理解差异外，职工工资总额中所指的工资是指税前工资，也就是说，这其中还包括单位为你代扣、代缴的各种应该由职工个人缴纳的项目，如养老金、医疗保险金、住房补贴、个人所得税等；此外还包括通过实物形式发放的各种劳动报酬在内。

换句话说就是，职工工资总额并不是职工在工资单上看到的“实发”工资，甚至也不是在工资单上看到的“应发”工资（因为许多纳入“工资”项目的收入并不出现在工资单上）。这样，公众也就更感到自己的实际收入与“平均工资”之间有不小差距了。这个差距究竟有多大呢？