第3招：迅速得到老板的赏识（3）

5、了解老板的处境，尽力帮助他

老板在工作中出现失误时，千万不要幸灾乐祸或冷眼旁观，这会令他极为寒心。你应该帮他总结教训，多加劝慰。指责与嘲讽只会把你们的关系弄僵，使矛盾激化。换位想想，如果你犯了错误遭遇失败时，也是希望得到别人的帮助、劝慰而非冷嘲热讽甚至落井下石吧？如果你能体谅老板的处境，并且在他需要的时候伸出援助之手的话，你定会得到老板的信任，以后老板定会对你另眼相看。

6、接受任务时毫无怨言

最完整的人事规章，最详细的职务说明书，也不可能把员工应做的每件事都讲得清清楚楚，毕竟，和每个家庭一样，作为一个公司，总有一些临时工作需要员工完成。比如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，如果你说：“凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！”而这样计较的结果，很可能就会使你难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你却临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。而相反，如果你毫无怨言地答应，结果就可能是你的老板会非常感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。

人不要太斤斤计较。中国有一句话：失之东隅，收之桑榆。意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体人员的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。

7、对自己的工作主动提出改善意见

对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，正所谓“旁观者清，当局者迷”。但作为工作的执行人，即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出现这种情况，那你就要好好思索自己的工作了。所以每过一段时间，你应该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你也应该感到羞愧。

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看到这里，你也许会说，我的工作流程都很完善。事实上真是这样吗？我想不是，任何一个工作流程都不可能十全十美的，都有改善的余地。很多时候，我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。如果大家都不想改善，而你却做到了，那么，这时离你出头之日也就不远了。

8、了解老板的喜好

每一个人都喜欢听赞美的话，这是毫无疑问的。你的老板也不可能摆脱这种心理。部下要了解老板的喜好，倘若你在汇报中插入一些老板平素喜欢使用的词，不仅会勾起他和你聊天的兴趣，还有可能有种如遇知音的感觉。而你和老板交流的机会越多，老板发现你潜质和能力的机会也就越多。所以，除了要了解你的工作，你还要对老板的工作习惯、业余爱好等都要有所了解。如果你的老板是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的其他问题。一个精明老练、有见识的老板，一定会欣赏了解他并能知道他的愿望与心情的下属的。