二

公开拍卖自己，叫板用人单位，引起社会关注的想法，并非一夜之间想出来的。还是在大三时，为了提前感受人才交流会的气氛，他陪同几位已经是毕业生的师兄师姐，到人才市场去逛了一圈。人才市场上不平等的状况深深触动了杨少锋：数万名大学生围着区区400多家招聘单位打转，中专毕业生就可以胜任的工作岗位竟然也非要本科毕业，更让杨少锋无法忍受的是，其中福建一家银行竟然打出“本单位只要省外重点大学毕业生”的招牌。难道大学生真的这么不值钱？难道社会已经不再需要更多的人才？难道我们就只能接受被用人单位挑三拣四的命运？难道我们真的就要陷入一毕业就失业的可悲下场吗？在企业兼职以及和许多企业家交往的日子里，杨少锋明白企业对真正人才的渴求，绝对不是一个正常的现象。那为什么？为什么？？为什么？？？望着许多同学面对用人单位招聘主管时近乎哀求的面孔，杨少锋常陷入久久的沉思。不！我绝对不可以像他们那样无助地接受这一切！我要改变这一切！恰逢采访过他的《青春潮》杂志社编辑罗西也在场采访双向交流会：“你对这种现象有什么看法？”“对大学毕业生而言，这是一种不平等对话；你看，这么大的一个招聘会，最多只能容纳400个招聘单位，就算是每个单位要10个人吧，也就只有4000个岗位需求，而到场的大学生却达到数万人。这是一种表面的供求关系不平衡的现象，一个大学生平均要投10份简历，这样算来，一个用人单位平均可以收到数百份材料，所以在用人单位看来，大学生就真的很不值钱了。所以他们的心理就膨胀了，本来中专生就可以胜任的岗位也要本科生。其实这些用人单位有什么了不起？明年我要自己租个摊位卖自己！”杨少锋的观点让罗西一阵惊讶，好家伙，不愧学市场营销的，“好呀，如果你真的这么做，我一定给你写一篇专访。”这位编辑拍了拍杨少锋的肩膀。没想到随口说的一句话后来竟应验了。其实当时他确实只是随便说说而已，从没认真想过具体应该怎么操作。后来，到了1999年年底，杨少锋也是大四的毕业生了，他才开始认真地考虑自己毕业后该何去何从的问题。那时候，杨少锋虽然还是学生，但已经在好几家公司兼职，月收入也有数千元。但是，让人感到好笑的是，如果他毕业了，然后专心去一家公司工作，按当时福建刚毕业的大学生的薪金水平，他顶多月薪拿到2000元，而这比起现在还是学生的他，已经是少了一两千了。所以他打心眼里不愿跟所有的大学毕业生一样，毕业了到某家单位上班。另外，经过几年的社会实践，他呆过不少公司，但没有哪一家让他觉得特别满意。如果他与所有毕业生一样拿材料到人才交流会上投递，他也不知道哪家公司值得他去。杨少锋想，绝对不能按照传统模式找工作，否则自己肯定会后悔。这时候，他开始认真考虑摆摊“卖自己”的想法。在长期的社会实践中，杨少锋已经初步具备了一个策划人的潜质。然而，在大学的时间里，由于舞台的限制，杨少锋在策划方面的天赋虽然得到一定的展现，但他却认为自己远远没有充分展现出实力。杨少锋一直渴望能够做一件可以证明自己策划才华的事情。而这个租个摊位拍卖自己想法成为了杨少锋最好的机会——成为中国第一个公开拍卖自己的大学生。