让“爱”与管理交融

——简评新书《一封辞职信》文王爱丽作者认为，《一封辞职信——成就组织和个人发展的第六项修炼》这本书所内涵和倡导的“爱”——“恩爱领导、亲爱同事、珍爱员工、忠爱组织、热爱事业”的思想，对当今任何一个组织、任何一个管理者、任何一个员工来说，都具有特别的意义。“我的奶酪，有谁动过？”；“三国么，请盛水来煮”；“罗文，请把信送给加西亚”……，这到底是怎么了，似乎一夜之间，关于大管理类的书籍……不再束之雅阁，开始走下神坛；不再玄莫高深，开始浅显通俗……。《一封辞职信——成就组织和个人发展的第六项修炼》（简称《一封辞职信》），这部由中国人自己倾力打造的最新管理小说把时下轰轰烈烈的管理科普化运动推向**。《一封辞职信》这本书以“爱”——“恩爱领导、亲爱同事、珍爱员工、忠爱组织、热爱事业”为主题，以组织和组织成员均富有成就为中心，以员工嘟嘟和老板咕咕之间的故事为线索，以管理学家的回信和手稿为核心内容，在让读者感动的同时，引出了人们对成就型组织和六项修炼，即“景”、“纲”、“亲”、“行”、“省”、“恩”的领悟和再思考。是的，当这些“散落在现代管理研究和传统管理思想宝库中的美丽的珍珠”有幸被作者再度拾起的时候，它就已经突破了它的原有意义，而被赋以了新时代的气息、大智慧的光环。读《一封辞职信》，感受组织与个人间的恩、景、亲，你会在合上书本后的闪闪泪光中走进看似高深的管理胜境，体会深刻的管理学思想，领悟到颇富哲理的管理学真谛。这真可谓是作者的高明之处，即以平实、朴素的话语道出深奥的大道理，且句句通俗易懂、字字深入浅出。读《一封辞职信》，你会在咕咕、嘟嘟的对话中，体味到阅读给你带来的从未有过的轻松与快乐，作者正是通过以时下流行语为主人公冠名的方式，为此类管理小说“蒙”上了一层诙谐与幽默。读《一封辞职信》，你不仅能够擷取管理学思想的点点火花，还会在中外传统文化的“熏陶”下，使自己的个人伦理道德得以真正的修炼。诸如：“吾日三省吾身，则智明而行无过矣。”；“人而无信，不知其可也”；“人之所助在信，信之所本在诚”；“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”等等，在这里，你得到的将不仅是先贤的教诲，还有个人修养的提高。读《一封辞职信》，你会享受到听故事的乐趣。一个个经作者精心选粹的鲜活的、寓意深刻的小故事，会在助你理解的同时，也给你留下极为深刻的印象。……新、深、奇、谐，是这部图书给人的一个明显感受。而这本书内涵和倡导的将“爱”与管理交融，我认为又是它最大的特色和价值之一。毕竟，太多太多的人们在实践当中或实施着或感受着管理的“无情无义”、“冷若冰霜”，而这本书倡导的“爱”“亲”、“恩”等思想让管理和管理者走向人性化——没有这一点，所有的以人为本的高调可以说都是谎言。在我们现实生活中，管理者和员工一般总还是站在一个对立面，总还是以“对手”、“敌人”的面目出现的。这给领导者、给员工、给组织事实上带来了无尽的伤害。而这本书倡导的理想的组织--成就型组织的思想，内涵和倡导的“爱——恩爱领导，亲爱同事，珍爱员工，忠爱组织，热爱事业”的思想，对任何一个组织、任何一个管理者、任何一个员工来说，都具有特别的意义。这本书在给人精彩享受的同时，也让自己略略有点遗憾。笔者也是一个管理研究爱好者，觉得作者如果能在成就型组织和六项修炼理论方面进一步深入阐发，甚至和学习型组织等进行深入比较研究，也许会让更多学术界的朋友们更加一饱胃口。但毕竟瑕不掩玉，《一封辞职信》体现了作者的尝试和努力，作为一本献给所有正在和准备推进成就型组织建设的人们的新书，相信它会对我国的企业管理理论和实践产生积极的影响。当今时代，在我们中国图书市场特别是经管类图书市场上，可以说“洋货”盛行，虽然感觉那些图书也不错，但总觉得很多内容不适合中国的具体情况，更有许多完全忽略了中华传统的管理智慧和思想，让作为中国人的自己每每叹息，《一封辞职信》作为一部由我们中国人自己本土原创的“管理小说”，相信能让所有关心中国出版业发展的人们感到振奋。笔者也真切地希望不久的将来，我们中国能有更多的像《一封辞职信》这样的本土原创的优秀管理类书籍问世！