第39课：管而不死，做到人尽其才(2)

据说在拿破仑执政期间，一次在讨论是否让琴夫·富歇继续担任警务大臣时，发生争议。

有人认为琴夫·富歇为人冷酷，心怀叵测，不能再用他了。

拿破仑心里也清楚琴夫·富歇爱搞阴谋，但更赏识他在警务方面的才能，于是就坚持让琴夫·富歇担任警务大臣。

用人，用其长就是人才，用其短就是庸才。

管理上有句名言，“垃圾是放错了位置的人才”

，同“巨匠手中无废料”

是一样的意思。

熟练的工匠可以让每一块不论大小的材料发挥作用，高明的管理者也应该可以发现每个人身上可用的地方，明白每个人的才能，用其所长避其所短，让每个人充分发挥他的效用。

是金子就要让他发光，是人才就要发挥其才，这是一条最起码的用人原则。

如果管理者能做到这一点，遇到不同的事，用不同的人，自然能收到最大的效用。

◆公司的员工就好比是演员，而老板就是导演。

如果“导演”

能根据“演员”

的不同性格，使每个角色都由最适合的演员出演，那么这场节目一定会取得成功。