细节即品质

1999年夏，同学们相继离开学校，步入社会的大潮。为了尽快找到工作，参加了不知多少次“人才见面会”。这种会在北京多如牛毛，能在会上约面试的不容易，而能在面试上过关的就如鲤鱼跃龙门了。在那个炎热而焦躁的夏季，我清楚地认识到学士学位、四级证书只是一张有资格面试的站台票。很幸运，在招聘会上一家专门为银行做软件的公司约我面试。当收到面试通知书的时候，我心里已经失去了初次的兴奋，因为这已经是第五家公司了。但我仍然做了充足的准备，带好材料，整理衣着，按照职业培训时老师讲的每一个细节准备应试。第二天，来到那家公司，前台的秘书将我领进了一间会议室。1999年程序员的从业大军约有几百万之众，即使这样还是无法弥补社会信息化带来的巨大人才缺口，这些人也算是中国经济改革的产物吧，他们的壮大就如同一个不断膨胀的气球。笔试通过后，我成了第一个被面试的候选人。在与人事部和未来上司的对话中，没有任何感觉，只有提问与回答。当我走出这家公司的时候，心想：怎么技术主管总喜欢出一些技术上的难题来成心作对？难道非要新技术人员为他们排忧解难才行吗？我不住地安慰自己不要太在意，没关系此处不留爷自有留爷处。带着阿Q精神的我，没想到在此后的三天，竟意外地接到了该公司人事部的电话，告诉我在某某日带好学校的推荐信和个人材料到公司报到。当我再次来到公司的时候，人事部经理与我详谈了工资待遇等公司录用手续。在言谈中，我知道我并不是技术中最优秀的人选，但一件小事让他们决定了雇佣我——我是惟一一个面试后将喝完水的纸杯拿走，并扔到纸篓中的候选人。此后，我有机会看到了主考官对我的面试评语，其中有一段话是：“……技术水平有限，但经过努力可以完成自己的本职工作，有一定的素养，做事有始有终，可以胜任研发部门工作的需要……人事部经理某某。”一件小事让他们决定了雇佣我——我是惟一一个面试后将喝完水的纸杯拿走，并扔到纸篓中的候选人。