北大还能走多远？(2)

高校领导真敢动真格吗？人们有理由怀疑。这些年来，有的学校领导无意“招惹是非”，这种息事宁人的态度，也助长了那些没有贡献却善于折腾的人，无论改革如何进行，他们仍然能够岿然不动。当然，学校领导也有说不出的“苦衷”。虽然现在很多高校都建立了人才交流中心，可学校下岗、分流的人员流来流去还是在本校内，没有真正走向社会。这里的问题很复杂，我们的教师现在还是“单位人”而非“社会人”，因此校方不能把责任全部交给社会，要负担落聘者，要想办法为他们的流动创造条件，要给他们基本的生活保障，要完成无数诸如此类本应由人才市场以及社会保障体系来完成的工作。理想状态下，公众应该接受这样的观念：每个人都是社会人，而非单位人，单位只有岗位，上岗是这个单位的职工，下岗则与单位脱离关系。北京大学将改革方案抛给媒体，其实也是希望获得一个良好的舆论环境，让大家将高校改革视作一件正常而且必须去做的事情加以公正对待。以建设一流大学为目标的改革，方向无疑也是正确的，但如果无法落实到位，则更会失去人心。