权力的三种理论（3）

企业的成功取决于政府和军队的行为。它依赖于一个国家的对外政策，这些政策必须保证友好的国际关系；一国的军事政策也对企业能否取得成功有着重要影响，它直接决定着军工产品的生产；当然，企业是否成功在很大程度上也取决于政府的赋税政策。许多公司都是跨国的，因此，它们的成功也依赖于一个良好的世界秩序，以此确保其产品顺利生产，并拥有一个稳定的劳动力和原材料市场。因此，政治和军事领导人对企业成长与发展有着不可估量的影响。

美国社会充满着越来越大的企业和公司。这极大地加强了企业和那些占据企业中最高地位的人的权力。每一年，美国都有成千上万的企业被兼并，其中甚至包括许多巨型企业以及金融企业。斯坦利·艾特森和玛可欣·巴卡·津恩简明扼要地总结了美国企业加速变大的趋势：

随着巨型企业变得越来越大，每一年都会有成千上万的企业被并购……美国历史上最大的十起并购案发生在过去的15年里（例如时代公司收购华纳通讯、迪斯尼与资本城/ABC的合并、富国银行与第一洲际银行的并购重组、菲利普·莫里斯公司接管米勒酿造公司，以及德士古公司收购格蒂石油公司等）。

我们应该在上面的名单中再加上时代华纳和美国在线以及富国银行和西北银行的并购案。而且随着跨国企业优势的增长，这种趋势明显地向全球范围蔓延：

从本质上讲，那些最大的企业控制着世界经济。它们建立或不建立，搬迁工厂或者开发一个新产品，或者废弃一个老产品的决定，对它们经营和投资的国家的普通居民的生活有着巨大的影响。

谁控制着企业，谁又影响着我们的生活？许多学者花费很长时间努力进行调查，试图回答这个问题。他们给出的答案是，极少数人通过各种各样的方式联合起来，并且他们与政府官员关系极其亲密。企业领导人——董事会的董事和高管——并不是简单地在一家企业中占据着地位。他们往往在好几家公司供职。美国参议院政府事务委员会发布了一项对于123家企业的研究，该研究显示：在1978年，这些企业中最大的13家企业与其他70%的企业都有着交叉的成员关系。一种真正的企业精英——在利益、前景和权力中相互联结——已经形成了：

然而，未预见的结果是，一个交流网络的形成。这一网络在每个国家形成内部紧密联结的商业共同体，它形成于许多企业之间相互竞争导致的原子化境况之上，构成这些公司相互竞争的基础和其关心的议题本身被包含进一个大公司共同体之内。

对于那些研究企业精英的人来讲，美国社会越来越被极少数占据着几个少数企业的最高地位，并越来越多地影响着社——而且事实上是整个世界里的社会——中的我们的生活的经济精英控制着。依据这个权力理论，权力被高度集中。从这个角度看，民主就是一部虚构小说。