第174章 银行员工分类

冬雪可算是用尽了心力才让所有员工学懂了银行的业务，并制定处了可执行的方案。而对于一个银行的建设，各种职位的分类和设立也是非常重要的环节。

但这一点也不容易，冬雪不知道为什么这些人会有那么多计较，即使职级相同。或许这就是人的共同性吧，不管在那个行业，还是朝廷上，有些职位就是会吃香一些。比如户部侍郎肯定比礼部侍郎吃香。比如银行中放贷的主管就会比存款业务的主管吃香。其实冬雪看来，这是一样的，没有存款又怎么放款呢？然而，大家的积极性显然都倾向于放贷上。

再具体说说银行职级的分类，首先要分成高级职务，中高级职务和基层职务。

冬雪原来了解的银行高级职务一般由监事会，执行长和董事会构成。在大盛国这首家银行肯定是国有的，因此董事会是不需要的，要说跟懂事会相同的存在就是皇帝和六部官员。但执行长也就是行长一定是需要的，而且还不能只有一个行长，还要有正副之分，便于相互管理和约束。

同样的监事会也必不可少，如果一个银行没有监事会，时间长了，权力膨胀，自然会变得监守自盗和腐败黑暗。而且，监事会的成员不仅要对社会经济有一些了解，也懂些银行的管理制度与业务，还要是人品决定过关的人，不会受人收买，也不会固步自封的。

当然这么重要的监视会，它的构成成员不可能是冬雪来选的，而是皇帝和朝廷另行安排，地位要高，人要可靠，还必须忠心于皇帝。

至于银行的高层管理员，不论是行长，还是副行长，冬雪也只能给一些已经培训了的，而且各项目成绩良好的人员名单，算是提供一种建议，至于到底是哪些人胜选，就不是她能决定的了。甚至皇上最后一个也不用她推荐的人，她也不能说什么。谁让她只是一个小小女子呢？

而关于银行的中级职务，也就是中层管理员，即各部门的管理员。这一批人，必须对自己负责的部门业务非常熟悉。比如，存款业务的主管，要善于开发存款业务成绩，还要有能力良好的分配并管理自己的手下。而贷款业务的主管则要有良好的人脉基础，能鼓动别人来银行放贷，同时又要对银行可放贷能力的有效把握，同时还能积极估计自己的手下出去发展业绩，为银行的收入而努力。

再说风控部门，除了基层员工需要良好的风险评估能力，主管更是如此，因为一旦出了事情，它是需要当责任的，然而这个部门主管权力也算挺大的，因为他不通过的贷款，即使行长批了都没用。虽然这样的制约性不知有多少，但是至少比没有要强。还有人事部门，也是相当重要，之后银行人员的安排和招工培训都需要经过他们的手。因此，这个主管虽然看上去不是很吃香，却也是大权在握的部门了。

这部分的人员安排，冬雪还是有一定的权力的，只要是她推荐给皇帝的，一般都会选择使用。这也让培训中的很多人尊重和推崇起冬雪了。

再说银行的基层职务，分得就更加细致了。不仅分成对内员工，对外员工，和专门的业务员工。而对内员工，又要分成内勤员工，人事员工，行政员工，总务员工等。对外员工则包括安保员工，柜员“普通柜员和贵宾区柜员”，专门接待员等。业务员工就是各种跑业务的，例如贷款业务员（内有个人贷款员，集体或商户放贷员），存款业务员，商户客户经理和投资项目评定员等。

而这部分的人职务安排，目前就全是冬雪这个主管安排了。当然，以后还会因各主管的要求或者实际情况而换动职位。不过这也算是皇帝给的最直接的权力了，同样没有受到朝廷官员阻拦的事了。

各个职位从事的事情必然是有不同之处的，因此待遇和前景都变得不一样了。这就造成，很多人对很多职位很感兴趣，而有些职务就显得门前冷清，无人问津了。这正是冬雪头疼的地方。

一开始，冬雪给这些人做思想工作，不管是哪个职位哪种职务，都是银行缺一不可的。这是一个整体，需要的是团结在一起的凝聚力，只要积极做好自己的本分工作，并不用担心自己的行业前景不美好。另外，人的工作前途，不是由当下就决定了的，而是由自己的努力来决定的。正所谓人生的路是走出来的，人的眼光要放长远一些，而不能只看重当下。

然而，不管冬雪怎么说，在思想上还是得不到大家的认可。他们始终都是自己的小九九，为了获得自己想要的职位而打算着。原来那么些户部官员肯定是不屑于贿赂冬雪的，他们可以从其他途径上达成自己想要的结果。可是那些本没有功名在身的人却不是，一下子就对冬雪热情起来了。他们在官场上没有人脉，加上冬雪如今是银行培训和考核的主管人员，心思也就动她身上了。

有一天，有人知道冬雪一直住在驿馆，尽然要送京都的小院子给她。弄得冬雪好像连间房子都买不起似的。当然，这就是明显的讨好。有的还偷偷地给冬雪送古董，听说冬雪喜欢画画，还送名画。一个个的明目张胆的来贿赂她，真是把冬雪气坏了。

在异世界的时候，因为她是孤儿，吃过很多亏，特别讨厌贿赂受贿的行为，特别痛恨权力私相授受的行为。在大盛国，这还是第一次有人来贿赂她，她还不过就是个临时的事务女官，如果不是皇上目前给她撑腰，是一个连一点权力都没有的平民。就这竟然已经有人来贿赂她了，还是自己培训过的员工，让她情何以堪又何其难受呀。想来也知道，这个大盛国官风官纪有的整治，就是不知道谁能出面整治。

冬雪始终不理会这些人的讨好，不管送什么东西都不收，还表示如果在这样下去她就汇报上去，把他们直接踢出银行筹建的工作中。虽然很多人不满冬雪这样冷漠的行为，但碍于自己这段时间的努力付出，同时也意识到这里工作前景还是大的，因而不敢再疯狂下去。只能听冬雪的，静默等待着。

冬雪清楚，这种情况不能继续下去了，她必须想出行之有效的解决方法。最后她决定所有员工都采取各项目再次考核的方法，来推荐的推荐，来上岗的上岗。当然，以前平时的表现也算一部分，而最终的考核也要综合评定。各项目都好的，且为人处世好些的，交际能力优秀的，推荐为管理层。而成绩普通，且只有个别项目比较突出的，则分配到专门的职位。

许多人虽然不满意这样的结果，但好在还能接受。有些人因为平时学习刻苦些，由于身份普通，听到最后的决定尽然是这样，还是很开心的。

当一切确定，冬雪也就把最后的一份工作汇报呈递了上去，就等着朝廷通过了。如果一切顺利，想来她的工作也就告一段落了，同时筹建了整整半年的银行也要宣布开张了。

可收到批复的时候，冬雪却还是有些失望了。虽然大部分的人都是她所安排的那样，可还是有部分人职位变了。尤其是里面有些挺不合理的，因为负责的人并不擅长那一块，以后要是出了事，怎么办？

同时，开张的计划也要延后，原因竟是说她工作还未完成