第五百六十七章

五百六十七、着实为难

崔志红在策划部负责的这些年里，他绞尽脑汁，花费了很多心血和时间，最终还是达成不了几天的目标，因为这个不是人为可以完成的，在天尚集团，涂朝辉安排的任务是必须要完成，完成不是他是不会跟你讲道理的，所以在崔志红看来，这个策划部高级经理不做也罢，但是他现在还没有找到下家，在这个节骨眼上，他还是不能出差错的，如果这个时候就打退堂鼓，上头也不会给他一个理由，或者是高升的机会，在策划部里，目前来看还没有很适合接他班的人出现，就拿策划部副经理孙思来对比，孙思无论是形象，还是表达能力，管理能力，综合能力都达不到崔志红的高度，崔志红如果离开了这家企业，未来天尚集团的策划水准就会大幅度下降，也会直接导致整个管理体系出现紊乱，所以涂朝辉要怎么处理崔志红，相信他也会掂量掂量的，他尽管现在在天尚集团可以一言九鼎，没有下属们的鼎力相助，他这个光杆司令还有何意义呢？

崔志红在办公室里就这样踱步来踱步去，也一直没有找到合适的答案，因为事情就是这样难弄，有时候崔志红自己也很困扰，他只是一名高级策划经理，但是出现这么多的挫折和失落，让崔志红有些为难，如果他现在不在天尚集团了，也许就不会出现这么多难解的问题，还是方式方法，因为在天尚集团里，存在着派系和问题，也许崔志红还不足以达到那个高度，他也没有必要一定要为集团的业绩负责，涂朝辉是硬要强加在他头上的业绩指标，这个指标有些超标，崔志红多次想向涂朝辉提出异议，但是话到了嘴边就是说不出口，因为现在没有人来主持公道，包括之前的张一飞，他也不会为崔志红主持公道的，张一飞眼里就只有张尚美，张尚美在那个时候是吃尽了便宜的，留给崔志红的就是一堆难事，还有苦差！现在张一飞不在了，问题并非解决了多少，主要的矛盾和挤压还是摆在了崔志红眼前，别看张尚美看起来是无所谓，张尚美是决意不会在天尚集团干咯，所以业绩不业绩的她会无所谓，随便你涂朝辉爱怎么弄就怎么弄吧，搞得她不高兴咯，她甚至还会使出别的招数来，就是要对抗你涂朝辉怎么样？就好像当初大李梅就是要对抗她张尚美一样！

崔志红还不敢像张尚美那么特立独行，因为张尚美是找到了后家咯，崔志红还没有找到合适的下家，他还必须在天尚集团好好第干满今年，要跳槽也等到年后呗，事情就是这么一个样子，不论你是很欣赏这家公司也好，还是反抗这家公司，最终还是要尽责尽力去达成目标的，上级也是会依据这个年终目标来给所有的员工定年终奖，以及对于下一个年度的提拔或者降职的依据，所以别以为这个目标不重要，有时候真的需要大家去努力攻克难关，世界上本来就充满了诱惑和陷阱，如果你一味地去追求利润和完美，结局就会适得其反，一定要懂得去把控一个度，当然这个需要有丰富的管理经验和指导能力，不是每位领导都可以做到的，因为市场总是变化无常，没有对市场深入的战略把控能力，就很难对市场有一个正确的评估，最终也会导致决策失败，这样的案例也是数不胜数的，张一飞也曾经碰到过，那个时候何董事长还经常跟张一飞在一起研讨，现在张一飞也不在了，董事长也很少来公司，主要就是要拜托涂朝辉和他领导的各管理层来一起攻克艰辛，赢得辉煌的明天！

不论崔志红怎么想，现实就是这么残酷，数据也一天天过去咯，他要想在这个时候就得到乐观的数据报表，只有去销售部，去问张尚美，但是张尚美总是会摆着一副冷面孔，因为你崔志红也不是她的什么领导？凭什么老是要来销售部串门呢？难道是要来审查工作嘛？那对于崔志红来讲还不够资格的，因为张尚美的级别比崔志红还高，崔志红凭什么去审查张尚美呢？

崔志红心里也是矛盾重重，如果不做这个部门负责人就好咯，那么涂朝辉也不会老是要追着他问业绩，讲句实在的，他来天尚集团也有很多年咯，要说没有功劳，他把策划部管理得井井有条，从无到有，从几个人到现在将近一百人，从一个不规范的小部门到初具规模的专业型部门，他还是做出了很多贡献的，如果没有策划部的鼎力相助，相信天尚集团的业绩还根本就达不到现在这个数额，一家大型集团发展壮大，真的需要大家齐心协力，而非是一位能人，也不仅仅是一个部门，崔志红还能为集团做出哪些贡献呢？

策划，本身就是一个大脑天开的发展部门，也是对销售起直接支撑作用的，因为策划方案的指导价值，对于销售有很好的指导效果，也许在崔志红看来，他需要跟涂朝辉去讲清晰：做策划是需要功底的，不是一个人随便凭嘴巴就可以把策划做好的，现在公司里老是强调业绩，但是谁去负责策划呢？谁去负责专业体系呢？崔志红还想跟上级领导多多沟通，只是时间不等人，现在距离年终就只有短短的四天时间了，他如果还寄希望于这四天出奇迹，那就是大错特错咯，崔志红一定要明白：山外有山人外有人，现在给自己留条后路还来得及，不要老是把自己吊在一颗树上，那是没有意义和价值的，因为崔志红还需要好好地审定自己的行为体系，还有对未来的把控度，他还能办什么呢？崔志红真的很落寞，因为事情就这样子，他还要寻找更好的平台吗？