第五百六十八章

五百六十八、学习象棋

崔志红就这样在公司里很无聊地过了一整天，时间也很漫长，因为老是纠结于一件事上，这样的时光就比平时要难过很多，他不需要自己还会在公司里浪费很多时间，如果涂朝辉要对他有天严格的要求，还有对未来有不少的制约，崔志红是不会随便就把自己的工作岗位弄丢咯，他可以一边通过网络招聘投递简历，不论谁来给崔志红一个机会，他都要好好把握，因为现在对于谁来讲都是一个大失意，崔志红真的很无奈，在这样的节骨眼上，他还能够说什么呢？

崔志红终于挨到了下班时间，现在这个时候，大家也陆陆续续第往家里赶，越是到了年关的时候，越是人心浮动，或许对公司不抱有希望的人还很多，也包括他派下去的那个李波，他为什么要出现那么大的失误呢？难道真是处于无意之中吗？

崔志红对于李波是花费很多的心思和时间进行培养的，现在他对于策划也有一定的熟悉度咯，但是他要产生这么大的失误，究竟是什么原因呢？崔志红自己也弄不懂，不管未来还有多少挫折和失意，崔志红一定会在目前这个境况上找到很多的办法和技术要领，谁也做不了救世主，因为一切还需要靠自己去把控，天尚集团已经到了一个关键点上，也许对于崔志红来讲，是一个机遇；也许就是一次劫难，因为涂朝辉也没有跟崔志红交底，他就是要崔志红好好第把这些事情都把控好，如果业绩达成不了，估计崔志红就会遇到极大的问题，还包括对于这些问题的基本处理，崔志红当然明白现实意识上还没有谁可以对这家公司有什么主导权？崔志红来公司也超过十年了，这么多年以来，他跟董事长几乎没有单独沟通过，因为崔志红还不格，董事长就只会跟副总以上级别的领导进行深入交流的，崔志红还需要好好第去提升自我，他也不知道自己还能否提升到副总的岗位？是否还有机会跟董事长去做深度沟通呢？其实这些重要吗？反正自己都不知道还会在天尚集团呆多久？没有稳定性的工作就算提升到了副总岗位又有什么意思呢？肉譬如讲张一飞，他都干了二十年咯，但是董事长要裁他也就一句话的事，谁能够干扰呢？还好，董事长处理人还很人性的，如果不是考虑到张一飞这些年对于天尚集团的突出贡献，董事长会补偿他三百万吗？

崔志红就没有这么好打运气，一方面他还不够那个资格；另外就算是补偿，最多也就给他补一年工资吧，或许还达不到这个级别，因为崔志红一年的薪水也就三四十万，根本就达不到张一飞的补偿标准，他还想怎么样呢？那是董事长主动要裁他的才会加高标准给他补贴的，如果不是因为这个原因，张一飞也达不到太多的补偿，一家企业已经很困难了，企业如何活下去才是重中之重，企业没有走向正轨上，个人还有什么可以希望的呢？

崔志红看了看手表：下午五点四十分了，一般员工都在五点半句开始收拾行李准备离开公司，当然崔志红也会准备行李的，他不想在公司里多加班咯，因为他对于公司的依赖感也在逐渐下降，他想自己如果不在天尚集团了，就需要马上要寻找一家公司来替代的，虽然目前还没有找到合适的，但崔志红可以慢慢找，无论前方有多崎岖坎坷，崔志红愿意花费一辈子的努力和心血去为策划事业奋斗终生，因为对于该行业的钟爱，崔志红可以无怨无悔，哪怕崔爸爸曾经也对崔志红有很多异议，崔志红还是坚持下来了，一直到今天来看，崔志红觉得自己多少还对公司做出了不可或缺的贡献和努力，天尚集团的整体美誉度和社会影响力在逐渐提升，集团的口碑和品牌也在提升，天尚集团走出去的员工一般还是会得到社会认可的，因为这些不是一个简单的数据或者是画饼，崔志红需要很正式地去寻找答案，也许这个答案不很美妙，但崔志红还是愿意多去寻找，包括对于哪家企业的入职培训、竞职体系、文化体系、品牌体系等。

崔志红是策划部最后一个走到电梯口的，他不像平时那样要匆匆忙忙地往回赶，因为他也像张尚美一样准备找下家咯，就算涂朝辉还会给崔志红出难题，崔志红也不会随便就出现一丝抵抗，或者讲有些没落，崔志红就想往家里赶，他驾驶的宝马车也在城市大道上飞奔起来，如果今天按时回到家里，他可能就还有饭吃，但是今天崔志红就是不明白：自己都是集团的杰出部门负责人，涂朝辉怎么就搞不明白呢？涂朝辉还要继续招聘什么样的人才来替代崔志红呢？

这个世界上没有什么平衡之术，因为崔志红还需要跟随着涂朝辉去对抗，或者讲去附和着，在集团一天，他就是撞一天钟也得把钟撞下去，或许他还不清楚这家企业的规模有多大，崔志红不可能去核算企业的整体固定资产品牌价值，也许这项都不是崔志红的强项，崔志红的核心亮点还是策划体系，他不知道集团还会在哪些区域去下狠手，或者是照顾他的感受，但崔志红就是感觉不到，因为他发现自己去独当一面，崔志红就很难得到公司别的部门接触，也许崔志红还需要有更好的解决方式，只可惜现在崔志红还没有找到好的解决渠道，他真的还需要好好学习，不论结果怎么样，因为崔志红还不是别的银行有什么政策，这些对于崔志红是不太好咯，一旦没有更好的解决思路，崔志红还能够怎么办呢？崔志红还需要从哪些方面去好好地努力呢？他难道就不想有更好的发展空间吗？