第五百七十七章

五百七十七、中饭时刻

崔志红就这样在办公室里百无聊赖地过去了，他不想给任何人留下什么麻烦，或者是一些让自己也不开心的事情，作为一个部门的领头人，他需要从方方面面来审核这个机制，还有对未来的综合衡量，崔志红当这个部门负责人真的很恼火，因为他是搞专业部门的管理，又不是做业务部门的，怎么也需要他把业绩做好呢？这对于崔志红来讲真的很失望，他还是应该好好第去衡量这个制度的合理性，涂朝辉这样考核他是有些过了，如果干得不开心，还在这家集团干嘛呢？崔志红真的想不出还有什么更好的办法，因为他发现自己已经在全力以赴了，就是没有找到自己的发展道路，如果说这条道路还有一段漫长的历程要走，崔志红真的需要多体贴下属，包括李波，秦贵等，他们俩是被崔志红派到远处去的得力干将，这些人也是崔志红的心腹之一，崔志红真的不想为难自己，也不想为难他人，都是一个部门的人，为什么不能都开心些呢？如果涂朝辉老是要强调这个业绩，未来还找不到更好的发展方向，崔志红真的需要好好地去落位的。

崔志红看了看手表：时间已经到了中午十二点咯，中午饭就要开咯，崔志红是去食堂吃饭呢还是去下面楼层餐厅里吃饭呢？

崔志红不知道该怎么办，他发现今天就是什么劲也没有，甚至连起身的力气都没有咯，因为崔志红没有食欲，他要好好地把这个事情落拓，不论谁来负责这件事情，崔志红也要好好地去申请，因为未来还有很长一段道路要走，不管你是要从哪些层面来衡量这些，只要崔志红想做的，不管你想怎么样，崔志红就一定会努力达成的，这个不是一个常规行动动作，因为崔志红还需要好好第研讨这些问题，还必须对策划部的下属们进行汇总整合，有些人的专业能力强些；有些人的嘴巴表达能力强些；有些人的人际关系处理妥当些，总之要有N个处理方式，不仅仅是要从某些机制来整合这一切，还需要从很多层面来思考，来汇总，来提炼，崔志红也是这么一步步走过来的，总之他不需要别人来可怜惜自己，自己才是可靠人！

崔志红就这样端坐在办公室里，连饭也忘记去吃了。他闭目养神着，不管办公室外面的员工怎么去忙活着个人的私事，或者成群结队去吃饭呗，但是崔志红就是没有找到合适的理由，他当这个部门负责人这么久咯，也一直没有找到自己的感觉，真的他还需要有更好的发展思路，做策划部负责人不像销售部负责人，需要引经据典，还需要有很强的逻辑思维能力，如果哪一项没有很好地达标，就会出现一系列的问题，崔志红就是这样想的，不论未来还会存在多少失误，崔志红就是要做到身先士卒，要为几天的业绩提升多积点基础，崔志红想着想着，肚子总是有些饿了，到了要吃饭的时候，他还能够做神仙吗？

崔志红正想去楼下餐厅里吃饭，如果去公司食堂里那挤得水泄不通的境况，让崔志红心里难受，崔志红小说也是部门负责人，哪里会受得了这个委屈，因为崔志红自己也很清楚：如果不去楼下餐厅里吃饭，他自己也很落寞的，他要寻找一个好的地方来整理自己的思维，哪怕别人都不理解，就是崔志红自己可以理解的。

崔志红在推门准备出去的那一刻，他恰巧就和进来的李娜碰上了，李娜一个趔趄差点倒在了地上，还好崔志红眼疾手快扶起来李娜，李娜原来是给崔志红送饭盒来吃的，她还特别跑到下面的商店里买饭盒，因为食堂里都是做大锅饭的，哪里有什么饭盒呢？崔志红也是很讲究卫生的，这个李娜是很清楚的，不知道李娜为什么要对崔志红这么好呢？

崔志红看了看李娜手里的饭盒，他知道她的来意咯，这个秘书还真懂事，也没有让崔志红看错眼，如果换作是别的秘书，根本还做不到李娜这个高度，崔志红真的是太能管理人和选择人咯，如果现在来看待这个人，崔志红觉得策划部还大有发展前途，因为后继有人！

“崔总，这是给你的午饭。”李娜说完就把饭盒递给了崔志红，她脸上刚才因为跟崔志红亲密接触泛起了一丝不易觉察的红润，这个时间点上崔志红也该吃饭咯，他总是在烦恼的时候忘记了吃饭，李娜又不是王娇，凭什么要给崔志红送饭盒呢？

崔志红知道李娜的好，她的优点还真很多，为崔志红管理这个部门也是绞尽脑汁，如果没有李娜的鼎力相助，崔志红的管理就会难上加难，因为下面的人调皮的也不少，典型的就是李波，尽管被崔志红派到南阳去了，就前几天还闹出了一件大事来，二十万的数据都算错咯，崔志红还会再相信李波吗？

不管崔志红怎么去想李波，现在他还在南阳没有回来，现在要紧是怎么把集团业绩提升上去？李波犯的错误已经通过对话刘总摆平咯。崔志红就是要给下属们处理问题的，不管谁来负责这个部门，下属们出了错误，部门负责人怎么可以置身事外呢？

崔志红就这样接过李娜的饭盒，他本来也想去楼下吃饭的，现在李娜就是及时雨，把饭盒刚好送上来了，崔志红真的很感激李娜，李娜总是会在紧急的时间出现，给崔志红排忧解难，这样的秘书就是再招聘两个崔志红也是愿意接受的，他真的太喜欢李娜咯，当然这跟男女之间的喜欢不一样，因为这是工作情谊，李娜还是有男朋友的，尽管她跟她男朋友关系忽冷忽热，但是崔志红是不会越雷池一步的，这是原则性问题，崔志红还能够怎么弄呢？