第五百七十六章
五百七十六、回想往事
崔志红端坐在办公室里,他怎么也想不到:如今涂朝辉就是要盯他的业绩,也很想盯张尚美的业绩,只是崔志红跟涂朝辉的距离更近些,如果崔志红要想在这方面有些成就,也只有跟涂朝辉拉近距离,跟领导更近些,那不是好事吗?
崔志红不想那么多,因为他已经很想在这个节骨眼上,多为集团的事情出份力气,他已经把自己最精髓的部分都贡献了出来,包括他对于策划部的整体衔接和调整,还派了李波去了南阳,也派了秦贵去了广州,无论下属们怎么去打拼,最终是要归结于总体业绩的,策划部不是单独运行的部门,真的还需要各个部门的大力配合和支撑,崔志红就是这样一步步走过来的,他当初来天尚集团上班的时候,也跟李波一样,就是一名普通的策划师,只是那个时候策划部就四个人,没有什么策划师,崔志红是里面最努力最用功的一个!如果讲崔志红还喜欢使用自己的功底来做策划,那么他也会获得一些意想不到的收获,崔志红就是这样的一个人,他不用去跟上级多讲什么。他就是要好好地奋斗,哪怕是获取不到对应的信息,他也无怨无悔,要知道:现在要找份像样的工作真是太难咯,如果崔志红还想在这方面有一定的收益,崔志红真的应该好好地兑现自己的行为体系、价值体系、专业体系。崔志红没有这样做,他就是老老实实做好策划就够了,不会像张一飞那样跟随着其他部门领导人勾心斗角,搞派系斗争,崔志红也顾及不上,他就一个小白,怎么去跟那些大佬去比拼呢?
崔志红来天尚集团的第三个年头就提升为策划部高级主管,然后又升上了高级策划经理一直到今天,就是没有做上总监,这对于崔志红来说也是一辈子的遗憾,如果今年的业绩不达标,这个总监岗位他只怕一辈子也无缘去胜任的,如果只是为了这个总监岗位,其实对于崔志红来讲也是没有必要的,因为崔志红还不至于为了一个岗位去拼命,他总想怎么去达成这个年度业绩?
崔志红想起了在张一飞主宰这家公司的时候,他也经常会主持一些策划专题会议,因为那个时候的绩效考核制度还比较松散,不像现在这么严格,即使对于崔志红来讲,也是有些受不了,还别讲是其他的同事咯,涂朝辉搞的这套高考核体系,真的年后会走掉一大批员工的,谁都想考核松散些,就多赚点零用钱,考核严格讲到本质上就是多扣罚钱,譬如讲以前迟到最多扣罚30,现在都到了300,就拿张尚美来讲,她的工资经得起几次处罚呢?张尚美反正已经心不在天尚集团咯,你涂朝辉爱怎么处罚就怎么处罚吧,如果搞得她不开心,她真的会拍屁股走人的,此处不留人自有留人处!
崔志红还没有找好归处,他只有每天在这里熬时间,也不知道还能够熬多久?度日如年,这个词看起来很简单,但是到了崔志红这里,就好像有了特定的涵义,因为崔志红还不知道自己有什么好的机缘,他也根本不用去督促自己的行为体系,他需要使用更加美好的愿景来指导自己的方向,如果未来真的没有希望咯,他可以把宝马车卖掉,勒紧裤带过日子,和以前的三年苦难日子一样,有些人还把树皮都吃了,都是为了讨生活,如果没有了希望还能够怎么办呢?
崔志红就这样胡思乱想着,他今天也不想再见任何人呢,就一个人锁在办公室里抽,闷烟,烟这东西真的很好,可以解愁,无论未来还有什么梦想?也无论谁来主导这一切,崔志红要办的事情,就会毫不犹豫第去办妥的,因为崔志红还需要从方方面面来衡量这一切,不管未来还有什么希望?或者还有什么需要细化的?崔志红领导的这个策划部,作为天尚集团的大脑机构,崔志红真的还需要好好探讨和深度思考的,他如果不使用更多的手段和机制来提升部门凝聚力,形象力,号召力,那么崔志红自己在部门的影响力就会下降,同时还会遇到很多的挫折,崔志红除此以外还有什么可以办的呢?
崔志红就是这样一个人,他进入天尚集团以来,夜以继日地努力工作,到了最关键时刻,他有没有辙咯,因为涂朝辉给他的压力实在是太大了,大到让崔志红无暇顾及,他还需要给下属们再开个会,就是要通告下现在部门也面临最严峻的考验,大家务必要全力以赴去达成各项任务指标,就算涂朝辉要把崔志红开除咯,以后这个部门照样还得运转,不管是从外面空降一位大将,还是从内部提拔,那都是涂朝辉要考量的事情,这都跟崔志红没有任何干系,因为崔志红一旦被公司开除咯,他就像张一飞一样,现在天尚集团怎么办跟张一飞有什么干系吗?
崔志红也不用有这么多的忧虑,因为事情总是要过去的,无论涂朝辉要怎么追责?崔志红做到问心无愧就OK咯,如果涂朝辉也对策划部有一定的认知和专业关照,或许事情就会出现转机,只是现在来看条件还不成熟,因为天尚集团还不是龙头企业,甚至连第二档次都还没有上,要在全国范畴内具备一定的影响力,业绩必须要上千亿,而非是200亿!况且天尚集团今年上200亿还困难重重,崔志红究竟该何去何从呢?他跟涂朝辉也没有什么好说的,包括跟张尚美也很难达成一个意向,张尚美就是那个调子,她不管集团怎么考核她,她就看着办呗,大不了就卷铺盖走人,这有什么大不了的呢?崔志红也许没有办法做到不动声色,因为他需要一份工作,如果工作不能继续了,他还在天尚集团干嘛呢?