第一章（3）变相的发配

几乎是过去了一年，黄一天才听见刘达缓缓地说：

“小黄，到人事局工作也快三年了，听说你进步很快，很为你高兴，年轻人就要尽快适应业务，能顶起主要业务，一个单位也才能有希望。这次把你叫过来，是关于单位近期准备选拔优秀人才担任驻村指导员的事。”

黄一天从刘达的话语中明白，最近市委市政府要求各县区和市直单位选拔一批优秀干部担任驻村指导员，帮助联系的村里尽快脱贫致富。单位研究了很多人，都不是很合适，后来就研究决定让黄一天去，专业对口，发挥特长，同时，单位抱着对年青干部负责的态度，该给的都会给的，至于补助单位在市里规定的基础上加一倍。

一个单位，每年被派下去挂职或者扶贫的都是三种人，一是领导不愿意看到的人，这种人多是比较有个性的人，不怕得罪领导，是马蜂窝，领导放下去是眼不见心不烦。第二种就是就是没有背景的人，没有了背景就是没有依靠，这部分人好的差事轮不到，只有这类没有人愿意去的干的事，领导才会考虑到。第三种就是领导身边的红人，这部分人是微乎其微，领导准备重用，就让他们下去长资历，到时候提拔也有借口。

黄一天知道，自己如果下去那就是第二类的人，是没有背景的人，下去就是一种变相的发配。

机关的人都经历过，领导找谈话商量一件事，说是征求意见，其实，不过是走个过程，鸡毛擦屁股――绕个眼子。地位的不平等，意味着说话的不平等，下属对领导的决定，没有足够的资本，就没有反驳的权力，只能接受。

黄一天知道，这件事肯定是刘达的注意。自从到人事局上班，刘达一直就没有正眼看过自己。很简单，当时人事局招录公务员的时候，自己这个岗位是为刘达的侄儿因人设岗设计的，所以条件要求很苛刻。农学专业、党员、学生干部，受过省级表彰。如此限制，符合条件的人就很少，最后报名的就5个人，黄一天因为有幸成为5人之一。公务员比试的时候，黄一天轻松的入围，比试成绩第一，摇摇领先后面的几个人，刘达的侄儿比试成绩第三。面试的时候，虽然刘达到市人事考试中心托了很多关系，面试的主考官和别的面试考官有点偏爱，导致面试成绩在那一组最高。虽然如此，因为笔试和面试成绩各占总分的50%，综合分数还是黄一天以微弱优势入围，经过体检和公示后，轻松的上班。有此原因，刘达怎么能看好黄一天，有机会了肯定要报复一下。