第15章 员工动力的来源？

听到这里何正军问：“完了？”何正军心里想，也不过如此。

“是啊，你还想听什么？”李志山追加解释道：“当然，我们部门又在李晓敏建议的基础上作了些修正，然后我又特意给董事长刘总做了请示，为此部门基金还拿出500元特意给李晓敏发了奖金。”

何正军说：“我的意思，你怎么向老刘请示的？”

“我先是和刘总说了这么个建议，然后又问他是否可以在我们部门试点。”李志山解释道。

“就这么顺利？”何正军有点不相信道。

“就这么顺利！”李志山问：“你是不是还有其他事情？”

何正军说：“志山，你思想深邃，你帮我分析分析这个事情。”

见李志山摆出你请说的姿势，何正军道：“昨天下班路上，杨先喜和我们部门杨小川聊天，聊天内容恰好被我听到。杨小川问杨先喜，你明天加班。杨先喜说是，因为一个项目需要尽快完工，然后他问杨小川加班不加班，杨小川说我才不加班，周六加班又没加班工资。关键是我太知道了，我刚安排他的摸底调研工作他还没有做完，他依然不愿意加班。这件事我从昨天一直压抑到今天，都没有想到好的解决办法，志山，你说如果是你遇到这种状况，你会怎么处理杨小川？”

李志山问：“相信这样的事情你也不是第一次遇到了，你以前是怎么处理这类事情的？”

何正军瞪着眼，露出凶样道：“如果换作是以前，遇到类似的情况，我肯定就把他开除了。”

“那你现在为什么不这样操作了呢？”李志山没有刹住车问。

见何正军支支吾吾的，李志山说：“我觉得这也不见得是坏事，看你从哪个角度看？我觉得杨小川说的也代表了大部分人的心声，你能说大部分人都错了？本来自私才是最大的人性。”

何正军表示认同道：“你说的也对，但是怎么解决这个问题呢？”

李志山说：“方法千千万，就看你能屈驾住哪一条？比如方法1：完成这项工作需要七天，你可以规定五天完成奖励500元；比如方法2：你们部门的绩效，设置的更细更具有量化指标；比如方法3：你给你部门员工设置一定股权。”

何正军不解道：“比如方法1，这奖金从何处来呢？”

李志山解释道：“所以我就说了嘛，你网上随便搜下，能解决这个问题的方法有N多种，与其说哪种适合你不如说你能屈驾哪种，我始终相信这句话：你永远赚不到你能力之外的钱……”

何正军打断道：“好吧，我回去想想。”见李志山被打断的尴尬，何正军又忙解释道：“你说的我好像悟到了什么，我回去好好理理。”

何正军走了，留下李志山开始检讨自己，首先自己没有注意观察何正军的表情，他都听的不耐烦了自己为什么还没有察觉出来呢；其次他想要的答案其实他自己已有，自己干什么还要对牛弹琴呢；最后面对这样的何正军自己只要多问几个为什么，他那么聪明的人相信就知道了，何苦自己唠叨个没完呢。

何正军坐到办公室也开始反思自己，首先自己哪怕不耐烦也不应该表现的那么明显，毕竟是自己向李志山求助的；其次这样的问题以后还是以自己想答案为主，以免让其他人觉得自己是多么的傻白甜；最后自己尽量不能做出头鸟，相信其他部门也有很多类似的问题。

何正军知道以往的管理办法肯定是有问题，不然的话自己部门的离职率不会那么高。关键是自己又很难除掉自己内心的魔障，不能轻易相信他人的话，这才是让自己最痛苦，也可以说是自己不能及时改变自己的一个关键所在，所谓跨过自己内心那道门槛才算是真正的解脱。

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