3．对工作要细心，对自己要粗心

如果你是一个社会新鲜人，刚刚涉入职场，那你一定要养成工作细心的习惯。

为什么呢?因为工作细心有利于你做好工作，给同事和上司留下做事扎实、认真的好印象，而留给别人的第一印象往往对你以后的发展起到决定性的作用。试想，你初涉职场就给上司及同事留下做事不踏实、拖延的坏印象，纵使你有出类拔萃的才能，你也很难得到老板的信任和重用；反之，如果你一开始就养成做事细心的好习惯，上司就会觉得你是可塑之材，有良好的培养前景，这样你就容易获得学习锻炼的机会，容易获得一些重要的工作去做（记住了：老板总是把重要的工作交给所欣赏的员工去做），从而更好更快地成长起来，成为老板身边不可或缺的得力骨干，一旦有加薪或晋升的机会，你自然是首先考虑的人选。

工作细心主要表现在以下几个方面：

一是做事谨慎，保证工作不出差错。刚开始工作，一定要有一种如履薄冰的感觉，这样往往能使你避免麻痹大意，不会犯下一些不该犯的过错，否则，会给自己造成被动，为自己的顺利发展设置障碍。上司刚开始交给你的工作往往很简单，你也不要沾沾自喜，放松警惕，这往往很容易埋下失误的种子，因为粗心在一些简单的工作上犯一些低级错误，虽然不会掩盖你专项才能的光芒，但却让上司产生了不信任的心理，不会把一些重要的工作交给你做，而在一个公司里，不能经常获得做重要工作的机会，是很难大有作为的。不管是否是老板有意考验你，如果你获得了做一项重要工作的机会，你都要细心去做，甚至要绷紧全身的神经，保证不出任何差错。你要充分利用这一次机会，展现自己的才能，给老板留下良好的印象，为自己在公司的发展开创良好的局面。

二是认真做好每一项工作，即使是出力不讨好的工作。如果你刚开始工作，满心渴望做一些重要的工作来展现自己，可上司却安排你做一些鸡毛蒜皮的工作，如查阅资料、整理档案等等。这时你如果错误地认为即使做好了，也不会给人留下深刻的印象，就敷衍了事，得过且过，这样虽然不会犯下什么大的失误，但你表现出来的工作态度却让你的形象大打折扣，使你在不知不觉中就被老板打入了“冷宫”。

三是做事不要急于求成。初涉职场的社会新鲜人，往往做事有急功近利的毛病，最突出的表现就是求快，急于完成任务，向上司炫耀自己的能力。但这样做，往往使你疏于细心、认真地做好工作的每个环节和细节，在工作中留下“硬伤”，甚至是很明显的失误。老板考核工作的标准是做好，而不是做快。犯下不该犯的错误后，你就得不到预期的被赞扬的效果，相反，却给老板留下了做事粗心、急躁的印象。

在保证工作质量的基础上提高工作效率，是每个职场中人应追求的目标，但对于初涉职场的社会新鲜人，还是冷静下来，细心把工作做好为妙。因为你刚开始工作，效率不是很高，往往不是什么毛病，但是经常出错，就会让老板怀疑了。

然而，对待你自己，却不应像对待工作那样细心，那样斤斤计较。过分关爱自己，过分保护自己，几乎是每个初涉职场的社会新鲜人的通病。跟同事闹点矛盾，被上司批评几句，就委屈万分，甚至耿耿于怀，产生一些不切实际的不可行的想法，比如跳槽另谋高就等。这对于你的工作和职场发展有百害而无一利。你应该把宠辱看淡一些。很多成功人士的经验表明，对待工作精心的人，往往不被情绪所左右，更能保持健康的工作心态，更能融入到团队中去，也就更容易做出优异的成绩，更容易获得成功。

已做到公司高级主管的陈玲在谈到自己初涉职场的那段经历时，忍不住笑着说：

“那时我就像一头敏感的小动物，受到一点委屈就会像小猫一样作出反应，喵喵直叫以示抗议，即使是同事把我办公桌上的资料弄乱了，我也不依不饶。上司批评我几句，我会伤心欲绝，甚至晚上偷着哭好几天。我发现这样做的后果一点好处也没有，既影响工作质量，又损伤了身心健康，于是，我就决定要改变自己，对待自己一定要粗心，再也不能斤斤计较了。”

陈玲再受到委屈甚至伤害时表现出来的姿态，让她的上司和同事都大为惊诧。陈玲努力克制自己，调整情绪，渐渐修炼得像一湖冰水，无论风再大，也激不起一丝波澜。特别是有一次她的一个不错的点子被同事偷听到了，而这个点子又被同事做成一份漂亮的企划案，而同事又在年终工作例会上把企划案献出来，而这次工作例会的表现又决定了明年能否加薪或晋升，她都忍住了，没有找同事大吵大闹，也没有找老板大发牢骚。虽然那个偷点子的同事凭借那个企划案获得了晋升，但陈玲想的是努力做好下一个企划案，打败对手。后来同事偷点子的事被老板知道了，老板对陈玲良好的自控能力非常欣赏，在不久的一次人事调整中，直接提拔她做了中级主管。

可见，作为一个初涉职场的社会新鲜人，一定要牢记∶对待工作一定要细心，对待自己还是粗心一些比较好。