4.比老板更积极主动

作为一名企业员工，对公司表示感恩的一个非常好的办法就是比老板更积极主动地工作。

与此相反的是，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作，工作得再多，再出色，得好处的永远是老板，于我何益？可以说，存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在，就没完没了地打私人电话或无所事事地遐想。而这种想法和做法无异于是不懂得珍惜自己的工作，不明白自己是在为谁而工作，是在浪费自己的生命，是在自毁前程。

英特尔总裁安迪?葛洛夫应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都不能把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”

那么怎样才能将“把自己当作公司老板”的想法付诸行动呢？那就是要比老板更积极主动地工作，对公司怀有感恩之心，并且持续不断地寻找解决问题的办法。照这样坚持下去，你的表现便能达到崭新的境界，为此你必须全力以赴。

当年，美国肯德基决定开拓中国市场，曾先后派过两位考察员到北京进行考察，了解中国市场是否具有潜力。

第一位考察者接到任务，来到北京，相继观察了几条比较大的街道的人流状况。当他看到川流不息的人群后，就认为自己的工作完成了，回去报告说“中国市场大有潜力”。但他的这份报告被总公司认定为缺乏足够的证据，被严厉地驳回。而他本人在这项工作上的表现，也令总公司大失所望，不久他就被降职了。

让我们再来看看第二位考察者到北京后做了些什么。他先用了3个星期时间，在几条宽窄不同的街道上测出行人流量，然后又向1000多个不同年龄、不同职业的人询问他们对炸鸡味道、价格以及炸鸡店堂设计等方面的意见，同时还对北京的鸡源、油面盐菜及北京的饮料进行了调查，并将样品、数据带回美国，逐一分析，从而得出肯德基打入北京市场有巨大商机的结论。总公司对第二位考察者的报告十分满意，立即批复了报告。果然，第一家北京肯德基开张不到一年，便获利颇丰。总公司对这位考察者的工作大加赞赏，并委以重任。

我想，这就是“比老板更积极一点”的魅力所在。

在现代职场推崇主动性、会思考、能创新的今天，我们若想在职场上保持优势地位，成为卓越的职业人，不仅要做到令自己和别人满意，而且要努力超过别人对自己的期望，并随着企业和自身的发展把自己的标准提高，甚至做到比老板更积极主动。如果一个员工在工作中能够做到比老板更积极主动，他将会征服任何企业的老板，这样的人想不成功都难。对此，我们主要应从以下三个方面来努力。

（1）延长工作时间

不要认为老板整天只是打打电话，喝喝咖啡而已。实际上，他们只要清醒着，头脑中就会思考公司的行动方向。一天十几个小时的工作时间并不少见，所以不要吝惜自己的私人时间，一到下班时间就率先冲出去的员工不会得到老板的赏识，即使你的付出得不到什么回报，也不要斤斤计较。除了自己分内的工作之外，尽量找机会为公司做出更大的贡献，让公司觉得你物超所值。

（2）行动在老板前面

任何工作都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，就把答案奉上的行动是深得老板之心的，因为只有这样的职员才真正能减轻老板的负担。工作交到老板手上之后，他就不用再为此花费大量的脑力，从而可以腾出空间思考别的事情了。

事实上，能够做到这一点的人并不多。可以这样说，能长期有本事跟老板在工作上竞赛，而且有本事把老板击败的，也差不多有资格当老板了。

（3）时刻勉励自己

老板成功的原因就是一步步积累，从不满足。如果你想比他更出色，就应该时刻警告自己不要躺在床上睡懒觉，让自己每天都站在别人无法企及的位置上，这样机会就会很快垂青于你。能够做到比老板更积极主动工作的人并不多，如果你能成为其中的一员，当然就会有很大的成功机会。