0004 我要一步一步往上爬

道森讲完，教练组和人事专员愣住。

明明聊得挺开心，怎么突然决定拒绝啊，说什么推荐去应聘主教练，有点恶搞啦。

首席助教拉里67史密斯顿时感觉吃到大血瓶，赶紧仰卧起坐，心中狂喊上帝保佑啊。

苏洋略感意外，心想刚才主教练汤姆的赞赏神情很明显，道森虽然强压兴奋神情，但也确信看出来，其他几个助教连同人事专员也是欣赏，可能是重生加穿越的缘故，自己对于周围人的情绪很敏感，像是纵横官商领域几十年的那种老狐狸，非常善于察言观色。

或许有搞错，但也没什么。

火箭失败，还有其他队伍。

反正无论如何，哪怕去韩国超市做日结都行，总之饿不死，无非多等几年再成名。

当即收起短暂的意外情绪，笑道：“只要你真写推荐信，我就真去波特兰试试。”

皮球一脚踢回去，其他人回过神来。

道森强忍眨眼的本能，“那你先去参加上机考试走完流程，我现在就写。”

人事专员联盟起身抬手示意，苏洋微微点头致意转身走出会议室，五个助教也离开。

眼瞅只剩两人，主教练汤姆贾诺维奇发问：“我感觉这小伙还行啊，思路比较奇特，能够给我们提供全新的思考角度，如果他上机考试也合格，我建议可以让试用两个月。”

言语之间，汤姆清晰地表明看好苏洋，碍于并无决定是否招聘的权力，只能建议。

“嘿嘿…”

道森微微一笑，“我当然也看好他，我还没跟他讨论为什么会想送出两个首轮去交换埃迪67格里芬，只是他从笔试到面试表现得太完美，我想看看他面对挫折会有什么反应。

你知道的，很多天才特别敏感。

何况他目前那些理论，仅仅只是理论。

他刚才是面对我们这群讲道理、重逻辑的家伙，等到他真正入职，需要每天工作至少10个小时，以及辛苦分析建议之后，可那帮球员根本不听的情况，试想他花费五小时剪辑对手的攻防录像，而弗朗西斯直接扔进垃圾桶，第一次或许他能忍住，第二次第三次呢？

所以，这是对他小小的考验。”

主教练汤姆连连点头，心想弗朗西斯那几个家伙确实比较难搞，也确实需要从挫折去考验一个人，那些500强企业经常搞什么压力测试，试着让苏洋提前做好准备非常合理。

“可万一他生气离开怎么办？”

“不会，他有备而来，他明显对我们做过详细研究，我们是他的第一目标，如果可以，我想试试把他当做你的接班人培养，就像帕特67莱利对斯波尔斯特拉做的那样。”

“请恕我多问，没有任何质疑您的意思，我只是非常好奇，您为何那么看好他？”

“嘿嘿，我打过篮球，当过军人，干过球探，也干过主教练，我已经63岁啦，我见过太多的人，也见过很多天才，我有种直觉，苏洋就是天才，几十年出现一次那种…”

“时间会不是太短太着急？”

“你听过杰里67韦斯特只用五分钟确认，就科比96届待选球员中最强的故事吗？

苏洋就是我的科比，我有种强烈的预感，等到几年或者十年之后，大家谈论苏洋的崛起之路，会谈到我半小时就决定用他。鲁迪，你即将迎来超强的帮手，我为你开心。”

汤姆贾诺维奇点头致意，心说最好是那样，可真有那么神奇吗，也不一定吧。

…

火箭队多媒体中心内。

苏洋坐下来，听完介绍开始操作。

机试难度还挺高，需要按照提供的比赛录像样本，剪辑进攻得分、进攻失误、防守成功和防守失败四段录像，并简略地用‘箭头指向、红圈标记、附带文字’等屏幕特效，说明为什么成功或失败，然后规范文件名，并转制为便携式DVD可以播放的格式，传输给球探、队员或教练组成员等任何需要的人，同时整理归档，方便长期存储查询。

如此考察，明显想要花小钱办大事，所以老板亚历山大配备五个助教，大量兼职。

火箭使用的设备倒是最新款苹果POWERMACG4CUBE主机，剪辑软件也购买苹果最新的Fcp，同时还有一台IBM主机配备WINDOWS系统，使用Premiere剪辑。仟仟尛哾

“亚历山大当老板这风格，能省的绝对不花，该花的绝对不省，挺有意思。”

苏洋先剪两小段热手，很快熟练操作，半小时搞定所有，刻录DVD又花一会儿时间，转而交给人事专员，然后按照指示回到休息区，等待最后的通知，或者教练推荐信。

人事专员端来一杯咖啡，递上《灌篮》暂时，说两句场面话，笑眯眯地离开。

随手翻看杂志，瞅见01年选秀前瞻。

夸梅67布朗是状元大热门，悬念主要集中在234顺位的归属，几个评论员争论埃迪67库里能否成为‘小’奥尼尔，也争论德萨盖纳67迪奥普那样的纯肉盾流中锋能否抵挡奥尼尔。

奥尼尔暂列联盟第一人，两连FMVP的概率极大，很多话题都围绕其展开。

“奥尼尔是经常被高估的球员，什么无乔选鲨，没乔丹不会先选奥尼尔…”

吐槽之间，瞅见火箭拥有13、18和23三个顺位，想到之前建议使用两个首轮去向上交易选择埃迪67格里芬，顿时为自己无意间迎合总经理道森略感羞耻，但说来也复杂。

一来是为了更好地搞定录像分析员助理职位，二来是的确想顺势看看能否开发埃迪67格里芬未能兑现的潜力，毕竟埃迪67格里芬能投三分能策应，协防还挺出色，值得赌博。

若是不选埃迪67格里芬，那选择理查德67杰弗森、扎克67兰多夫、杰拉德67华莱士/托尼67帕克，或者是超级二轮秀之吉尔伯特67阿里纳斯，那将会是绝杀，很快就能冲击季后赛二轮。

可选那么多潜在的强力球员也没太大作用，一来火箭本身就有弗朗西斯和莫布里两个球权大户，很难进行合理培养，二来火箭这抠门儿性格，强力新秀都打出来也难留下。

何况兰多夫问题少年，培养也难。

三来自己难以现在就说服总经理道森相信选择杰弗森和兰多夫等人会有奇效，毕竟除开杰弗森，兰多夫、帕克、杰拉德和阿里纳斯都是二年级有大量球权才开始爆发，虽然第一年就可以通过36分钟数据，推断出他们在未来成为主力球员拥有极大的概率。

四来如果现在就选到杰弗森、兰多夫、帕克或者阿里纳斯，那火箭下个赛季的战绩必然会跟前世有所差别，也就会导致火箭可能无法以极低的7%概率拿到状元签，进而难以让大姚入驻休斯顿，那潜在地支持自己成为主教练的重要人物可能少一个，最后功亏一篑。

但也可能自己的建议体现出效果，不需要大姚的支持就成为主教练，谁知道呢。

还有个更致命的问题，万一选到阿里纳斯等人，战力太强，其他助教带队也取胜。

那自己竞争主教练的砝码又降低。

无论怎么选，各有利弊。

“想来想去，暂时做对我最有利的决定最正确，我得先成为录像分析员助理，若是火箭方面问起来，我就给出收益最大的方案，争取同时选到格里芬和另一个强力的球员。

如果不问，那就算逑。”

打定主意，继续观看选秀热门。

考虑到火箭这次选秀大会只有三个首轮，次轮除开阿里纳斯缺乏价值，交易起来也麻烦，目光或许要面向潜在的落选秀，波多黎各的卡洛斯67阿罗约和贾马里奥67穆恩都能试试。

当然，前提是自己成为火箭的一员，并且拥有决定参与决定夏联阵容的资格。

想着想着，人事专员又走进来，

面带微笑、间接了当地通知进行最后的面试，眼神中满满地鼓励和小星星。

苏洋起身点头致意，转而走向会议室，心说难道是我长得太帅，这感觉真奇妙，既然是最后的面试，那之前推荐信的说法应该是某种形式的的考验，道森也挺有意思。

一分钟就抵达，跟着进入会议室，赫然看见总经理道森和主教练汤姆满脸笑意。

“首先，我要你向你表明，刚才你参加上机考试的时候，我们有安排人事专员，也就是丽萨女士对你进行考察，想看看你面对不确定情况的情绪反应，而你专注录像剪辑的神态，让我们非常欣慰，上机考试也近乎满分，所以我要收回之前为你写推荐信的决定。

现在，我卡罗尔67道森，以休斯顿火箭队总经理的身份，协同主教练鲁迪67汤姆贾诺维奇，正式邀请你担任我们的录像分析员助理，你的回应是？”说完，眼神满满地期待。

“其实我刚接到禅师菲尔67杰克逊的电话，他让我去替代他执教洛杉矶湖人…”苏洋轻笑打趣，“但我想要家乡休斯顿火箭做建设的心情无法压制，所以我接受这份邀请。”

“那欢迎你加入我们！”

苏洋微笑回应，与道森和汤姆握手致意，而人事专员丽萨主动拥抱拍背祝贺。

“你先跟去办理入职手续，然后我们找个时间讨论关于向上交易选秀的事情，今天下午正好会有一场试训，你也可以过来参加，让我们听听你有什么全新的判断标准…”

道森说完扭头示意，汤姆接话：“找机会跟大家多熟悉，想要执行你的那些理论，需要大家先熟悉并相信你，我想你应该听过里德67霍尔兹曼教练的那句名言，加油吧。”

苏洋点头，心说曾经给尼克斯带去两座冠军、禅师杰克逊的师傅之里德67霍尔兹曼讲过：篮球战术又不是复杂的火箭科技，尽量找到空位就行，最难的是搞定球员和管理层。

转身走出会议室，正好瞅见首席助教拉里67史密斯，而拉里67史密斯看到苏洋满脸笑容，顿时两眼发黑，心想完蛋，这难道就是上帝的惩罚，让我从失望到希望最后再次失望。

苏洋照例点头致意，心想这个家伙有点怪，似乎有点针对我，但纯纯战五渣啊。

也懒得多想，快步跟到人事中心。

没曾想，丽萨喊来所有女同事围观，纷纷夸奖真帅，接连询问女朋友之类问题。

苏洋全程礼貌微笑，足足十分钟才抽身开始走入职流程，简单做个背景调查，提供学历证明、SSNS社保号码和银行卡等信息，但还需要出生公证，只能临时回家去拿。

开上马自达，驶入69号高速。

正值午间，阳光灿烂，苏洋脚踩油门加速，兴之所至，高唱朴树歌曲：“Imagination，Neverlosemypassion，It'sonmyway，It'sonmywaynow…”