0005 一个人的命运啊

半小时赶回凯蒂家中，苏洋凭着记忆找到出生证明，转而坐下来吃个午餐。

中午休息一小时，急着赶过去办入职也没用，随手打开R论坛查看发帖的回复。

预测总决赛比分那一贴只有五个回复，没人当回事儿，大概是因为预测谁都能做，倒是有个网友好奇所谓的‘火箭专业人员’是什么身份，苏洋回复写下自己是录像分员。

略作思考，修改昵称为‘苏洋-休斯顿火箭录像分析员，预测NBA最准的男人。’

转而点开‘411能否比肩乔丹’的发帖，倒是有八个回复。第一个回复说乔丹之所以成为历史第一，除开强大的数据积累，更多是因为传奇性太强，新秀对阵绿凯的季后赛63分，过几年又MVP+DPOY，以及从0比4活塞到4比0活塞，然后三连冠，中间退役一年多去打棒球，回来被魔术击败，顶着质疑打出72胜10负，并且再次三连冠。

有一楼回复，后续几楼都表示赞成。

确实找不到太好的反驳角度，讨论必要性降低，缺少一些争议，帖子没能火起来。

“迈克儿，这次对不住了，我要用断章取义、混淆概念、歪曲事实、选择罗列和夸大细节等网络引战手段，争取让帖子火起来，虽然对你毫无影响，但我良心上难受…”

当即退出登录，准备注册三个小号，回复什么‘没有皮蓬，乔丹无法突首轮’、‘皮蓬独自带队也能55胜，乔丹是体系球员’、什么‘乔丹没有在总决赛抢七证明自己’…

搞着搞着，愈发感觉没意思。

真没必要搞这些小手段，格局实在小了点，眼下录像分析员助理已经应聘成功，不需要走网络名人晋级ESPN评论员的路线，自己没必要做香农67夏普或者斯盖普67贝勒斯，专门靠抹黑球星发财，自己的目标应该是三年时间晋升为主教练，搞点预测证明眼光就行。

即便提升热度，也要是正面思路。

打定主意，调整发帖话题。

【假如七个巨星在同一支队伍，分别是乔丹、科比、伯德、奥尼尔、魔术师、皮蓬、贾森67基德，替补其中一个，裁员其中一个，而现在你是球队总经理，请做出你的决定。】

帖子发完，掏出电话准备打给正在亚洲城打工的两个阿姨，庆祝终于找到工作。虽说只是原身的社会关系，但既然自己来到这里，不管是否发达，别让好人做好事没回报。

电话接通，简单说明情况，约定晚上去家里吃牛肉火锅庆祝，难得开心一回。

挂掉电话，出于常年发帖养成的习惯，随手摁下F5刷新，赫然看到十个回复。

“基德那种混子没资格进入七人大名单，我认为至少应该使用斯托克顿进行代替。”

“楼主的选人有意或无意地规避掉80年代之前的超级巨星，像是拉塞尔…”

“有乔丹就没必要有科比，乔丹技术全面领先科比，也可以打满48分钟，所以我的决定是裁掉科比，然后选择让魔术师带领替补，因为魔术师的防守在这个级别太差…”

“楼上显然不懂如何运作一个队伍，也没看过科比单独带队的表现，我认为应该裁掉魔术师，同时安排科比替补，因为这样的球队，根本不需要任何组织，七人都是高手，相对来说，魔术师的防守那么差，自主得分能力也一般，为球队提供的价值最低…”

21世纪初，刚刚流行网络发帖的球迷们，显然没有见识过如此具有讨论性的话题，几分钟就出现多达五十个回复，各种角度切入讨论，R论坛管理员很快设置为精华发帖。

苏洋挨个看一会儿，打个电话寻求家政保洁服务，特别找到亚洲城的华人公司，白人和黑人老外的人工花费太高，有赚钱的事情优先照顾老乡，即便很多时候可能并非老乡。

下午两点再次赶到康柏中心。

搞定入职，领好各种办公用品，按照人事丽萨建议，转发欢迎加入火箭大家庭的邮件，同时进行简短的自我介绍。考虑到第一映象比较重要，果断决定用开玩笑的方式彰显自己的态度和水平，表示初来乍到，如果有什么惊讶到众人，那一定是自己的方法太先进。

邮件发出去，很快就有人回复说喜欢你小子的张扬和自信，希望真有那么牛逼。

又跟教练组众人打个照面，感觉拉里67史密斯满心愤怒却又硬着头皮微笑欢迎，差点当场笑出来，然后再跟运动训练主管基思67琼斯、装备主管杰伊67拉莫克、力量训练师大卫67玛查三人打个照面。两位训练师都说已经看到苏洋的邮件，打趣要求指点他们的动作。

苏洋抱拳说‘下次一定’，转而教练组众人一起，赶到球馆参观选秀球员试训。

老板亚历山大也在，正跟总经理道森一起，与一个经纪人闲聊，看起来有说有笑。

苏洋自顾站到场边，瞅着工作人员为拉德马诺维奇的准备试训道具，下意识琢磨是否有更好的试训方式，趁此机会秀一把，正好老板亚历山大在场，有可能达成十倍效果。

道森虽然有心向上交易，但也没法确定选中埃迪67格里芬的球队一定答应交换，邀请拉德马诺维奇和其他人试训也是方案之一，奈何各大机构预测，超音速抢先选择概率更高。

试训很快开始，拉德马诺维奇先做内线五点投篮，左侧短角-左侧肘区-罚球线中间-右侧肘区和右侧短角，合计25次出手，仅仅命中13次，在NBA级别球员中着实偏低。

空位投篮，别说诺瓦克之流神准连中103个，就是大本和霍华德也能过半命中率。

场内气氛顿时变得有些尴尬，拉德马诺维奇的经纪人满脸紧张，总经理道森和老板亚历山大也不好说啥，主教练汤姆贾诺维奇更没有喊停，工作人员只得继续示意测试三分。

苏洋心说先测中距离是正常流程，奈何拉德马诺维奇作为射手定位的球员，中距离命中率特别差，前世整个职业生涯，中距离两分32.9%的命中率，远距离两分倒有36.7%的命中率，刚来第一个参加测试也有点紧张，两项不利因素凑到一起，直接25投13中。仟韆仦哾

搞不好是昨晚去夜店狂嗨过度，毕竟是拥有西雅图所有夜店VIP会员的大浪比。

思虑之间，三分测试结束。

合计25投13中，相当尴尬。

毕竟是以高个子射手作为卖点，火箭也是看重射手属性才考虑，结果这表现。

“他发挥严重失常，他不是这样的水平，我诚恳地请求再给他一次机会…”拉德马诺维奇的经纪人急炸了，同位置的竞争者可是有乔67约翰逊等人，这么差命中率想屁吃，虽说成功入选没啥问题，但顺位高低影响第一笔签约薪资和战术地位，射手更需要球权。

话音落下，没人吭声。

众人目光看向主教练汤姆贾诺维奇，按说他作为球队主教练，是最有决定的人。

汤姆眉头微皱，似乎陷入犹豫。

苏洋看在眼里，心想自从霍里离开，因为两连冠产生经验依赖，火箭一直想要再选大个子射手，达成那种‘中锋在篮下肆掠+大前锋在外线三分牵扯’的效果，也就是第二个罗伯特67霍里+奥拉朱旺组合，所以今年特别看重埃迪67格里芬，拉德马诺维奇也是备选。

可拉德马诺维奇投成那逼样，汤姆自然信心和耐心明显动摇，纠结是否再给机会。

正想着，站在旁边的首席助教拉里67史密斯投来不屑地嘲笑眼光，好似在说‘你不是在面试自夸能够帮助球员解决心理问题吗？这拉德马诺维奇明显很紧张，你去解决啊’。

为免感觉错误，苏洋与拉里对视两眼，确定是嘲讽，当即转动脑袋思考，半秒钟就想到办法，反正先试一试，成与不成无所谓，能够帮主教练汤姆打破暂时的尴尬也是贡献。

想出头就别怕失败被嘲讽打击。

“我能帮助他，可以吗？”

苏洋大步往前举手发问，眼看众人目光扫过来，强压快速跳动的心脏，稳住。

“当真？那你试试。”

汤姆也不多想，反正相当于给第二次机会，顺便看看苏洋有啥操作，没有损失。

老板亚里亚大山强忍想要询问这个亚洲小伙儿是谁的冲动，道森赶忙简单介绍。

苏洋快步走到拉德马诺维奇身边，拉着一起转身面向众人，“我认为你的刚才问题在于发力过程中动作太多，加上你比较高，导致你出手缺乏稳定性，你像我这样发力…”

言语之间，苏洋做接球动作放在髋部位置保护，紧跟着稳住髋部不动，顺势往上举球做预备，最后顶髋发力，推肘压腕出手，“核心是把动作简化为三步，提升稳定性…”

考虑到拉德马诺维奇的身高和体型，下意识联想到比较类似的前世热火球员邓肯67罗宾逊，而邓罗的三分球取得大幅度提升，有很大的功劳是热火投篮教练罗伯67弗多的指导，希罗也因为罗伯67弗多的指导而三分命中率提升，斯波甚至夸奖罗伯是联盟最强投篮教练。

而罗伯67弗多对投篮的核心是强调物理规律，手臂发力应该弹球模式最为轻松。

全套动作流程非常简单，一遍就会。

“来，你试试！”

理论讲完，抬手轻拍拉德马诺维奇肩膀暗示放松，心说我就靠你神准，去争取老板、总经理和老板的重视，你要支棱起来啊，西雅图夜店的美女还需要你去消费，别那么怂。

“嚯！行啊，真有一套。”

首席助教拉里67史密斯实在没忍住发出轻视嘲笑，心中乐呵这什么狗屁投篮教学。

倒也无人理会。

拉德马诺维奇自顾站到右侧底角，明显还有有些紧张，苏洋见状又做一遍动作。

第二次测试随即开始。

噌！第一球空心入网。

接着第二球和第三球也空心入网，第四球砸筐反弹入网，第五球哐当打铁反弹。

明显比之前更稳。

立马转到左翼位置，又连中三球，第四球打铁，第五球再度明命中，合计10中8。

效果肉眼可见地比之前更好，首席助教拉里67史密斯神色愈发紧张，像是听到丧钟。

场内拉德马诺维奇愈发自信，甚至加快出手速度，最后停在右侧底角，25中21。

“好！”经纪人兴奋地鼓掌。

老板亚历山大和总经理道森微微点头，主教练汤姆心生欢喜，更多是为苏洋。

“谢谢你，兄弟！”

拉德马诺维奇激动地握手。

苏洋轻拍手背致意：“我们与南斯拉夫友谊长存，这应该的，加油别紧张。”太激动了，居然赌对了，应该也跟拉德马诺维奇的基础很好有关系，第一次也有太紧张原因。

说完就退回场边，迎着拉里67史密斯满脸惊恐眼神，强压兴奋地心，装作无事发生。运动训练主管基思67琼斯和力量训练师大卫67玛查两人远远地竖起双手拇指，称赞拉满。

两位训练师太吃惊啦，没想到苏洋并非随便说说，而是真有先进的训练方法。

试训继续进行，一些基础的快下上篮，还有一些快速退防和二次分球，未成系统。

世纪初各大队伍的训练和测试都很落后，导致难以垂直细分，特别看重身体素质，选人策略普遍很保守，所以才会出现斯威夫特那种篮球智商极低，却能当选榜眼的情况。

试训搞完，道森特意叫上苏洋，一起送拉德马诺维奇和经纪人抵达停车场。

又闲聊两句，拉德马诺维奇的经纪人主动索要电话号码，说以后有客户给苏洋介绍。

挥手告别两人，道森开口说：“接下来去开会聊聊埃迪67格里芬的事情，另外我想说，你的表现超出我预期太多太多，刚才老板还问我，你额外带人训练是否需要多付薪水。

我说没必要，他说一定要加钱。”

苏洋微笑不语，心说我TM怎么都不信，那么抠门的亚历山大会主动给涨工资。

“为了提升你和球队的成长效率，也避免以后你升职，需要走流程搞背调太麻烦，

我已经跟鲁迪有过讨论，决定让你兼任球员发展助教，发挥你在训练方面的才能，但暂时只能让你继续享受录像剪辑员助理的薪水，其他待遇方面跟所有助教相同。”

苏洋点头表示明白。

顿时心生感叹，一个人的命运啊，当然要依靠自我奋斗，也要考虑历史进程。

入职当天就升职！

不过很多事情确实需要名正言顺，自己如果只是作为录像助理，不好进行训练方面的工作，球员也不容易接受，以后就跟现在的斯波类似，录像分析员兼任球员发展助教，

斯波从助教到主教练等待七年时间，自己目标是两年之后搞定，难度大幅提升。

“在我们讨论之前，有些话在这里说比较合适…”道森压低音量，“选秀结束之后，我们会报名参加洛杉矶长滩夏季联赛，而夏季联主教练任命没有任何硬性规定，但想要担任那样的职位，需要提前做好准备，至少需要熟悉参加的球员，准备一套流程…”

听得那般言语，苏洋秒懂。

担任夏联主帅也是走向主教练的重要途径，每支队伍的每次夏联都有竞争，道森肯定不会公开出面帮自己去让汤姆批准，但自己可以做好各种准备，主动去找汤姆进行申请。

正好休赛季的录像剪辑工作量很小。

就把夏联临时主帅当做一个小目标。