第2章 有仇不报非君子
“你想让他付出什么代价呢？”
是夜，贺章之进入梦乡，不出意外地再次见到了王海。这让他心里的一块大石头落了地。
贺章之向王海开放了今天的记忆，整个梦境就再次变换成了公司办公室的样子。王海的白色人影甚至可以坐在办公桌前，悠然地欣赏着贺章之熬夜写出来的方案。
经过一阵摸索之后，贺章之终于掌握了能够在梦境中出现的方法，而不是仅仅作为一个“上帝”俯瞰。
一边看着，王海一边发出了他的提问。
“当然是让这个假公济私，栽赃陷害的女人滚出公司，最好是让她的名声彻底败坏，在林南失去立足之地。”
“然后呢？你能获得什么好处？”王海淡笑道，“你已经22岁了，算是个成年人。小孩子才讲恩仇，成年人只讲利弊。”
贺章之怔怔地盯着王海的无面，一言不发。
不用问，王海也知道他在想什么，笑得更畅快了，“好，我帮你。”
“如果没有我，你打算怎么做？”
我当然有自己的打算，但是我来找你，不就为了看看你的本事么，贺章之心想。
“算了，让我来猜一猜。你打算写个大字报，到公司里到处发，将李玟的嘴脸和意图公之于众？”
“或者写一份举报信，去总部投诉？”
“再不济，发个某音，让她被世人谴责？”
“啧啧啧……”
贺章之心里有点不舒服了，作为一个刚刚毕业的年轻人，他能够想到这么多已经算还不错了。多少人，职场菜鸟甚至于职场老鸟，面对职场霸凌，职场PUA，都是无能为力甚至于最终麻木到无动于衷了。
“这些方法有什么不妥吗？”
“没什么不妥，但，也没什么用。”王海毫不客气地说道：“第一个，写个大字报，或者小传单，且不说有没有人信，有人信，那又如何呢？职位比她低的人，顶多说说闲话罢了，甚至都不敢让这位李姐听见，不然你以为人家杀鸡儆猴给谁看？你是那只鸡，剩下的不过都是些猴子罢了。”
“再者，即便风言风语传到了上层耳中，也终究只是风言风语，不会有什么实质性的伤害。只要没有证据，上层是不会轻易动一位业务负责人的，即便要动，也不会是短期内发生的事情。找一个候选人要一个月吧？一个月过去，你早都被开除了，人家再活动活动，啥事儿没有。”
“最后一个，你知道每天在某音上发布视频，诉说自己遭受的不公正对待，寻求社会关注的人有多少吗？不下十万！但能够获得流量，被推送到你面前的又有几个呢？你的遭遇足够真实、离奇，且具备争议性，又能被大家广泛共情，才能够在十万个流量竞争者中脱颖而出，你觉得，你行吗？”
“说白了，你只是这个公司一个小小的专员，面对一个社会地位和职场地位都高于你的人，他对你出招完全就是降维打击，你的学识见识都还太少了。”
听到自己想出来的一系列办法都被一一解决，贺章之感到一丝难堪和屈辱，但又不得不承认王海说的很有道理，一个小小的专员，想要平白无故地扳倒一个公司实权业务负责人，实在是太难了。
“更难的是，要在扳倒她的同时，还要保护自身的利益。以上三种方法，即便是成功了，最终也会给留下不可估量的后患。市面上不会有公司喜欢造谣生事的人，不会有公司喜欢越级投诉的人，
更不会有公司能够容忍一个会随时给公司声誉带来巨大损失的隐患。而这些后患，极有可能在你将来事业上升，背景调查的时侯爆雷。”
王海的一字一句，说得贺章之心惊肉跳，如果梦境中有脸色，他的脸色应该是发白的。
“那你说怎么办？”
“忍！”
“不行，我忍不了，此仇不报非君子。而且，我忍了，不还是逃不过被开除的命运么？那我还不如现世报快意恩仇一下子，哪怕不能给她带来实质的伤害，有点风言风语也比就这么忍了好！”
贺章之斩钉截铁地说道，他是一个很较真的人，不然也不会主管一句话交代的事情就必须赶在期限内完成，即便那个人是他很不喜欢的主管。
较真的好处就是认真负责，坏处就是犟。
“我有上中下三策，你要哪个？”
“中策吧。”
王海顿时来了兴趣，问为什么。
“我在给老板方案时，一般也会按照三个等级去写，最优的方案，往往能带来超出预期的回报，但也伴随着极其严苛的执行条件和较高的风险。
中等的方案，往往都是比较具备可行性的执行条件和可以接受的风险，当然，收益肯定是在预期内，但也不会太差。
最差的方案，当然是所有条件基本现成，没有什么风险，但是收益也会低于预期的。”
贺章之说到这里，有些得意的意思在里面。
“根据我的观察，主管在汇报的时侯往往都会推崇最优方案，但不管是哪位老板，都会最终选择中等方案。”
“不错，已经有点概念思维的雏形了。”王海夸赞道，“但你想的还是简单了，“但你想的还是简单了，一般而言，当你的老板这件事情的预期，只有5成把握的时侯，你的主管会极力推崇最优方案，并把其中的每一个环节都说的很细致，目的只是为了让老板知道，这件事情有多难做，但是我的能力有多强，不是我不能做，只是现状不允许罢了。”
“反而是，你的老板对这件事情的预期很高，把握十足的时侯，主管们反而会推崇中等甚至下等方案，然后让老板们会觉得下属们还在藏拙，他当然会选择最优方案，做成了是老板决策英明，下属的功劳不会少你的，做不成，那主管们推荐的也不是这套方案不是。”
“当然这个是职场心理学，以后再说。那我们先来说一说这个中策要怎么做。”