10.第一章秀好噱头――秀出职场正能量（10）

有一次，主管委派这位助理出差。***可是没走几天，这个主管就感到非常不适应，他对一个下属抱怨说：他这一走，我就像失去了右手，只能用笨拙的左手来工作，这可真是要命！最后，在主管的频频催促下，助理迅速处理好外面的工作，马上回到主管身边。

后来，这个主管因健康的原因辞去了工作。辞职的同时，他极力推荐那位助理接替他的职位，最后助理成功任职。

老板离不开你，这是不可替代员工的标准。当然，要成为不可替代的员工，还有很多方法，关键是自己要一点点去摸索，去实践。

秀得恰当，升职加薪

成功秀：

美国斯坦福研究中心的一份调查报告指出，一个人的成功，六分之一来自知识，其余主要来自人际关系。可以说，人脉是财富和成功的通行证。

升迁加薪，从基层岗位到管理层，一直是职场中人的梦想。可是很多人常抱怨：“为什么周围的人都升职加薪了，而自己却没机会呢？”

很多人都看过《杜拉拉升职记》，杜拉拉从一个刚进入外企的“菜鸟”，一路奋斗打拼坐上这家全球500强企业的人事总监的位置，成为近几年白领中最流行的励志故事。其实，职场中更多的人是杜拉拉成功之前的状态，那么如何获得杜拉拉式的成功呢？

1。踏实工作的同时秀一秀自己。

很多员工抱怨道：自己日夜奔波、埋头苦干，却一直得不到上司的赏识，升迁总是与自己无缘，难免愤愤不平。其实，要摆脱这种职场失意的困境，关键是调整好心态，会干的同时还要会秀方为升迁之道。

高翔只是一个中专学历、相貌一般、能力中等的年轻人。第一眼看见他的人都不会相信这个看似平凡得不能再平凡的年轻人，竟然在短短3年内，实现了从一个小职员到销售负责人，年薪两万到十多万的提升。

刚进入公司时，同事们根本没把他放在眼里，像这样一个人能进入这样的公司做个小职员已经是他的造化了。和一群比自己学历高且资历深的人在一起工作，高翔从来没有自卑过，相反，他每天都以积极而饱满的精神面貌投入工作。

高翔进公司第三年，公司要将业务拓展到少数民族地区。公司作出决定后，几乎没人主动愿意去，高翔却站了出来。他对老板说：“让我去吧，我一定把公司的销售做好，请领导放心。”

就这样，高翔被派到了边疆。在年终总结大会上，公司总裁特意表扬了高翔：“公司今年的业务拓展之所以能顺利进行，在很大程度上得益于高翔的努力工作，年轻人就应该有股子拼劲儿，敢闯！公司其他的员工应该向小高学习啊！”

不久，高翔被任命为部门经理。当初，那些嘲笑高翔的人虽然有更高的学历和更扎实的专业知识，但是此刻他们只有惭愧的份儿了。

每个老板都不喜欢笨、懒、慢的人，但如果你整日埋头苦干，“俯甘为孺子牛”，却不懂得适时秀秀自己，老板又怎会现你这匹千里马？会干还要会秀自己，可以提高你的职场“能见度”。简单地说，就是让老板看到你的出色表现。

此外，只有懂得高瞻远瞩的人，才会随时秀一下自己，以便观察周遭的势环境，拓展思考的视野，增加工作的附加值。因而，他们在团队中出类拔萃，成为上司乐意提拔的好下属。

2。抓住适当时机，提出晋升的要求。

眼看着和自己一同进公司的人一个又一个地随着公司的展走上了更高的职位，可自己呢？一直在原地不动。现在终于有一个适合自己的空缺职位，可老板却一直没有动静，这时自己主动说吧，又担心老板会认为自己过于自私，争名夺利。究竟该怎么办呢？这可能是大多数人的目前左右为难的境况。

其实，如果你真有本事胜任这项工作，为什么不主动地、实事求是地向上司反映况，提出自己的愿望和要求呢？而且这绝不属于自私和争名夺利的范畴。在平等的机会面前，每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。