11.第一章秀好噱头――秀出职场正能量（11）

事实上，对老板来说，由于时间和精力有限，他不可能完全了解每个人的况，有时可能会被一些表面现象障目，以至于做出片面性的判断。***既然如此，为什么不去主动帮助上司了解实际况，以使其做出更为公允和明智的决定呢？如果不主动，只会失去这次机会。

3。扩大人脉资源，获得更多的机会。

一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。

从非主流杂志的编辑到国内知名的某时尚杂志的时常总监，孟琳来了一个华丽的转身。身边的同事一致认为，这样的好机会非她莫属。除了工作水平不在话下外，孟琳还有一张强大的人脉关系网。

从事时尚编辑工作5年，孟琳敏锐的网络触觉、娴熟的编辑技能以及敬业精神早在业内形成一定的知名度。更重要的是，在日常工作中，她很注重经营自己的人脉资源，在各行各业几乎都有熟人。电话、短信、qq、e-mail、msn等都是她编织人脉网的手段。

前不久，国内某知名时尚杂志的时常总监一职出现了空缺，在那里工作的编辑朋友马上将这信息转给了她。同时，这家杂志社的社长在一次圈内聚会中也与她略有接触，就将她推荐到人力资源部门。经过几次面谈，对方认为孟琳在业界的影响力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，于是她顺利被录取了。

如果你认为，孟琳的升迁只是一次机缘巧合，纯粹是天上掉下来的大馅饼，那你就错了。在孟琳的职场生涯中，数十家公司都想挖她过去。

人脉就像是树脉。一棵小树苗要想长成参天大树，必须有粗壮厚实的根脉供给营养，有纵横的支脉和叶脉供给空气、阳光和雨露。如果你想成为参天大树，我需要从现在开始好好打造自己的人脉资源了。

不冲动的跳槽才是聪明人的选择

成功秀：

跳槽作为升职、加薪的加速器，是职业展过程中常见的需求。

对于很多人来说，跳槽会触内心隐藏的恐惧：跳好了皆大欢喜，要是跳不好怎么办？到时候家人的唠叨、经济的压力、自己的悔恨聚集起来，巨大的心理压力就难以承受了。

诚然，职场中人总有“这山望着那山高”的想法，但如果因为一时冲动，仓促决定，可能追悔莫及。据统计，半数职场中人跳槽是为了追求高薪。让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才现事实并非如此。如果不加以分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远展，更是得不偿失。

李宇是一家服装公司的市场推广总监。眼看着身边的朋友们越跳越高，李宇也有些按捺不住了。他想：凭着自己这么多年的工作经验和成绩一定能找到薪水更高、工作环境更好的公司。

于是，他毅然决定投入跳槽的大军中。可是到了新公司以后，李宇才现，一切并不是自己想象的那样如意。除了薪水升级，没有更好的前景。由于没能如愿以偿，负面绪在李宇心里越积越深，开始自责、否定自己，甚至出现抑郁的倾向。

一般来说，最易生跳槽的五个原因是“展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”。但无论是何原因，归根到底都是想要寻求一个良好的展空间。因此，做出决定前要先考虑好是不是应该跳。

多年前，一批大学生分配到一家企业。没多久，由于这家企业产品过时，再加上管理不善，已濒临倒闭的边缘。于是大学生们纷纷跳槽，另谋展。

到最后，仅剩下一位大学生，他义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，与工人同吃同住，没日没夜地为企业设计和开市场上适销对路的新产品。

几年后，这家企业终于起死回生，并日益展壮大。他也名正顺地坐上该企业总经理的位置，年仅32岁。有人问起他当初的决定时，他认真地说：“我当初没有盲目地跳槽。”