2.第一章秀好噱头――秀出职场正能量（2）

4。面试当天的准备虽是些小的方面，但是细节决定成败。

如果面试定在陌生的地方，要提前出，一定不要迟到，这是很多单位最忌讳的事。最好在约定的时间前5～10分钟到达面试地点，这样，一来证明准时，二来不会误事。

出前，一定要把招聘方要求的资料准备好，还有自己的证件，尤其要带好原件。

5。面试前要调整好心态。

千万不要对一个约你去面试的公司抱有太大的希望，否则会影响挥。一定要做到“战略上藐视对手，战术上重视对手”！具体地说就是：先，要做好面试失败的心理准备，放下包袱。

对很多面试者来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，担心不被录取。这时你可以这样做：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，比如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心放松，心态平和，充满自信。

6。面试的正面交锋就像相亲，要把最好的一面表现出来。

一般来说，面试第一项都是自我介绍，目的是为了打破僵局。另外，用人单位有的时候对简历内容不是特别了解，需要重新认识一下。此时你在简单介绍自己的同时，应该有所侧重，要避轻就重。自我介绍最长不要超过3分钟。有些地方可以留下点伏笔，以引起对方的兴趣。

用人单位人事部门问的问题大多都变化不大，你完全可以在网上搜索到。至于专业性问题，一般都是由用人部门提出的，多以部门主管为主面试官，所以给他们留下好印象是十分重要的。回答问题一般不要超过1分钟，有问必答，不要多答，一定不要啰唆。

该如何提问一些敏感的话题呢？如果用人单位对你有兴趣的话，很有可能会问你有什么关于公司的问题。这个时候你可以多进行一些开放式的提问，比如薪酬、福利等。比如说，你可以这样问：贵公司的福利有哪些？主管一般会告诉你的。至于工资本身，如果在之前的期望薪资里写了，他会告诉你是否能够满足你的要求。

最后，在结束面试离开时，要对主管表示感谢，并报以真诚的微笑。

如何快速消除职场代沟

成功秀：

如果说代沟是沟通的障碍，那么理解就是沟通的前提。

俗语说得好，“不是一家人，不进一家门”，但这句话到了职场中就得另当别论了。

当你费尽心机，头破血流地进入自己梦寐以求的公司时，却现：这个“家”里偏偏是各种不同的人，他们处在不同的年龄段，拥有不同的文化背景和职业履历。因此，处事中的代沟就不可避免，不是谈话时的风马牛不相及，就是工作中的你冲我突。

小郑上大学的时候是个典型的电脑潮人，聊天、顶帖、灌水、网游……凡是跟网络沾边儿的事，他都运用自如。但是就这样一个电脑高手，在办公室却不那么得心应手，最近的一场“火星文事件”就让小郑大伤脑筋。

“前几天，经理安排我和老李合作一个策划，为了方便，我决定跟老李在网上沟通，还特地给他申请了新qq号和msn。因为我平时跟朋友聊天都习惯用‘火星文’，所以跟老李聊天也是如此。结果没聊几句，老李就满脸怒火地找到经理说没法跟我沟通，要求换人合作。”

老李认为，自己从前都不接触电脑，基本就是“电脑盲”，最近才开始学习，谁承想就遭遇了小郑的“火星文”。什么是“火星文”？用网上的话说就是：“年轻网民为求彰显个性，使用同音字、音近字、特殊符号来表达的文字。由于这种文字与日常生活中使用的文字相比有明显的不同，并且文法也相当奇异，亦称火星文，意指地球人看不懂的文字。”

这样的文字可是让老李一头雾水。看来老李和小郑之间真的有代沟了。

既然存在职场代沟，如何秀好自己就是事的关键了。以下几种方法帮你处理好职场代沟的问题。