3.第一章秀好噱头――秀出职场正能量（3）

1。如果说代沟是沟通的障碍，那么理解就是沟通的前提。

身在职场应该努力克服代沟。细心观察对方的行，平时多了解同事的况，了解越多就越容易理解对方。

陈飞跳槽到一家文化公司后，他现自己的处境有些不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学毕业生。他试图融入这个团队，可没多久就感觉很难与他们沟通。陈飞就干脆放弃了，除了干好本职工作，其他什么不管，这让他更孤立了。终于，令人难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。

经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否辞职。经理说：“代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。你感受到代沟的同时，同事们也在受代沟的困扰。”

陈飞细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也同样会遇到代沟。他开始站在同事的角度思考问题，经常与他们聊天沟通，热心帮助同事解决困难。很快，陈飞现，虽然大家生活方式和生活态度不同，但还是很聊得来的。一个月后，陈飞毫不犹豫地留下来了。

2。善意和微笑是化解矛盾的不二法门。

人与人在沟通时常常出现不同见解，应该求同存异，即使你与对方观点不一样，也不要因为小事而争得面红耳赤。

3。要时刻尊重前辈，有机会就提携新人。

众多传统企业或多或少都存在讲究职场资历的“潜规则”，于是，也就少不了一些喜欢倚老卖老的“卖老族”。

刚毕业的李丽在一家销售公司做文员工作，可办公室里的同事都比她资格老，其中有两位是出了名的“卖老族”。那两位同事对李丽的工作和生活都要以“过来人”的姿态处处干涉、事事指导，让李丽心里很不舒服。

后来，她静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，理解了“卖老族”的行为方式。也许年轻的新人的到来使“卖老族”感觉到了威胁，本能地产生了敌意，指手画脚地干涉，其实也是面对新人所带来的“冲击”的一种无奈的自我保护。

与“卖老族”共事，消除代沟就至关重要。其实，在工作上“卖老族”既能给新人设置一定的障碍，同时也能给新人很大的帮助。选择对“卖老族”尊重、理解，有礼貌地倾听对方的指点，这本身并没有什么坏处，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭听，既能了解一些不同的做法，也能缓和与“卖老族”的关系，两全其美。

4。用业绩武装自己才是最应该做的事。

想在职场中立足，最快且最有效的方法，就是做出工作成绩。我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的能力，这样既能得到大家的认可，也能快速融入团队。

不论是沟通、合作还是交友，职场交往中最大的资本并不是对方的认同，而是保持自身恰当的独特性，只有具备对方所不具备的条件，对方才会乐于与你交往。

秀出自己的特长

成功秀：

做好本职工作之余，你还应该有一些额外的闪光点让老板“眼前一亮”，只要运用得当，绝对会给你的职场形象加分。

职场江湖是莘莘学子的必修课，除非你先天比别人多“一个染色体”，或有个富得流油的爹，钱多得足够你吃喝玩乐一辈子，除此之外，这条河无论如何是得去蹚的，因为你需要吃饭。

职场上，没有一个有钱有权的爹不要紧，没有才华、没有学历也不要紧，但一定要有自己的特长。当老板想要做什么的时候，先想起你。否则，你只能做一名“边缘人”。

几年前，童俊来到北京打工。没好学历的他，应聘到一家物流公司做普通工人。他觉得自己没什么特殊的才华，在单位里只是过一天，混一天。其实，他还是有一技之长的，能说会道，为人机灵。但是他从不把这些用在工作上。

有一天中午，童俊正在和其他工人卸货。没多久，他就想偷懒。这时，老板不知从哪里冒了出来，拍着童俊的肩膀说：“小伙子，你的工作态度可是不好哦！我观察你有一段时间了。”童俊一惊：老板从哪里冒出来的。第二天，童俊便在老板的劝导下辞职了。