33.第四章秀好关系――秀出魅力正能量（1）

主动是赢得人脉的金钥匙

成功秀：

如果能主动争取和别人交流，就会开拓一个自己未曾了解的崭新世界，也会促进自己成功。

生活中，每个人都希望获得事业的成功，这是人之常。当然，要实现这个目标并不是一件很容易的事，除了要有良好的教育背景、高等学历、专业知识和个人能力外，还有一个很重要的条件，即要建立良好的人际关系网。这种人际关系，不仅局限在与本单位的领导、同级和下属之间的工作关系，也包括与政府部门、社会各界的公共关系，以及与朋友和家人之间的私人关系等。

很多刚刚走入社会的年轻人常以自我为中心，忽视平等、尊重、互助、互谅的基本交往原则，孤芳自赏、自命清高，在人际交往中屡屡失败，从而感到失落、冷漠、孤独；还有的人则过于自卑，凡事期望值过高，觉得自己处处不如他人，在交往中缺乏自信，畏畏尾，不敢与人交往。这些对于个人成长都是很不利的。

如果你总是清高自傲、孤芳自赏，或者你总是缺乏自信，不敢主动与人合作，缺乏团队精神，就容易让周围的人对你产生看法，在工作中就很难得到别人积极主动的帮助与配合。我们经常会遇到这样一种场面：在生日宴会上，几个好朋友聚在一起欢天喜地地玩玩闹闹，而旁边可能会有人只是一声不吭地吃着东西，无法加入其他人的行列中。这样的人实际上是白白放弃了扩大自己交际圈的好机会。

迈克和约翰是新进入公司的两名工程师，公司安排他们前6个月早上听课，下午完成工作任务。

迈克每天下午都把自己关在办公室里，专心学习业务知识，当有的同事手头忙碌想请他帮会儿忙时，都被他谢绝了。他认为，自己最关键的任务就是努力提高自己的技术能力，向同事及老板证明自己的技术能力是如何出色。

约翰恰恰相反，虽然除了每天下午花两个小时看资料外，把剩余的时间都花在向同事们介绍自己并询问与他们项目有关的一些问题上了。当同事们遇到问题或忙不过来时，他就主动帮忙。这使得他不得不每天早出晚归，以免影响其他工作。与此同时，他也赢得了同事们的赞誉。

5个月后，迈克和约翰都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错，迈克还稍显优势。但是经理却认为约翰表现得更出色，并在公司高层管理人员会议上表扬了约翰。迈克听后，怎么也想不通，就问经理：“为什么受到表扬的是约翰而不是我？”

经理说：“因为约翰是一个有主动性的工程师，善于为别人提供帮助，能够承担自己工作以外的责任，并且愿意承担一些个人风险为同事和集体做更多的努力。而你呢？”迈克听完经理的话，脸禁不住红了，低下了头。

在人际交往中，主动进攻可以使人了解到社会和人生所具有的意义。可以说，日常的交际，也是一场不流血的、平静温和的战争。因此，主动进攻不仅是一种行为风格，从思想上讲，更是一种主动谋略。

那么，我们怎样才能和对方良好地交流呢？有一句话说得好：“对方的态度是自己的镜子。”在平时的人际交往中，有时感觉“他好像很不喜欢我”，其实这正是自己不喜欢对方的征兆。对方也会察觉到你好像不喜欢他，当然两个人就越来越讨厌对方了。在出现这种况的时候，要与对方交流，主动敞开心扉。

“对方愿意接近我，我才愿意和他交谈”、“如果对方喜欢我，我才喜欢他”，如果用这种被动的姿态与人交往，那你永远也不会建立起和谐友好的人际关系，而改变这种状况最好的办法就是采取积极主动的态度与人交流。

你要知道，别人是没有理由无缘无故对我们感兴趣的。如果想赢得别人的友，建立良好的人际关系，就必须主动与人交往。

人前人后态度一致

成功秀：

千万不要当面不说，背后议论人家长短。这样的人不仅会令被说者感到不快，同样也会令听者厌烦。