3.第6章 智慧做人：领导面前做糊涂人，办聪明事（3）

自嘲是在自己尴尬的处境下，诙谐地为自己进行辩解或嘲讽的一种说话方法。***在与领导和同事相处过程中，它能有效地协调自己与领导、与同事之间的紧张关系，同时它还可以张扬解嘲者幽默风趣的个性，凸显了个人魅力。

自嘲之所以会产生很好的效果是因为自嘲具备坦诚的直率味。自嘲往往是放下自己尊贵的面子，大胆地“无”地亮丑于世人。实质上，这也是一种心理成熟的标志。因为你挣回的不但是面子，展示在领导面前的还是一种真诚的人格魅力。也因为自嘲是化解尴尬的“灵丹妙药”。自嘲又常常不仅仅停留在替自己辩解的层面上，更重要的是让尴尬的环境变得轻松。而领导作为工作环境里的主角，是最不希望出现尴尬的场面的。所以，给自己解围，也就是给领导解围。还因为自嘲还能给工作环境带来轻松氛围。自嘲的良好效果在很大程度上取决于它幽默的调侃。几乎没有领导喜欢自己的下属总是呆若木鸡完全没有活力或者过于一本正经，而往往更为喜欢那些能够给办公环境创造轻松氛围的人，也就是我们通常所说的办公室里的开心果。因此，懂得自嘲，更容易给工作环境带来轻松和快乐，从而使同事和领导都更喜欢你，使你成为职场上很受欢迎的人。

点睛妙语

嘲弄他人是缺德，嘲弄自己却是美德。一个善于自嘲的人，往往就是一个富有智慧和趣的人，也是一个勇敢和坦诚的人，更是一个将自己上上下下里里外外看得很明白的人。

幽默是圆滑的处世智慧

同事是自己工作上的伙伴，与同事相处得如何，直接关系到能否把工作做好。同事之间关系融洽，能使人们心愉快，有利于工作的顺利进行；同事之间关系紧张，经常互相拆台，生矛盾，就会影响正常的工作，阻碍事业的展。

小王是某公司一个部门的经理。身为经理，他常常思考的问题是：“我这部门里的人真正喜欢我吗？”幸而小王有幽默感，他开始把它展为幽默口才。看看这件小事，就知道他的幽默口才是如何挥的了。

小王在去开一项业务会议回来后，现他属下的职员们聚在办公桌旁，哼唱着网上非常流行的“神曲”《忐忑》。由于他的出现促使大家匆忙奔回到自己的位置去工作。

小王对此并没有皱眉头表示不悦，也没有大声责骂，只是说：“我想你们并不精于此道。”这样的一句话并不会惹人捧腹大笑，但是它能挥有力的效果，下属们都以微笑来接受他含蓄的批评。他以和下属一起笑他们的唱歌来责备他们的偷懒，由此可以现这是表达“不要再偷懒”的最佳方式。更重要的是，小王对他自己心理上的问题有了一番新的看法：“我这部门里的人真正地喜欢我。”他还现：“如果我喜欢他们，并能与他们一同欢笑，给他们所需要的，那么我也就能得到我所需要的——与他们每个人建立更好的关系。”

过去人们常说仆人眼中无伟人，同样，在同事眼里也无完人。你的同事身上往往有这样或那样的毛病，这很正常，就像在你自己身上也有这样或那样的毛病一样。在现代职场上，你不能对自己的同事有太高的期望，因为大家毕竟都是凡人；如果你在同事身上看到有阳光的一面，那在他身上必然会有阴暗的一面。相反，如果你不幸地看到了同事身上的阴暗面，那也并不代表他们没有阳光的一面。所以，你对人要宽容一些，要学会接受期待与现实之间的落差。

哈维？柯尔曼，担任美国电报电话公司、可口可乐公司以及默多克等公司的顾问。他将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代中，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他现，晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。