6.第6章 智慧做人：领导面前做糊涂人，办聪明事（6）

老板曾派人来监视小王，可是小王却把他变成了自己人。这一天吃饭时，讲起评高级工程师的事时，老板“才子”前，“才子”后，小王听出了一些弦外之音。小王觉自己已经涉嫌功高盖主，特别是有人指定要和小王沟通而不和老板沟通后。

其实平时小王都是低调的，而某局的人，许多都是他以前认识的。因为他以前在他这行算有点名气的，只是离开了几年而已。

至于小王的表达、沟通能力，是绝对比他的老板好的，因为小王曾经做过执法、做过宣传，可以说是特训出来的吧，技术业务能力，在这行懂的东西，也绝对比老板多，否则老板也不会请他回来。

小王意识到问题的所在后，马上就付诸了一些行动，以挽回对自己的不利形势。自从那天的饭局后，很多事，比如交际应酬之类的，小王已经不敢，也不愿出面，都让老板去沟通。小王的说法是，老板出面，显得重视、尊重。而且很多时候小王故意让其他人知道他才是老板。老板提出什么工作要求，小王都尽量满足他。有些有问题的，小王也只作提醒，并不作决定。时间一长，这位老板心理平衡了一点，两个人的关系又变得有说有笑，恢复如初。

古代贤臣最怕的一句话就是“功高震主”，企业也一样，怎样既为企业创造财富，又不至于让领导觉得你有二心、是个威胁，这里面有很多智慧。企业的领导一般都有些自恋，也就是控制欲比较强，希望别人听从自己的判断，而有些人损伤了领导的自恋，不听从、不配合，总有自己的一套小九九，这样会使领导感到失控，感到管不了他，继而就会产生对他的愤怒，这种愤怒也预示着你快要被开掉了。

那么，面对这样的况，职员应该怎么做，才能使自己的职场生命之树常青呢？

先，在面对领导的决策时，不要总站在领导的对立面，而是要认识到人家才是领导，你不过是领导手下的干将，不要总想当领导的领导。

其次，当自己和领导意见不同，表达自己意见时要顾及领导的感受和面子。

第三，不要让自己的能力成为有二心的理由，起码在领导面前要表现得忠诚能干。

第四，如果你真的觉得不想久为人下，那可以自己开办公司，如果不能够自己当领导，起码要遵守在职公司里的规矩，维护领导的自尊心。

职场犹如江湖，员工需要的是对企业的忠诚、无二心，否则就是对领导的威胁。职场中有一种人，他们好像不归属于企业，有一种拿企业做跳板的劲头，其做法总有一种咄咄逼人的气势，这样的人，再有能力，领导也只会把他看作对自己的威胁；再能干，领导也只会觉得他伤害了自己的权威，所以，一般这样的人在一个企业是等不到领导的重用的，甚至会把他们开掉。

点睛妙语

职场如战场这句话一点不假，如果读过中国历史，便可以知道功高震主其下属的下场了，虽然说不可同日而语，但是职场的一些潜规则还是没有改变的，所以我们要时刻谨记。

保持距离，和领导制造“美”

身在职场，最难把握的便是人际关系，而与同事相处时还算轻松一点，但是与领导的沟通交流以及长期的相处往往使人感到身心疲惫，甚至举手无措，因为这里面涉及一个分寸和尺度的问题，再具体地说就是一个距离的问题，比如说，你与领导关系太近了，别人说你是领导的“间谍”“红人”甚至是人的话，如果和领导关系一般，工作表现也一般，你可能很快便被领导遗忘。

职场中的人都知道跟领导走得近，就可能成领导的人了，这样就更容易获得晋升的机会。所以有些员工渴望成为领导的心腹，得到领导的赏识，于是处心积虑地接近领导。但结果往往适得其反，跟领导走得越近，就越容易被抓住把柄，从而影响自己的职业展。

小王在公司里有个绰号叫“spy”（间谍的意思），原因是他跟领导走得很近，关系很亲密。领导也经常给他关照，同事们都认为这是他向领导打小报告得到的回报。