3.第7章 虚怀若谷：领导面前低调说话，高调做事（3）

最后，策划公司为了小王和小李的“海口”付出了昂贵的代价，而他们二人也被辞退。***

小王和小李过分自信，在客户面前强调自己的设计一定能成功，把话说得太满。堵死了自己的退路。一个产品是否能够畅销关系到多个部门的合作，成功并不是个人能够决定的，失败也不单是某个人某个部门的责任。小王和小李的承诺其实已经超出了他们自己的控制范围，他们呢可以承诺自己的设计尽量不出纰漏，产品的销售况却不是他们能够控制的。

个人的诚实与信誉是获得良好人际关系、走向成功的基础，而能否兑现其承诺则是一个人是否讲信用的标志。在你必须作出承诺的时候，先要考虑的是自己实现诺的实力，承诺不能超过自己的能力范围。也就是说，许诺时一定要考虑到“应诺”的可能性。任何时候我们都不能光凭美好的愿望或者主观想像去许诺。离开客观实际和条件许可，随意向领导和客户许诺，一时好像满足了你自己、领导和客户的心理需要，这“慷慨”带来的苦果却要由你一人来吞食。习惯于把话说满，自以为天下没有办不成的事，也很容易给别人留下虚伪的印象。

其实，生活中的很多尴尬是由自己一手造成的，其中一些就是因为说到做不到的缘故。职场中的成功人士往往不会轻易去承诺某一件事，即使有把握，也不会把承诺说得太满，总会给意外况留些余地。而大多数人都把握不了承诺的分寸，往往会为了快速达到目标轻易许下承诺，不给自己留下任何的余地，结果许下的诺不能实现，失信于领导，失信于客户，反而阻碍了自己职业的展。

点睛妙语

恪守承诺，说到做到是一个人品格的反应，而品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。

领导面前切勿空谈

如果我们想获得成功，就应该要少说多做，踏踏实实做人，要多着眼于工作中的细微之处。在职场中一旦有了好的想法，有了好的计划，有了好的创意，就应该马上付诸行动，不要做计划上的巨人，行动上的矮子，如果只有行动只有计划，那一切都是空谈，而且你也会离自己的梦想越来越远。

在现实世界里，每一个人都有自己的梦想，每一个人都渴望成功，但却很少有人能够去脚踏实地地为之付出艰辛的努力。有些人总是在抱怨工作的不好，借口没有机会施展自己的才华等，但却很少有人会去反省自己是否为实现理想而真正地努力了。成功者固然有其成功的方法，但人世间没有一蹴而就的成功，任何人都只有通过不断的努力才能凝聚起改变自身命运的爆力。如果你不能够脚踏实地，如果你在工作中总是说得多做得少，你永远都不可能冲上云霄，成就大业。

有一位老教授说起过他的经历：“在我多年来的教学实践中，我觉有很多在校时资质普通的学生后来反而更成功。在学校时他们的成绩大多在中等或中等偏下，并没有什么特殊的天分，他们所拥有的只是安分守己的诚实性格。这些孩子走上社会参加工作后，在工作中总是说得少做得多，他们不爱出风头，只是在默默地奉献着自己。他们普通得不能够再普通，甚至在毕业分手后，老师和同学都不太记得他们的名字和长相。但是，在毕业几年或十几年后，他们却能够带着成功的事业回来看望老师。而当时在学校时很多被认为会有美好前程的学生，却往往是一事无成，这是什么原因呢？”

后来，老教授通过与同事在一起琢磨与研究后，最终得出这样一个结论：成功与在校成绩并没有什么必然的联系，但成功却与踏实做事的性格密切相关。平凡无奇的人大都比较务实，他们往往都能够自律，会比别人更努力，他们也会因此而获得很多别人渴望得到却总是得不到的机会。

美国的明家爱迪生曾经说过：“我深信实事求是而不讲空话的人，一定没有许多话可说。”身在职场，要想成就自己，就要谨记这一法则：做事要有计划，且要付诸行动，踏踏实实做事！说得多做得少、推诿、拖拉、敷衍了事，只会阻碍你的事业展，唯有脚踏实地、认真做事的态度才能够帮助你登上职业生涯的顶峰。