17.克服面试“怯场”最有效的办法（2）

王楠说完后，三位面试官全都鼓起掌来，王楠起身向他们鞠了深深一躬。***

面试官b：呵呵，不瞒你说，我的确是文科出身，我做起事来，有时过于主观，过于感性，这次，通过你的谈话，我从你的口中获取很多行业内的有效信息。谢谢你。

王楠一笑：您过奖了，我只不过是把自己的思想客观地阐释出来。作为一个企业，最大的展动力就是寻找新鲜的血液，而不是寻求“前辈”的翻版，我想这种模式才叫展，才叫创新，作为行政策划需要这种思想。

面试官b：既然你这么自信，我想你应该很容易找到比我们公司更好的企业吧？

又是一个诱导式的问题，王楠思考了一下，微笑说：或许我能找到比贵公司更好的企业，但据我了解，贵公司的企业理念第一条就是“人才先行”，我想这样一个重视人才培养的公司，我有100%的理由珍惜。

面试官c：我很欣赏你的说话风格，从你一进来，我就注意观察，你说话之前，都需要停顿3秒钟的时间。你感觉自己反应慢吗？

王楠依旧停顿了3秒钟：我喜欢先思考后说话，而思考是需要时间的，谢谢。

面试官c：好，你与前面的那些应聘者最大的不同就是这点，我很欣赏。现在我宣布你是第二轮面试——笔试的第一位人选。

经过面试官的商讨审核，参加第二轮笔试的人中，总共有14位，王楠就是其中一位。

笔试题目是——草拟一份《行政策划方案》。

面试官下答题纸之后，说了一句：答题笔在铅笔盒里，没带笔的同学自己拿。

14位应聘者中，有6位没有备笔。而王楠是个注意细节的人，他在任何场合中都喜欢随身携带一支黑色签字钢笔，这次也不例外。

这种草拟方案的笔试，王楠在学生会做班委的时候接触过，所以没有很大的挑战难度，他只是在方案上强调了一名行政人员应该具备的基本素质和综合能力。唯一不同点就是，他把方案的主旨用英语翻译了一遍附在中文下面。

笔试结束时，其他13位应聘者自信坚定的神态对王楠来说是莫大的挑战。录用结果是在第二天上午通知的，上次的面试官a在电话里跟他说：“你再‘预估’一下你昨天的面试结果？你会被录用吗？”

王楠在电话里轻声说：“让我考虑3秒钟。”

结果就是，王楠顺利被那家外企单位录用了，职位——行政策划。

后来，王楠进公司的时候，当时的主考官c告诉他：“录用你，原因有三：第一，你是全场里唯一让企业看到斗志和活力的年轻人，因为你会适时地微笑，你会理性地思考，你说话之前会停顿3秒钟；第二，笔试的时候，14位中，6位没有备笔的同学全部淘汰，因为他们不注意细节。在官方文字中，起草方案必须用黑色签字钢笔，而公司为他们准备的全是蓝色签字钢笔，而你做到了有备无患；第三：你是笔试者中，唯一用附带英文草案的应聘者，因为你考虑到了我们这是外资企业，必须附带外文跟译。”

王楠最后走进人力资源办公室时，面试官b说：“你是我们公司破天荒录用的工科学士生，这始无前例。可是，我们非要打破以前只录用文科硕士的框框，这种灵感来自于你。因为能力是最高的学历，态度是最高的高度。”

其实，身入职场的过程中，风云多变，我们刚毕业的大学生，在这个“showme”的时代，不妨给自己加点“氧”，提高一下自身的“缺氧”免疫力，做到游刃有余，触变不惊。这才是每个面试伯乐都希望见到的“千里马”。

殷谦点评：没有人能完全控制外界的变化，但是每个人都可以控制自己，从容镇定，处变不惊往往能在竞争中出奇制胜。