第1584章 最后写我名字

我去东马见保安。

因为他跟工业园、能源和本地企业接触深。

又不是海盛交易直接利益方。

我想听外部判断。

保安看完我能说的公开和授权材料。

第一句：

“我还是倾向买。”

“为什么？”

“位置。”

“你们自己建。”

“两三年。”

“海盛现在就在。”

“管理层走。”

“可以换。”

“客户重招。”

“那就重拿。”

我笑。

“说得真轻。”

“做生意本来就有风险。”

“我知道。”

“那你现在为什么越来越不敢？”

我皱眉。

“我不敢？”

“有一点。”

保安特别直接。

“你以前风险偏低。”

“但不至于这么纠结。”

“这次你从一开始。”

“就在找不买理由。”

我一听火。

“我找的是风险。”

“有区别吗？”

“有。”

他看我。

“唐欢。”

“你是不是怕买错？”

“当然怕。”

“不是普通怕。”

“是怕你第一次负责这么大的并购。”

“最后亏。”

“所有人都知道。”

这句话。

让我一下安静。

保安继续：

“如果是别人的项目。”

“你可能会更客观。”

“这次因为是你牵头。”

“你会本能倾向。”

“不做。”

“为什么？”

“因为不做最安全。”

“买错会留记录。”

“不买错过机会。”

“没人能证明。”

妈的。

这句话真狠。

但非常准。

很多管理者所谓谨慎。

其实是：

失败规避。

不做。

最容易保护自己。

反正机会成本难量。

亏的钱最刺眼。

“所以你建议我买？”

我问。

保安摇头。

“我不是让你买。”

“我是让你别因为怕输不买。”

“这是两回事。”

这就对。

我回酒店。

整晚没睡早。

第二天。

我让团队做一个之前一直没有彻底拆开的东西。

买海盛vs自建替代。

不是只说：

自建要三年。

而是把三年具体化。

第一年。

建一个节点。

第二年扩。

客户怎么拿。

需要多少钱。

管理团队从哪来。

期间会丢什么。

同样。

买海盛。

除了购买价。

再加：

系统改造。

设备。

关键人流失。

管理整合。

客户重招风险。

两套模型第一次真正摆平。

结果出来。

全桌都有点意外。

买。

确实快。

但五年总回报。

没有比自建高特别多。

尤其考虑风险后。

差距更小。

也就是说。

海盛不是“错过就没了”的唯一机会。

它只是：

一个更快。

但更贵、更复杂的选择。

我看到结果。

心里反而松。

因为我终于不需要回答：

敢不敢买。

而是可以回到真正问题：

现在买。

值不值。

这区别非常大。

……

投资委员会那天。

卖方已经把价格降到最后区间。

项目组内部。

六个人。

四个倾向继续。

一个中性。

我倾向停。

真正上会前。

陈总问我：

“你知道如果你提不买。”

“前面四个月全部沉没？”

“知道。”

“尽调费。”

“律师。”

“团队。”

“还有卖方关系。”

“都知道。”

“后悔？”

“有一点。”

“那为什么？”

我说：

“因为前面花的钱。”

“不能成为后面继续花一个亿的理由。”

陈总笑了一下。

“进去说。”

会上。

我第一个讲。

不讲故事。

只讲变化。

最初投资假设一：

管理团队稳定。

现在下降。

假设二：

核心客户高续约。

现在不确定升。

假设三：

收购明显比自建省时间。

仍然成立。

但因为管理重建。

优势缩水。

假设四：

估值合理。

卖方降价后。

表面更合理。

但风险调整后。

并没有特别便宜。

最后一页。

我的建议：

终止当前交易。

会议室静。

业务负责人立刻反对。

“战略位置怎么办？”

“自建。”

“慢两年。”

“接受。”

“客户窗口呢？”

“部分会丢。”

“接受。”

“那为什么前面狠狠干四个月？”

我看他。

“因为前面不知道现在这些。”

“如果因为已经做四个月。”

“就必须买。”

“那尽调还有什么意义？”

对方没说。

财务负责人问：

“如果卖方再降百分之十？”

我停。

“重新评。”

“所以你不是完全不要。”

“对。”

“交易不是坏。”

“是当前条件下不值。”

这很重要。

不是情绪翻脸。

不是高启文骗人。

也不是海盛烂。

就是现在这笔交易。

不值得。

最终投票。

通过终止。

不是全票。

但够。

会后。

我亲自给高启文打电话。

他一听。

沉默很久。

“价格还能谈。”

“我知道。”

“那为什么？”

“目前交易风险和我们替代方案相比。”

“不足以支持继续。”

“你们四个月。”

“最后一句不买？”

语气有火。

我理解。

“对。”

“高总。”

“我们也花了很多成本。”

“那你们是不是从一开始就没诚意？”

这句话我不爽。

“不是。”

“如果没诚意。”

“不会做这么深。”

“就是因为认真。”

“所以发现不合适以后要停。”

他沉默。

“以后还有机会？”

“条件变化。”

“可以。”

“你觉得我还愿意跟你谈？”

“那是你的权利。”

两个人没不欢而散。

但也不愉快。

正常。

卖公司不是交朋友。

挂电话。

我坐会议室里。

看着那份终止文件。

没有想象中爽。

甚至有一点空。

四个月。

几十个人。

最后。

什么也没得到。

后来我突然想：

不。

得到一个“不买”。

这就是成果。

管理层的价值。

有时候就是帮公司少花一笔不该花的钱。

它不会出现在“成功并购案例”里。

也没有人剪彩。

可价值一样真。