第41章 山海作别
绩效考核的结果在新年第二周的周一下午公布。
271排名。这是I/O每年年底最真实的价值定级。百分之二十的卓越，百分之七十的合格，百分之十的淘汰或改进。数字冰冷地呈现着每个人在过去一年里被量化的价值。
温满的排名是2。它意味着标准内最高的奖金与涨薪。对于一个三月才入职、六月转正的新人来说，这个评级是最直观的价值肯定。
黎若看着她受宠若惊的表情，笑意更深了一点：“我完全是按标准打分的。这是你应得的。”
杜娅难得直接夸了温满一回：“别质疑你的成绩，我不觉得有什么水分。”
她也是2。她已经连续三年都是2了。
“还有一件事。”黎若说，“我这周开始正式走离职流程，春节前交接完。”
当黎若亲口说出“正式”两个字，温满心里还是空了一块。
尤其是当王凤仪的晋升基本属于板上钉钉之后，黎若离开的消息显得更加残忍。
一年走到尽头，有人往上，有人离场。职场从不负责替任何人的遗憾买单。
温满本来想说很多话。但脑子里想到的每一句都像别人说过太多遍的客套。最后，她只是说：“Nina，你永远是我最好的导师。”
黎若笑得有点不好意思。眼尾有很淡的细纹。以前温满很少注意到。职场女性好像总被要求看起来锋利、干练、永远不会累。可今天的黎若，没有化妆，穿着柔软的米色毛衣，格外温柔。
“对了，Ada，内部竞岗组长，你真的不参加？”她问。
温满先看了杜娅一眼。杜娅也在看她。两个人对视了几秒，杜娅对她笑了一下，没有平时带着的胜负心，反而有一点像温满刚入职，她递来第一杯咖啡时的样子。
杜娅对温满，有合作、竞争、互相不服气，也有某种并不愿意承认的共同体感。她们一起熬过被客户推翻方案，一起在台风后抢时间盯物料，一起在复盘会上各自算计又各自保全。
温满收回视线，对黎若说：“嗯。我现在确实还不合适。”
黎若脸上闪过一丝疑惑，说：“这不像你。”
温满低头笑了一下：“有些机会不一定适合我。所以，让Lisa去争取吧。”
组长不只是多拿一个title，还意味着你要对别人的工作、情绪、成长和错误负责。她觉得自己可以再等一等。
“挺好的。”黎若说，心里有欣慰，也有一点担忧，“你开始知道怎么判断机会了。”
温满也觉得这是自己最核心的成长。向上走并不等于抓住每一个看起来能往上的机会。有些机会是阶梯，有些机会是陷阱。要在它们长得很像的时候，能分辨自己到底要什么。
策略部那边的气氛很微妙。
荣聃龄的绩效排名是1。对于入职不到一年的人来说，这个结果几乎等于给下一年埋了一颗雷。
因为上午公司内网突然出现了一个帖子。帖子写得很短。没有点名，但每个字都指向荣聃龄和罗觉非。
等到茶水间开始讨论这件事的时候，温满才去看了帖子。
帖子下面的回复已经被管理员删过一轮，留下来的那些话反而更刺眼。没有明确指控，只有意味深长的“懂的都懂”和“难怪”。在公司里，最可怕的不是直接的恶意，而是所有人都装作没有把话说穿，却又把你钉在了那个位置上。
温满给荣聃龄发消息：“你在哪？”
十分钟后，荣聃龄回了三个字：“楼梯间。”
温满拿起手机就往安全通道走。
荣聃龄坐在台阶上。她今天穿了一件浅粉色毛衣，平时很衬她甜美气质的粉色，此刻却显得有些单薄。
温满在她旁边坐下。
荣聃龄笑得很难看：“我以前还跟你说，搞定老板比搞定工作更有用。现在好了，老板搞定了，工作要黄了。”
“Cathy~”
“Ryan给我1。”荣聃龄低头看着手机屏幕，陈述着一件已经发生但她还没完全理解的事，“他说只能这样。他如果给我2，所有人都会说是利益输送。给我7，我下半年的工作又都是打杂。所以他只能给我1。”
这是现实利益面前最聪明的选择。也是最伤人的选择。
荣聃龄吸了一下鼻子，眼眶红了，却没有哭出来。
“Simon现在应该在跟Ryan谈话。Ryan说他会报备，但我要调岗，不能继续留在策略部。可是我的绩效是1，应该没有部门会要我。”
她原本以为自己站在一个稳妥的位置上，有房子，有男朋友，有一个会替她规划的上级。她只是那时候觉得，风险离自己很远，而得到的东西近在眼前。
人总是在代价真正落到自己身上时，才意识到代价不是一个抽象的词。它会变成一次谈话，一份垫底的绩效，一个被迫离开的决定，一群人看过来又迅速移开的眼神。
现实只是轻轻翻了一页，她就发现自己脚下的安稳在坍塌。
“你后悔吗？”温满问。
“我不知道。”荣聃龄说，“我喜欢他是真的。觉得他能给我更好的生活，也是真的。现在难受，更是真的。”
想抓住一个能让自己过得更好的人，想走一条不那么苦的路，想被强大的人保护，并不是什么不可告人的罪。只是所有被提前透支的安稳，最后都会有人来结账。
“和我一起去华中分公司吗？”温满问。她没有资格站在道德高处审判荣聃龄。她自己也是那么渴望过被强大tຊ的人看见，渴望借一点光，渴望站到更高的位置上去。
华中分公司的安排已经出来了。流程走到最后，等明确了具体驻场周期、项目责任、补贴标准、考核归属一条条明确下来，只剩温满一个人还确定要去。
荣聃龄抬起头，眼睛红着，认真思考了一下：“如果一定要调岗，去华中，也许更好。”
“你想清楚。”温满说，“去华中不是换个地方躲一阵。很累。”
荣聃龄笑了一下：“我现在留在这里，心更累。”
年底像一场巨大的分流。不管是主动的、被动的，还是欣喜的、遗憾的，每个人都走向了自己新的命运。
年会排练，是在这样的气氛里开始的。
I/O的年会一向不缺节目。有人跳舞，有人脱口秀，有人演小品，客户部甚至每年都能整出一个像模像样的舞台剧。
创意部原本没打算认真准备。年底太忙，陆以恩会议没停过，黎若要离职，王凤仪忙着准备晋升，其他组长各有项目总结事项，谁都没有心思搞节目。
后来是于政江提了一句：“要不我们组搞个乐队，释放一下吧。”
杜娅正在改述职PPT，头也没抬：“你有什么需要释放的？你两个孩子你老婆带，她才需要释放。”
于政江接不住这句话。
他和妻子是大学同学，毕业后一起到上海。妻子原本也有不错的职业起点，但二胎之后，两个人的收入请不起一个称心的住家阿姨，权衡之下，妻子退了一步，从全职变成freelance，从freelance变成偶尔接单，再到后来，简历上的空白越来越长，长到再难与社会接轨。
“Lisa，要升职了就说话带刺？”于政江说。
杜娅这才意识到这句话有多么不过脑子。但她确实一直不怎么看得上于政江。常年混7，不出错，但没什么上进心。她不喜欢这种人。
气氛有点僵。
“搞乐队？”黎若主动接话，“大家都会什么？”
七嘴八舌讨论了好久，没有人精通乐器。
温满会一点点吉他，但还没到能演出的程度。荣聃龄过来找她的时候，听他们讨论着，来了一句：“找个老师学几天，一起瞎玩呗。”
于是事情莫名其妙地定下来了。
黎若打架子鼓，温满弹电吉他，杜娅负责贝斯，荣聃龄在自己部门身份尴尬，加入了他们，和温满一起主唱。
最初提议的于政江，主动退出了。也许是杜娅的话刺中了他，开始想把排练的时间留给家庭。
歌选了草东没有派对的《山海》。老师给他们拆了最简单的版本，能顺下来就算成功。
年会当天，平日里被deadline压得灰头土脸的人，到了这种场合，都短暂地重新变成俊男靓女。
温满的造型很朋克。黑色短款皮衣，下身是高腰黑色短裙，配一双及膝长靴，显得腿又直又长。
这是来自简知宁的手笔。她说：“你都要上台弹电吉他了，技术不够，造型来凑。”
简知宁还硬给她加了一条银色腰链，走路时会轻轻晃。手链、戒指、耳骨夹都是配套的元素。
温满站在镜子前看了很久，几乎有点认不出自己。镜子里的女孩不像平时那个抱着电脑改方案、等领导批注的Ada。她锋利、明亮、狂野。
组里表演节目的人都是这个风格。
节目排在中后段。
前面的舞蹈很热闹，小品也有几个包袱，大家一边担心自己的节目垮掉，一边又忍不住跟着小品节奏笑。
黎若说：“随便玩，管他呢！垮了就垮了！又没有KPI！”
所有人都轻松了。可笑完之后，又都沉默。
离别最难受的地方就在这里。它常常夹在一句玩笑里，前一秒大家还在笑，后一秒突然意识到，这可能是最后一次以同事身份站在一起，做一件完全没有意义、也完全不用被考核的事。
主持人的声音响起：“下面有请创意部带来乐队表演——《山海》。”
音乐响起。
荣聃龄一开始唱得很轻，后来越来越用力。像爆发的委屈、难堪和羞耻。
温满慢慢被她的情绪带进去了。
她想起这一年里所有人都在拼命往前走。
黎若想在事业和家庭之间找到一个平衡，最后却选择了妥协。唯一的安慰是，陆以恩将她放进了优化名单，2N。可她并不缺钱。
杜娅想证明自己不比任何人差，等了很多年，终于拿到组长。可那一刻并不完全像胜利，更像一场迟来的运气。她早就准备好了，只是直到今年，位置才终于空出来，风也终于吹向她。
荣聃龄曾经以为，喜欢一个比自己强大的人，是一种幸运。后来才知道，在职场，幸运会被旁人翻译成捷径，被制度翻译成风险，最后再变成落到她身上的代价。
后半段，温满也彻底放开了。
有点用力过猛，像她的人生。可她就是这样，有很多想要，有很多害怕，所以永远紧绷地往前走。
舞台灯光太亮了。她终于在某个间隙里，准确地看见了陆以恩。
他隔着人群，只看着她。
她站在光里。