第103章 入职的基本规则
《当代打工人生存日记》新一期节目播出，随着这档节目的节目内容越来越广泛，已经成了不少当代年轻人的电子榨菜。
刚好午休的时候就来一集。
本期节目孟菲菲策划了很久的对话企业家，之前的第1人选应该是知行游戏的老板江川，可惜对方无情的拒绝了。
孟菲菲复盘思考过很多次，依然没有找出来，到底为什么在《社畜道》上线之后，知行游戏就不愿意再参与素材录制了。
之前明明都很合作愉快的。
最后也就只能得出一个道不同不相为谋的结论。
至于是什么道，孟菲菲还真不清楚。
所以本期对话企业家找来的是之前颇有争议，但是在新老板上任之后，网友大有改观的——博虎科技有限公司。
这要放今年的上半年，那可能是提起来就得被网友呸两口晦气的程度，现在可就不一样了。
对话企业家的节目通常是深入到对方公司当中去，然后对公司实地工作环境进行直播。
没错，这也是《当代打工人生存日记》系列节目，第1次尝试直播的形式，这无疑是对主持人和嘉宾一个考验来的。
因为没有办法剪辑，现场说了什么直达观众，一旦企业家说出来什么逆天言论，那就是要……
不过，肖薇既然答应了邀约，自然是有底气的。
主持人来到了博虎科技有限公司所在的写字楼门口，热情的向大家介绍：“众所周知，博虎科技有限公司是当地有名的大企业，虽然之前在网络上闹出过一些不好的事情，但是在新的总裁上任之后，这些职场上的不良现象减轻了很多。”
“总裁肖薇，也被网友们评选为年度良心好老板之一。”
“相信大家都很好奇这家公司到底发生了多大的改变，今天就让我们来看一下伯虎科技有限公司的转型如何。”
节目组这边一开直播，立刻就有大量网友涌入。
之前末位淘汰制事件可闹得沸沸扬扬呢，加上肖薇上任，博虎科技有限公司今年一年在互联网上的曝光率都是不少企业当中名列前茅的。
“火钳留名，快帮我看看我即将要去实习的这家公司到底怎么样。”
“本来还想说，应该是治标不治本的改革而已，知道我去搜了一下新老板的照片，果断三观跟着五官跑。”
主持人进入电梯，一路来到了博虎科技有限公司的楼层。
行政部门的小姐姐已经在等候了。
这里比之前唐悦印象的鸽子笼要改变许多，不再是那种通风采光都不好，终日窗帘拉的死死的老旧古董模样了。
包括装修也大有变动。
如果说之前的博虎科技有限公司看着像是上个年代那种拼人力的传统公司的话，现在看上去就更像是拼人才的科技型公司。
真的是名副其实了。
被戏称的黑心作坊也终于摘了下来，肖薇笑着出来迎接：“你好你好，大家好，我是肖薇，采薇的薇。”
弹幕看见漂亮姐姐一出来，顿时激动起来。
“我就说士别三日当刮目相看！”
“这位姐姐也太好看了吧，年纪轻轻就做到这种成就，真的好厉害呀，我被才华圈粉了。”
怎么说博虎科技有限公司毕竟也是大企业来的，那么多毕业生挤破头想要进去，现在可算是配得上大企业的格调了。
主持人跟着肖薇走访了几圈，和上半年唐悦所说的大相径庭的公司环境，真的让人十分感慨。
“是什么让您想到了改变呢？”主持人不仅有些好奇。
改变是很正常的事情，许多不合时宜的条例都是要改掉的。
但是像博虎科技有限公司这样大的变动，加上本身体量也很大，大企业的通病都有，这就显得做决定的那个人的决心尤为可贵了。
一不小心就要损失不少利润。
“很多很多方面吧，最主要的可能也是因为我刚从国外留学回来，新官上任三把火，然后就顺便烧的轰轰烈烈了些。”肖薇谦虚一笑。
“公司要改变自己，更加顺应这个时代。”
“一成不变，只会被时代抛下。”
“这是我管理公司发展方向的基本信条。”
主持人肯定的点点头，因为今天主场都是女性，所以她自在许多。和肖薇这样的优秀女性聊天，感觉确实舒服。
“确实是像您说的这样没错。”
“前不久在网络上讨论热度很高的加班的事，您了解过吗？网友们都挺好奇博虎这样的大公司会怎么看待加班。”
肖薇抖了个机灵：“怎么看待，那就用眼睛看呗。”
“开个玩笑，我们的话是不可能杜绝加班现象的。因为涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及时处理。”
“但我也并不赞成，或者说并不乐见其成这样的模式。前面提到了我的企业发展方向基本信条，这里就顺带再讲一下，关于管理这方面。”
“中夏职场很缺以人为本这四个字，我是决心想要做到的，但是，这4个字是要在不影响公司正常生产经营的情况之下。”
“我们会控制工作量，加轮班制，累计调休，加班费呢也会按时发放。也不会强制要求员工加班，除非那件事情是在他手上，确实脱不开的。”
光是做到肖薇以上说的那些，就已经击败了全中夏职场99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一个知行了。
弹幕回应的很热情。
“看着真的很像是在画大饼，我觉得可信度存疑，建议给我发个offer，让我来体验体验。”
“既然肖总都这么说了，节目组要不要考虑一下，某一天随机来突击检查一下是不是这样？不然做表面功夫的话谁都会。”
“前面有才，我支持，血书加一！”
然后就紧跟着一片加一。
主持人只当看不到，这种事情怎么能当着人家老总的面说嘛，她默默进行下一个话题的提问。
“有专家建议中夏公司可以去学习知行游戏的管理模式，您怎么看？有了解过那种管理模式吗？”
“了解肯定是有了解过的。同样的，我也很赞成他们这样新颖的管理方式，只是见仁见智吧，并不适用于每一家公司。”
“我也不觉得说这个东西就是一个行业内的道德标杆，然后通过这个去过度标榜自己。包括网友们，也不能这样去过度标榜其他没有能力做到这样的公司。”
“作为企业老板，我个人还是觉得以人为本，问心无愧就好了。”
“盲目学习未必是好事。”
肖薇落落大方，并不会因为现在这种要去附和知行游戏、去跟风知行游戏的风向而改变自己的态度。
她这样反倒让人觉得更加真诚些。
主持人眼睛一亮，终于在采访过的诸多企业家当中看到了一个有点人样的。
下一个问题是略显尖锐了些的。
“不知道您怎样看待试点政策，包括现在鼓励劳动者维护自己权益的这个舆论风向？”
“我觉得这个是可以的，你当领导得行得正，坐得直，员工谁没事儿去捅你一刀？”肖薇说这话，那是意有所指。
她继续论述着自己的理由。
却不知道直播间风向已经完全跑偏了，主持人一提到这个问题并没有让网友们把注意力集中在什么试点政策上面。
而是忽然想起来在博虎科技有限公司改变之前，那个为了发声的刚毕业出来的学生。
唐悦。
互联网是有记忆的。
于是就有人在问。
“主持人，可以帮忙问一下肖总那个被离职员工唐悦的下落吗？”
“是啊，不知道那个博主到底怎么样了好久都没有听到过她的消息了。只知道是把自家的前老板送进去坐了三个月的牢，这样的话接下来不好找工作吧？”
有人提到了唐悦。
那就让视角转移到唐悦这边的吧。
这会儿也正是知行游戏的午休时间，大家在热热闹闹的吃饭呢，都是年轻人，电子榨菜也大差不差。
“我说，唐悦你当初是怎么做到的呀？真的没有害怕吗？”有人就好奇的问了，毕竟当事人就在自己身边呢，这个瓜当然要来尝一尝。
那事儿都在唐悦心里是过去式了，她忙着吃饭，一摆手敷衍道：“当时只满身怒气了，哪里还有害怕的余地。”
“不过……”她说着，忽然神色正经了起来。
“不过，当时还真感觉有如神助，虽然说博虎、肖天琪那狗贼到处埋坑吧，但我感觉还挺顺利的。”
“你看看现在这家公司的改变！”有人就把手机屏幕怼了过来。
改变确实很大，完全判若两人。
唐悦回想起自己在法院外边儿第1次和肖薇交锋的时候，就觉得对方很坦荡。确实是个好人，只是她和这位老板没缘。
现在在知行，那可快乐了呢。
每天快乐的上班，摸鱼的时候还可以看看其他网友对知行游戏员工的羡慕嫉妒恨，日子过得那叫一个美。
唐悦现在是在方祺祥的组别里做文案审核，平常的工作量并不多，所以她同时还兼职着自己本专业的工作。
运营一下公司微博和游戏社区什么的。
前两天不是全网热议知行游戏吗？
她当时还想着给这家公司添油加醋好好炒作一番，名声这个东西在现在这个时代可太重要了。
未成想好不容易熬到了周一上班。
一打开自己的电脑就接到了宋助理的消息，让她别沾边这个事情，最近这段时间公司的微博就停止运营。
唐悦一开始还不理解呢，这大好的热度为什么不要？
都是流量，对等换过来，不知道有多少玩家会因为知行游戏变成死忠粉呢。
等事情再发展发展一二，再看一看……只能说不愧是江总，依然是熟悉的操作流程，果然什么都不营销就是最好的营销。
官方没有实锤，网友就更加好奇执行游戏到底是什么样的，然后就根据公示系统所展示出来的信息，各种天花乱坠的猜测。
这热度可一点没有因为官方装聋作哑而下降，反而还越来越红火了。
《当代打工人生存日记》里，节目依然在进行时，当主持人问到了唐悦的存在时，肖薇微微一笑：“我记得上一次见她，她好像已经入职了知行游戏。”
她手一摊：“想来大家也都知道，知行游戏现在是什么样的梦中天堂了。”
此言一出，就连主持人都有点不太确定的又问了一遍：“知行游戏？”
肖薇点头，再次肯定。
弹幕和主持人同时陷入了风中凌乱。
在知行游戏工作？！
做出过这样壮举的员工，居然能被知行游戏录取，其背后老板果然胸襟宽阔。
那这是不是也意味着——直播结束之后，网上就莫名其妙诞生出了一些……奇奇怪怪的知行游戏入职条件。
【规则：如果你所在的公司严禁加班，且不确定公司信息，那么请务必尽快办理离职。】
【规则：请务必在13:00-14:00躺在床上，无论如何请不要下床。】
【规则：如果在面试前有过劳动仲裁成功案例的，则入职概率提升50%，请注意务必将前任老板完全‘杀死’，确保的对方不会再复活。】
唐悦看着同事转发过来的这条帖子，陷入了一些诡异的沉默当中。
为什么规则怪谈都出来了啊喂？
同事还乐呵呵的给他们规则补全：“最后也是最重要的一条规则，如果你在公司内见到老板，不要上去问好，也不要看，请立即逃离公司。”
“这个不错哈哈哈不知道我们有没有幸做这样一款自家公司的规则怪谈类游戏，再配合上呼吸科技，绝对好玩。”大家纷纷发挥特长，开始胡说八道。