第83章
源创机甲的老板孙源一听到这需求,立马反应迅速地拉个群：
[@华峰机甲系统，峰子，现在把你那边厂房收拾一下,方哥想买条机甲外板的完整产线]
[源创的设备都比较老了，你不是刚采购了一批现在星盟最高端的注塑机吗,我寻思着让方哥去你那先考察考察]
[峰子，方哥这可是我家亲戚嗷,产线价格给整得实惠点]
群里有个昵称叫韩峰锋的人回复道：[你放心，肯定给咱方总安排得明明白白的]
第二天上午十点半，方灼带着材料研发团队的四个核心工程师直奔华峰机甲系统的生产厂房。
华峰机甲系统似乎在业内颇有名气，那几个材料工程师面露激动,几人一直趴在栏杆处看着底下的产线。
作为一家综合性的机甲制造厂家，尽管源创能自主生产大部分机甲零部件,但在机甲外板这种细分的专业领域肯定比不上头部供应商。
华峰的这条机甲外板产线包括大型的注塑机、自动喷涂和装配机器人以及全套的在线检测设备。
他们已经实现了90%以上的自动化生产,全套产线只有寥寥三四个高级技工辅助生产。
这也是方灼选择收购一条单独的外板生产产线、而不是一整个机甲整机厂公司的原因。
前者的资产投入比后者要小多了,而且摊子并不大,需要管理的工人也不多，更加便于管控。
相比起机甲本甲，外板的消耗量大但利润率很薄，方灼不满足于只赚专利费的十倍返利，还想顺便赚一波实业经营的利润。
华峰机甲的老板韩峰锋是个三十出头的肌肉大汉,为人相当爽快,豪爽地和方灼握了握手,对着底下的产线介绍道：
“老弟，这条产线总价可能会有点贵，但是绝对保质保量。”
“光这注塑机就有一千九百万，还是专门定制的新款。论外板生产工艺,我这儿肯定是全星盟实打实的第一。”
“既然都是咱家实在亲戚，我就给个成本价，整条产线七千万，连着产线上这几个技工的劳动关系也转到你那边，这几个工人都是熟手，肯定不耽误一点进度，开好模具就能直接开干。”
说完，韩峰锋还担心价格开太贵了，赶紧让工人打开一旁的库房，说什么也要把这个小库房里囤的原材料也打包送出去。
几个材料工程师已经看呆了，在旁边偷偷交头接耳：
“华峰附件不是高冷得要命吗？他们从来没开放过外界参观，我记得我们学校当初想让学生过去研学，找华峰副总沟通了好久都没谈成，他们怎么今天这么积极？”
“废话，你们学校给多少钱？”
“当时给开了十多万吧，而且我们那可是皇家理工大，材料专业排名第一的大学，这点面子都没给我们……”
“哥们，你要不自己算算呢，一边是七千万，一边是十万，你们给的那点钱都不够补人家因为接待研学耽误的产能。”
“你说话好残忍，我们校领导听到要下楼了，不走电梯也不走楼梯。”
方灼收下了那一仓库的原材料，转头问韩峰锋道：
“你那边还有机甲手部材料的专用产线吗？”
“有的有的，我带您参观一下。”
一听方总这问句，韩峰锋就知道这笔订单大概率要成了。
他连忙做了个请的手势，走在旁边用对讲机通知下属准备好另一条产线的接待工作。
“老弟，手部材料的产线倒是不贵，总共才一千两百多万。”
方灼简单看过两条产线，确认设备都没问题，毫不犹豫地大笔在合同上签下名字。
韩峰锋在一旁都快看呆了。
他当初定制那三台注塑机的时候可是和制造商砍了足足半个月的价，两边的商务部门从早到晚地拉大会小会，扯皮扯了半天。
无论对任何一个体量的实业厂子来说，八千多万都是一笔不小的花销。
就算确认这笔钱将来肯定能收回成本，至少也会考虑一下性价比，高低再磨合一下价格，他还是第一次看到付钱这么爽快的老总。
那还说啥呢，韩峰锋恨不得把赠品塞到满。
做生意，讲究的就是一个仁义。
他大大方方地又开了一个库房，把机甲手部材料的原始模具也送了出去，还联系了专业的搬运团队，免费包了这些大型机械的运输和安装成本。
方灼也表示了一下，和对方透露了个消息：“我下周要发布新款的机甲外板和手部材料，考虑到材料这边利润率本来就比较低，专利抽成定在3%。”
“材料配比可以提前给到你，你那边可以和巨科同步备货。”
就算几方同时生产备货，也不会影响巨科未来的盈利空间。
现在主流的外板生产厂子都不附带外板安装服务，只负责销售，由战队或机甲体验馆的经营方自己请第三方的安装人员。
方灼瞄准的就是这个相对空白的伴生市场。
他每卖出一套外板，赚的不只是实体利润本身，还有十倍的专利返利。
他完全可以借着这笔多出来的利润打造一个完备的售后安装服务流程，主攻高端市场，和其他外板公司形成差异——这样就不用在利润率薄的低端市场卷生卷死，也不和其他外板场上形成直接竞争关系。
韩峰锋已经被这个好消息冲得天灵盖发麻。
孙源这是给他带了一个财神爷过来。
既然方总都这么仗义了，他那必须也得表示表示：
“老弟，既然你都这么说了，那我把我这的高级项目管理工程师也转给你，你那两条产线也好管理一点。”
“以后如果巨科有员工来第三赛区出差的话，我这随时负责接待，也欢迎巨科这几位优秀的材料研发人才随时来我厂做学术交流。老弟你有困难的话来找我就行，我肯定当个事办。”
方灼思考了一下：“还真有件事，我这边需要一位副总，负责管理人员和辅助战队经营，你们两人有认识的合适人选吗？”
韩峰锋和孙源对视一眼，脑海里不约而同浮现出同一个人。
韩峰锋皱了皱眉，犹豫道：“行业里确实有个很神的年轻副总，但是英景股东会挺欣赏她的，给了她不少股份，她现在和公司高层也处得不错，马上就要再往上升了，不知道她愿不愿意这么仓促地跳槽……”
“不过老弟你放心，我就算绑也把人绑过去面试，到时候你直接跟她聊。”
十分钟后，方灼在返程的路上收到了那位副总的简历。
对方毕业于星盟排名第一的金融类学校，刚毕业就进入了铂骋，在五年内以坐火箭的速度一路升职，成功把铂骋从一家二线企业打造成稳坐星盟第一把交椅的机甲科创公司。
在完成了这一堪称奇迹的商业运作后，这人又火速跳槽到英景科技。
在英景的六年时间里，她主导开发了现在市面上最先进的全包裹式动捕设备，可谓是盘活了一家即将倒闭的企业。
从这个职业发展历程上看，这位范女士确实足够优秀，而且履历中全都是重资产的大型制造业厂家，至少肯定有管理好一家科技公司的能力。
方灼从来不担心能不能挖到人，只在乎员工本身是否值得。
时间走向下午四点半，范嘉特意请了三个小时的假，打算过来走个过场就回去接着上班。
如果不是和华峰附件的老板关系熟，又是同一个城市出来打拼的同乡，她肯定不会来巨科走这个面试流程。
虽然巨科现在火遍全星盟，在传闻中流动资金储备量巨大，但她毕竟对这家公司没有任何的了解，也不知道方总脾气如何，甚至不清楚传言中的现金流有没有水份。
这种对于公司现金储备的舆论宣传同样也是一种商业运作手段，在企业准备上市的这段期间里尤为常见。
就连几年前英景上市前都狠狠买通稿吹过一阵子，把股票估值忽悠得比他们预期还要涨了20%。
范嘉不是不信任巨人科技，只是这实在是每个上市公司都走过的必备流程，只不过吹嘘的程度大小不同而已。
年底英景马上又会分红，新产品上市后销量不错，今年的利润分红至少会比去年要多不少。
比起一家摸不清底的新公司，她肯定还是更倾向于留在英景。
坐在会议室内，范嘉依旧在线上的工作群里处理着新产品的发售事项，皱着眉审批着下属递来的策划案。
看了半天，她在其中一条推广方案旁边标注了一句：
“这个方案可行，但是略微有点超预算了，麻烦大家明天上会讨论一下能简化一下哪个流程。”
她刚写完意见标注，会议室的门突然被推开，方总风尘仆仆地从外面走进来，身上还带着一股化学原材料的味道。
方灼匆匆看了眼这位女士。
看上去接近四十，留着干练的中短发，穿着一身熨烫得没有一丝褶皱的职业装。
“范女士，辛苦你抽空过来一趟，冒昧地问一下，英景那边给您开的年薪是多少？”
范嘉条件反射地挺起后背，将终端关掉，老实答道：
“一千一百万一年，加上每年一百到三百万不等的股权分红。”
说实话，她这个薪资已经达到了行业顶级，就算是头部大企业的首席经营官也很少有这么夸张的年薪。
然而她刚报出这个数字，就看到方总身后跟着的助理递出一份早早打印好的雇佣合同——