德鲁克晚年的小说《行善的诱惑》（3）

李：我明白了，这样看来，德鲁克可能也同样认为，副总裁就是总裁的直接下属，而大区总监就是总裁的间接下属，而这些其实都是错误的！

吴：当然，大错特错！而且，我们还可以推测出，德鲁克对于业务问题应该到什么岗位截止是没有认识的。这就意味着，德鲁克对于“大区总监的问题就是总裁和副总裁的共同问题”也是没有认识的。

李：德鲁克的管理理论确实没有对这些问题作出明确的论断。

吴：不过，德老称自己为“社会生态学家”，他在社会学领域颇多建树，他的很多视角都是基于社会学的，而且正是因为他，管理学才获得了今天的地位。

李：我们无法对任何一位学者苛求太多，哪怕是像德鲁克这样的大师。

吴：但是，我还是可以把一些责任归咎于德老。正是因为他的影响力，才让我们认为，那些传统的管理学理论是绝对不会出错的。

李：我本来以为去EMBA课堂就能找到答案，原来反而是强化了错误的认识而已，看来，“尽信书不如无书”啊！

吴：其实按照前面说的，我们可以推导出，传统管理认识中所谓的“越权”，本身就是一个非常不科学的命题。

李：是啊，如果连总裁的下属都没有搞清楚，又怎么能界定总裁越权与否呢？看来，您发现的新世界与传统的管理世界完全是两种景象啊！

吴：有太多的景色需要我们去游览了，下次^56书库http://wWw.ShuBao2.cOM/class12/1.html再聊吧！